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1、工会干部党性分析材料和整改措施和工会年终检查汇报材料汇编工会干部党性分析材料和整改措施工会干部党性分析材料和整改措施工会干部党性分析材料和整改措施根据市委的统一部署和市总党组的安排，与机 关党员同志一起进行了学习，并认真参加了各项教育活动，通过学习文件和先模事 迹，对照党章和共产党员先进性标准，并通过广泛谈心听取各方面的意见，现对 个人的党性表现作如下分析：一、近两年来的工作体会自*年初到市总工作以来，在市委和省总的正确领导 和同志们的帮助下，围绕服务大局，干事创业，求实创新，廉洁自律等各个方面，尽 职尽责地努力工作，开创了工会工作的新局面。全总及省市领导都给予了充分肯定。 一是加强学习，理清
2、工作思路。通过认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观， 提高了认识和理论素养，坚定了理想信念。面对工会工作的新情况、新问题，特别是 围绕服务大局、依法履行维权职责，先后提出了 “对外抓维权，对内促发展”、“服 务大局抓维权，干事创业促发展”和“增强维权意识，提高干事能力”的工作思路， 推动了工作实践，实现了新的跨跃。二是围绕大局，干事创业。深入开展“学练强 创”系列活动，不断提高广大职工的业务素质和工作技能，推动职工经济技术创新活 动向纵深发展；全面启动二宫劳动广场建设，高起点规划，高标准建设，为省会城市 建设做出了积极的贡献。三是履行维权职责，促进社会和谐稳定。通过“基层组织建 设年”活动
3、和“工字号”创业工程，为全市职工做实事、办好事，加强了评先树优和 先模的管理服务；强化源头参与和立法，健全了组织、制度、帮扶、司法和信访协调 “五位一体”的维权机制，使广大职工和进城务工人员的合法权益得到切实保障，促 进了职工队伍和社会的和谐稳定。四是加强廉政建设，发挥表率作用。能够带头执行 民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合的组织原则，重大问题集体研究决策， 涉及人事、财务等重大问题，都是经过集体研究决定，在班子内部能够充分发扬民 主，注意加强班子的协调团结。认真落实党风廉政建设责任制和党政领导干部廉洁自 律有关规定，严格自律，并向社会公开承诺“廉洁自律五项规定”，坚决做到“五个 不许
4、” O提拔、调整和充实干部队伍，严格执行党政领导干部选拔任用工作条 例，杜绝用人上的不正之风，关心老干部工作，进一步促进了机关思想、作风和廉 政建设，增强了服务大局、求实创新、廉洁勤政意识，促进了机关干部作风的转变和 工作落实。二、个人的主要差距及不足1 对政治理论的学习还存在差距，用理论指导新形 势下的工会工作不够。作为市总的主要负责人，在繁忙的工作之余，时刻提醒自己必 须适应形势发展的需要，加强对政治理论和一些新知识的学习，努力成为学习型领导 干部。但是，每当工作忙碌时，就放松了对学习的要求，面对新形势下的各种复杂情 况，就事论事处理得多，用理论去分析指导和推动工作不够，不能从中探索规律，
5、仅 仅通过阅读和学习上级的文件，还没有在系统阅读原著和分析把握规律上下苦功夫。 特别是在理论研究和实际结合上还不够紧密，对如何按照新形势、新任务的要求，进 一步推进工会工作存在不少薄弱环节。2在围绕大局、服务职工方面需要进一步加大措施，加大为党政分忧，为职工解 难的工作力度。近两年，紧紧围绕全市中心工作，立足于上为党政分忧，下为职工群 众解难，尽管想了不少办法，开了不少会议，发了不少文件，也取得了一定成效，但 与市委、市政府的要求和全市维权的实际需求相比，面临着很艰巨的工作任务，特别 是特困职工等弱势群体当前的困难还很多，工会如何尽其责任，措施还不够有力。3转变作风，深入基层调查研究不够。到工
6、会后，注意经常带头到企业和基层开 展调查研究，特别是对涉及全局和职工切身利益的重大工作措施的出台比较慎重，力 求决策符合实际，但是由于全市工作面广量大，不能经常下去，县区每年最多下去不 过2次，待在机关的时间多，靠会议部署工作比较多，基层做具体工作的时间不足， 致使第一手资料掌握得不够全面，在工作指导上针对性和指导性不够有力。4在执行民主集中制，讲究科学的工作方法上还有不足之处。虽然比较注意贯彻 民主集中制，通过自身的表率作用，带动班子建设，发挥班子每一名成员的作用，推 进各项工作。但在工作中有时要求过急过高，使用方法不很恰当，特别是对部门工作 指导上，交任务多，教方法不够，使大家产生一些畏难
7、情绪，有时感到关系不够和 谐。氐在老干部工作方面还不够细致寒周到市总工会老同志多,情况不一,在对老 同志的关心服务方面，自己考虑得比较多，要求比较多，安排部门做得多，自己局限 于一般性的走访，经常登门征求意见还不够。6廉洁自律的工作还要重视和加强。 作为单位的一把手，自己不仅带头按照廉政建设的要求，做到“五个不许”，按规定 办事，而且要求基层和班子成员都要廉洁自律。但有时对基层赠送小礼品、土特产等 拒收不够，对自己要求还不够严格。以上存在的差距，说明自己近年来在 工会干 部党性分析材料和整改措施加强党性修养和党性锻炼方面，思想改造和对自己的要求不够严格，在强调抓工 作的同时，在提高思想认识，加
8、强学习，不断加强世界观的改造、强化党性观念和党 员意识、落实“立党为公，执政为民”的根本要求上，与上级的要求和职工群众的期 望相比，还存在差距，因此必须通过深入剖析这些思想根源，认真加以整改，在今后 工作中,进一步加强思想作风建设,全面贯彻“三个代表”重要11,团结带领市总“一班人”努力开创工会工作新局面，为济南市改革、发展、稳定做出新的贡献。三、整改措施1 加强理论学习，坚定理想信念。适应形势发展的需要，刻苦学 习邓小平理论和“三个代表”重要思想，打牢马克思主义的理论功底，提髙观察问 题、分析问题、解决问题的能力，做到政治上坚定、理论上清楚、方向上明确。认真 学习党章，不断增强党员意识，提高
9、党性观念，自觉保持党员的先进性。通过学习和 实践，不断提高服务大局、组织凝聚职工、依法办事和保障职工民主权利、协调劳动 关系和自身建设的能力和领导水平，在推进工作中当好表率。2转变作风，密切联系群众。在工作中做到三个坚持，即坚持全心全意为人民服 务的根本宗旨，坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点，坚持从群众中来、到 群众中去的群众路线，怀着对群众的深厚感情，经常深入群众，倾听群众呼声，反映 群众意愿，集中群众智慧，使工作符合实际需要和群众要求。把全部工作的出发点放 在为职工群众服务上，把工作重点放在为群众解决现实的生产生活问题上，围绕群众 的需要办实事、做好事。要特别关注困难职工群体，切实
10、帮助他们解决遇到的困难和 问题，通过深化“送温暖”工程和“工字号”创业工程，切实加大帮扶救助力度，为 建设平安济南、和谐济南做出应有的贡献。3干事创业，争创一流。作为班长，在今后的工作中要团结带领班子成员和工会 干部以强烈的事业心、责任感和奋发进取的精神状态，坚持对工作高标准、严要求， 奋发进取，扎实工作，努力争创一流的业绩。要注意研究新情况、解决新问题、总结 新经验，增强创新意识，提高创新能力，引导和鼓励各级干部求真务实、真抓实干、 恪尽职守、努力工作，出色地履行职责，形成充满活力、富有效率的工作机制和能干 事、想干事、干成事的工作局面。4严于律已，廉洁自律。切实加强党风廉政建设，增强党员廉
11、洁自律的意识，牢 固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观， 牢记“两个务必”，自觉加强党性修养和党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自 己，用党纪国法严格约束自己，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时 刻牢记自己的身份、责任，时刻警惕腐败的侵蚀，自觉增强拒腐防变的能力，自觉接 受监督，坚决与腐败现象作斗争，在坚持自身廉洁的基础上，旗帜鲜明、态度坚决地 反对各种腐败现象和不廉洁行为，为保持党的先进性、维护党的纯洁性贡献自己的力 量。工会年终检査汇报材料工会年终检查汇报材料工会年终检查汇报材料*X工会X关于深入贯彻落实基层工会工 作考核细则情况的汇报材料
12、各位领导同志们：首先我代表公司工会热烈欢迎*X X会的各位领导及检查组的全体同志莅临 *x公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按 照考核细则的内容、顺序做以下汇报：一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。1.关于职工代表大会及厂务公开工作一年来，公司工会在会的领导 下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻企业法、劳动法、工会法，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力 度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通 六个渠道”完整的民主管
13、理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深 化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。职 工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我 们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层 次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突 出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策， 在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三 个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。我们把握 一条原则，一是决策程
14、序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临 时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办 事。企业重大决策主动提交职代会审议，在*年*月*日召开的*职代会全体职工听 取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的 各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究 讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解 决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企 业管理创造了条件。
15、与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主 人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，增强职工的参与意识和主人翁意识。在 这二个意识强化的基础上，先后经职代会讨论通过了杯、Z、材、材等余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。 我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个 坚持”,即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会； 班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司 坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈 会；公司工会坚持每年向党委系统汇报
16、工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待 日活动，使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作 用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理 反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务 公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席 会议审议渠道。加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通 过公幵这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂 “情”,只有知厂“情”才能议厂事,监厂事,促厂兴因此公司党政领导同志率先 解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职 工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。我们的具体做法是：（一）构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施， 职工广泛参
