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1、浙江省和谐劳动关系考核评价体系（标准）和谐企业（修订稿）考核项目分值评分标准得分（一）劳动合同和 集体合同101、企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；2、劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位 的，得2分；3、劳动合同签订率低于95%的，此项不得分；么集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分。（二）双爱活动5分1、开展双爱活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3分；2、按照双爱活动推进计划完成项目实施的，得2分。（三）民主管理10分1、党组织健全，作用发挥好，得2分；2、被评为各级“发展强、党建强”先进企业党组织的，得2分；3
2、、企业支持工会工作，按时足额拨繳工会经费，工会活动规范，有专门办公、活 动场地的，得2分；4、有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分；5、厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；6、职工满意度80%以下的，此项不得分。（四）工资工时10分1、及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分；2、建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率 的，得2分；3、企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；4、实行带薪年休假制度的，得2分；5、职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分。考核项目分值评分标准得分（五）社会保险10分1、企业职工基本养老保险参保
3、率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣 完为止；2、城镇职工基本医疗保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣 完为止；3、失业保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；4、工伤保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；5、生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；（六）安全生产12分1、落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规 程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得3分；2、i期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得
4、3分；3、依法维护女职工、未成年工合法权益。加强职工职业卫生、食品卫生教育和职 业健康检查，得3分；4、开展“安康杯”竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分。（七）职工素质6分1、按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技 能培训工作富有成效的，得2分；2、开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；3、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；（八）生活保障10分1、开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的；得5 分2、建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮 扶救助
5、措施）；得3分。3、企业按有关规定按时足额为职工繳纳住房公积金，得2分。考核项目分值评分标准得分（九）文化建设8分1、加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分；2、开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分；3、推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程的，得2分；么每年组织开展企业职工文化、体育活动各一次以上，得2分。（十）协调机制10分1、建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；2、建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分。3、劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并 确定企业负主责或败诉的，此项不得分。（十一
6、）诚信守法9分1、获得省级AAA级“守合同重信用”单位认定或获得全国“守合同重信用”企业 公示的，得3分；2、企业按规定及时、足额繳纳税（费），无偷、逃税及其它稅务行政处罚记录的，33、i织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得2分；4、登记报送流动人口相关信息达100%,得1分；5、有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分。（十二）一票否决1、非法使用童工2、发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件3、发生影响社会稳定的重大事件4、未开展工资集体协商和集体合同制度5、企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的6、企业经营者违反计划生育政策，企业未依法履行计划生育职责或者计划生育工作不迗标7、没有开展“综治进民企”活动
