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1、资深人力资源经理岗位职责任职要求 资深人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作; 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培育与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 7、实施日常员工沟通:如业务中心基础学问导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等; 8、关键岗位
2、员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验; 3、有互联网或者电子商务行业任职经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 5、能够精通六大模块中的任一模块。 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 集团下属电商公司的HRhead角色。岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员招聘,及人
3、员融入和整合的工作; 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培育与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 7、实施日常员工沟通:如业务中心基础学问导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等; 8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验; 3、有互联网
4、或者电子商务行业任职经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 5、能够精通六大模块中的任一模块。 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 资深人力资源经理岗位 篇2：资深行政专员岗位职责任职要求 资深行政专员岗位职责 岗位职责: 1、负责总裁办各类用章、证照流程管理,集团公章、证照保管等 2、协助总裁办公司工商、各类资质办理及管理; 3、协助总裁办各类会议前期预备,负责会议纪要及其他报告编写与档案管理 4、协助总裁办数据对账及分析; 5、完成领导支配的其他工作 岗位要求
5、: 1.本科及以上学历,至少1年以上总裁秘书工作经历; 2.较强的书面和口头表达能力、良好的推断力和亲和力、较强的人际交往和环境适应能力; 3.有较强的综合协调和公关能力; 4.具有较强的文字组织能力和文档撰写能力,数字规律能力。娴熟使用办公室软件 资深行政专员岗位 篇3：资深硬件工程师岗位职责任职要求 资深硬件工程师岗位职责 岗位职责: 1、负责驱动器硬件电路设计及调试; 2、负责散热系统的分析和测试; 3、技术文档的编写和管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,掌握理论与掌握工程,电力电子与电气传动,电气工程及其自动化(电力电子与电气传动优先); 2、8年以上变频器或者工业伺服领域工作经验
6、; 3、英语口语娴熟,熟识交流电力电子相关专业术语; 4、熟识电力电子AC/DC,DC/AC的拓扑电路及其工作原理,并能娴熟使用至少一种PCB原理图及PCB软件; 5、熟识功率元器件的热性能,分析设计散热系统; 6、熟识模拟电路与数字电路,并能娴熟使用电路仿真软件。 资深硬件工程师岗位 篇4：资深工程造价师岗位职责任职要求 资深工程造价师岗位职责 任职要求: 1、28岁以上,全日制院校大专或以上学历,建筑类及工程造价相关专业; 2、6年以上房地产开发企业或造价咨询公司工作经验,有成本管控案例; 3、对工程项目结算和施工过程有系统的熟悉,能娴熟使用广联达计量软件、CAD及OFFICE办公软件等,精通土建筑价类各种相关定额及清单计价规范; 4、有相关造价证书:中级及以上职称。注册造价工程师优先; 5、参与中大型建筑项目成本测算、审核、结算事务,熟识土建相应流程及合同管理,通晓土建各专业经济指标和技术指标,熟识常用材料市场价; 6、为人诚恳正直,具有良好的沟通能力、团队精神及协作能力,有一定的文字表达能力。 7.薪酬待遇:1.2万/月1.8万/月 资深工程造价师岗位 - 5 -
