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1、工程公司临时性用工管理制度 建筑工程公司临时性用工管理制度 1.目的 为严格掌握人工成本,合理使用临时性用工,依据上级有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。 2.临时性用工的范围 (l)凡因工作需要必需从社会上短期招用l年以下的城镇待业人员、农夫工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员,均属于临时性用工; (2)使用外地务工要在市劳动局规定允许范围内,属限制工种的,原则上不得使用。 3.使用临时性用工的批准权限 各单位(部门)因工作需要,确需雇用临时性用工时,须提前写出书面用工报告,注明用工人数、岗位、用工条件、使用期限,送公司劳动人事部报主管经理批准后,方可招用。
2、详细人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自使用的临时性用工,一经查出,予以辞退。 4.招用条件 (l)自觉遵守国家政策、法令,遵守企业的各项规章制度; (2)具有工作岗位需要的专业技术特长,能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位,必需持证上岗; (3)身体健康,无传染性疾病,能坚持正常工作; (4)离退休人员的年龄,男不得超过65周岁,女不得超过60周岁。特别工种作业人员不得招用离退休人员; (5)能听从公司的管理和指挥,安全生产,遵守操作规程和服务规范。 5.招用审查 (1)专业技术人员,须持专业技术资格或技术等级证书; (2)离退休人员,须持离退休证; (3)
3、本市下岗人员,应持有下岗证或证明; (4)城镇待业人员、农转工,须持本市户口本或求职证。 6.招用手续 (l)用人部门或劳动人事部门面试,填写招用登记表; (2)劳动人事部按规定进行资格审查; (3)组织体检; (4)签订协议书(由公司统一制发),合同期限3一12个月。并实行1一3个月的试用期。 7.临时用工工资的支付标准 (l)被聘在管理岗位工作的,执行月工资计发制,按下列标准计发: 1)具有高中级或相当于高中级专业技术职务资格的,月工资额20003000元。属于不可替代岗位的,经领导研究另议; 2)具有初级或相当于初级专业技术职务资格的,月工资额10002000元。 (2)被聘在下列工人岗
4、位的,执行日工资计发制,按下列标准计发: l)被聘在厨师、司机、电工、水暖工、修理工、计算机录人员等技术工人岗位工作的,日工资3050元; 2)被聘在服务员、选购员、炊事员、售货员、绿化工、司梯工、运行工、水化工等娴熟工人岗位工作的,日工资2040元。 (3)被聘在库工、值班门卫、保洁员、保管员、收款员、辅助厨工等辅助工人岗位工作的,执行小时工资计发制,按Y市最低工资标准计发。 (4)临时性用工当月工资依据当月考勤,于次月15日发放。 8.劳保福利待遇 (1)临时性用工只享受工资,不享受公司其他津贴和补贴; (2)所在单位具备供应工作餐条件的,可免费享受工作餐; (3)依据工作岗位需要及有关规
5、定,临时性用工享受本岗位劳动保护; (4)临时性用工患病和非因工负伤,不享受企业医疗保险待遇,属因工负伤的,按有关规定报销医疗费。 9.临时性用工管理制度 (l)对临时性用工要与正式职工一样进行管理,按岗位职责和工作标准进行严格考核,并按出勤日或出勤工时计考勤。 (2)各用工部门每月初3日内将临时性用工的上月考勤,经负责人签字后,报劳动人事部门审核以支付工资。 (3)临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪,企业可随时予以辞退。 (4)企业提前解除合同,须提前30d通知本人,并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。 (5)临时性用工不胜任工作,因违反劳动纪律和企业规章制度,或对工作不负责任造成经济损失,可随时予以辞退,企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。 (6)临时性用工若解除合同,须提前30d通知用工单位,并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金,本人不交纳赔偿金的,自上次工资收入中扣除。 (7)临时工在试用期内,或因企业不按劳动合同支付(兑现)劳动报酬、供应劳动条件及以暴力、威逼手段强迫劳动的,可随时解除合同,不向企业支付赔偿金。 流淌制度测试制度测量制度 海事局制度海事制度海关制度 - 4 -
