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1、国税局创建市级文明单位总结(1) xx市文明委: 一、基本情况 我局于1997年10月国地税分设后正式独立运行,负责主管xx县范围内3万3千余户纳税户的中央税、中央和地方共享税及国家指定税种的征收管理。局机关目前设有办公室、人事教育科、监察室、政策法规科、计划征收科、税源管理一科、二科、三科、四科等9个科(室);下设柯桥、齐贤、钱清、福全4个税务分局和平水税务所;直属机构有稽查局,事业单位有信息中心。现有干部职工246人,其中党员人数为192人,大专以上学历干部已达到近90%(45周岁以下干部为100%),中级职称数占25%,其中高级职称3人。2004年全系统共组织国税收入22亿元,2005年
2、25亿余元,今年力争突破30亿元,在全市各县市中名列第一。 几年来,我局多次被省、市国税局评为工作目标考核优秀单位和领导班子考核一等奖单位,多次被xx县委县府评为部门考核一等奖单位和基层党组织先进单位;稽查局被评为省局文明单位,计划征收科、管理一科、三科、柯桥分局、平水税务所等被评为市局文明单位;我局办税服务大厅连续八年被国家税务总局、共青团中央授予青年文明号;信息中心以领先全国的成绩取得了“全国税务系统信息化先进单位”的称号;2004年我局还在全县31个机关部门行风评议中名列前三位,其中在执法部门中名列第一位,取得了两个文明建设的双丰收。 二、主要做法 (一)把优化创建工作机制作为创建文明单
3、位的着眼点 我局始终把精神文明建设摆在重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制,把税收工作同精神文明建设一起抓,同规划、同部署、同检查,将文明单位创建工作贯穿于国税工作始终。突出“带好队、收好税、执好法、服好务”的主题,不断赋予国税文明创建的时代内涵,成立了以局长为组长的市级文明单位创建领导小组,构建了一把手亲自抓、分管局长具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全局上下共同抓的创建机制,形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局,确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。 (二)把提高人员素质作为创建文明单位的着力点
4、1、狠抓班子建设,把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。坚持中心组学习制度,不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中五中全会精神等政治理论,同时坚持学习税收业务、计算机操作技术,学习领导艺术和工作方法,注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”,坚定正确的政治方向,牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持*集中制和班子议事规则,健全党内*生活会制度,发扬*,集体决策;班子成员合理分工,明确职责,对职责范围内的事敢于决策,严于管理,勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各单位主要领导参加的局务会议,班子成
5、员听取科、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算,研究解决工作中存在的困难和问题;对组织收入、执行政策、税收征管、队伍建设等方面的工作交换意见,对下一步工作统筹规划;每月一总结,分析工作进展及干部职工的工作、生活情况,发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下,全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风,坚持依法治税,加强税收征管,构建和谐社会成为全局上下的共识。 2、狠抓队伍建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来,我们始终结合税收工作实际,以增强纪律、提高素质为目标,全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设,进一步转变工作作风。为严肃工作纪律,在系统上下真正形成政治过硬、工作求实、业务
6、求精、服务求优的良好风气,我局在认真贯彻“四条禁令”、加强干部学习教育的同时,制订出了一系列规章制度,如干部诺廉、述廉、网上考勤、着装、限时办结、首问责任制、错时服务、礼仪服务、全程服务制度等等,对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求;同时,作为内部纪律监督的监察科,经常进行定期或不定期的检查,对所发现的问题与奖金和岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作,我局的工作作风得到了极大的改变,不仅在省、市、县级各级的行风督查中从来没有出现问题,而且在年终的各乡镇行风评议打分中,我局始终处在各职能部门的前茅。二是扎实开展保持共产党员先进性教育活动。去年以来,我局按照县委的统一部署,在全系
7、统开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。制定了操作性强的工作方案和活动时间安排表,高标准,严要求,精心组织,严格程序,扎实开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作,达到了预期的目地与效果。县局党组及各支部对要立即整改的内容已全部整改完毕,对不能及时整改的也都排出了时间表,并按照县委的要求,做好回头看的工作。通过活动的开展,党员思想素质明显提高,工作作风明显改进,服务意识明显提升,全局上下形成了开拓进取、奋勇争先的良好局面,为税收任务的完成提供了可靠的保障。三是深化“学习型机关”创建活动。05年上半年,我局通过宣传发动、教育培训和网站平台,着力创建以
8、“五项修炼”为基本内容的学习型机关。通过紧抓培训师队伍的建设,倡导全体干部终身学习、全员学习、全过程学习和团队学习的理念,在全系统营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围,仅在去年,全局新增本科学历16人、大专学历3人,新增中级职称11人,有2人取得了高级会计师职称,有4人考取了省国税局组织的研究生班,并有一大批同志报名参加了全国注册税务师考试。在全市国税系统业务竞赛中,我局取得了第一名的好成绩。这说明我局不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围,也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。 (三)把深化税收改革,努力
9、创造工作业绩作为创建文明单位的突破点 1.强化目标管理,全面落实税收收入任务。坚持“依法治税、应收尽收、应退尽退,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,分解落实每年收入任务。按照岗位目标考核,实施基层单位与联系科室连带责任制,把组织收入与干部的工奖挂钩,对完不成收入任务的单位,年终评比实行一票否决制,增强全体干部组织收入的积极性。通过加强税收经济联动分析、强化税源监控、加强管理基础建设、建立健全纳税自律机制等各项工作的有序开展;加强与各镇街的工作联系,充分发挥镇街工作优势,及时提供国税信息,共同研讨征管措施,努力形成工作合力,从而保证了我局的收入任务连年以较快速度递增,到今
10、年有望突破30亿大关。同时,县局领导带头到镇街和有关部门及企业进行出口退税、各类税收优惠政策的调研,2005年全年共办理出口退税300300万元,;办理福利企业先征后退7305万元;办理6.8结算退税9684万元;积极执行和落实兑现下岗再就业、资源综合利用、国产设备抵免、外商投资企业税收优惠等各项政策,共办理减免税16927万元,极大地支持了当地经济和社会和谐发展。 2、坚持内外双管齐下,推进依法治税进程。一是深化iso贯标工作。结合贯标工作,进一步规范了内部行政管理。修订完善各项规章制度,调整工作目标考核指标,最大限度量化工作任务;继续做好后勤保障工作,不断推进节约型机关建设。二是深入推进税
11、收执法工作。贯彻依法行政实施纲要,完善税务行政许可程序,进一步做好岗位职责分解落实工作,努力推进税收执法责任制的标准化、科学化和规范化建设。加大执法监督力度,巩固税收执法管理信息系统的运行成果,深入开展执法检查和执法监察,重点检查减免税、退税、抵税及发票发售情况,积极推进稽查案件复查工作。加大税收执法过错责任追究力度,不断增强国税干部的执法责任意识。三是加大税务稽查力度。探索创新稽查手段,实施主检负责制,完善集中调账和打破股室结构根据案情确定检查人员等方法,加大对涉税犯罪行为的打击力度,大力整顿和规范税收秩序。加强与各司法机关的工作联络,发挥税警联查优势,尝试法院强制执行应缴税款、罚款及滞纳金
12、,05年共计查补税款及罚款、滞纳金2.09亿元,74个案子由稽查立案后移送司法机关侦查;同时完善稽查走访制度,实行查中走访,加强对检查人员的监督制约。四是推行精细化管理,征管质量不断提高。我们认真实施科学化、精细化税收管理,充实基层力量,推行税收管理员制度,夯实管理基础,加强对各税种的管理。建立了较为严密的税源监控体系和税收保全网络,营造了公平竞争的税收环境。全县纳税人依法纳税意识不断提高,税收征管质量持续提升。税收征管质量考核的“六率”始终在99%以上,宏观税负率和税收占gdp的比重持续上升。 3、稳步推进税收征管改革,不断创新服务方式。一是实行业务重组和“一台二窗”工作。根据市县局“业务重
13、组、简化流程”的工作要求,通过对全局大厅窗口资源的优化组合,设立“一台二窗”,同一窗口实行“一柜通”,增值税申报实行“一窗式”管理,解决纳税人多头跑、多次跑的问题。二是全面推行办税全程服务制度。全程服务,是我局优化服务的一项创新和突破,通过采取“统一受理、内部运转、限时服务、办结回复”的方法,全程办理纳税人申请的有关涉税事项,受到纳税人的一致好评。三是从今年4月1日起实行国地税联合办理税务登记证,基本实现了“五个一”,即:一个场地、一套证件、一个税号、一次收费、一个信息系统处理。纳税人只需到县行政审批中心国地税联合办证窗口填写一套表格,提供国地税统一要求的证件资料,且只需缴纳一次费用,就能一次
14、性办好国地税税务登记证,不但减少纳税人的办证费用,而且大大提高了纳税人的办证效率。 4、加快信息化建设步伐,巩固税收管理平台。一是抓好系统应用工作。按照“抓开发、抓整合、抓应用、保运行”的思路,完善了综合征管软件v2.0运行维护机制,提高了运行质量。在此基础上,加大软件开发力度,开展了以税源监控、信息处理、发票管理、硬盘数据修复和绩效考核为主要内容的软件开发工作,提高全系统信息化应用水平。二是加快信息整合步伐。推进增值税管理系统、综合征管软件、出口退税管理系统“三大系统”的信息整合,并已在上半年完成。进一步搞好了税企信息交互系统、自助服务系统和国税网页的整合完善工作;同时加大各类辅助软件的整合
15、力度,围绕税源管理目标,开发推广集操作、分析、监控于一体的覆盖全税种、贯穿全过程、监控多层级的统一征管辅助系统。三是推进信息管理制度建设。增强数据应用能力,建立完善信息管理制度和计算机管理制度,认真落实应用系统运行维护管理办法,完善系统维护和系统安全责任制度,着重消除安全漏洞和隐患,健全应急工作预案,提高了应急反应能力。 (四)把拓展活动载体作为创建文明单位的着重点 1、继续开展“五好支部”、“共产党员先锋岗”活动。我们始终紧抓“五好支部”和“共产党员先锋岗”创建这一载体,深入开展保持共产党员先进性教育活动,切实发挥全系统15个共产党员先锋岗的先锋示范作用。通过共产党员先锋岗活动,要求每个干部积极争做业务上的能手,技术上的尖子,服务上的明星,执法上的模范,充分展示我局共产党员和国税干部的风采。通过这项活动,使我局涌现出了一大批先进模范典型,如带病坚持工作的朱国锋,默默无闻、任劳任怨的陈春强,努力学习、积极进取的宣锦良等等;其中作风踏实,工作卓有成效的胡伟标还被评为了县级劳动模范。 本文共3页:第123页 第9页 共9页