做好通信工程建设质量事故处理工作

《做好通信工程建设质量事故处理工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做好通信工程建设质量事故处理工作（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、法律网L免费法律咨询 就上中顾法律网做好通信工程建设质量事故处理工作各省、自治区、直辖市邮电管理局，中国邮电器材总公司、通信建设总公司、邮电部设计院、邮电部北京设计院、部定额质监中心：为了加撮通信建设市场的行业管理，维护通信建设市场的正常秩序，确保通 信工程建设质量，做好通信工程建设质量事故处理工作，根据国家有关法规规定, 结合邮电通信工程建设情况，特制定通信工程质量事故处理暂行规定，现予 发布，请遵照执行。邮电部一九九六年十二月十六日通信工程质量事故处理暂行规定第一章总则第一条 为了做好通信建设工程质量事故处理工作，保护通信建设有关部门 的合法权益，根据国家有关法规特制定本规定。第二条 凡在

2、中华人民共和国境内从事通信工程建设中发生的质量事故，均 适用于本规定。第三条 跨省通信干线、通信枢纽、卫星地球站等通信工程质量事故处理的 主管部门为邮电部，省内各类通信工程质量事故处理的主管部门为所在省、自治 区、直辖市邮电管理局；各级通信工程质量监督站负责具体实施。第四条 通信工程质量事故的处理必须坚持实事求是，尊重科学的原则。第二章质量事故等级划分第五条 本规定所称通信工程质量事故是指：工程建设由于无证设计、施工 或超规模、超业务范围设计、施工，勘察、设计、施工不符合规范，使用不合格 的设备器材，建设单位、建设监理单位工程项目主管人员擅自修改设计文件、失 职等，造成的工程设施倒塌、机线性能

3、不良、工程不能按期竣工投产、发生人身 伤亡或造成重大经济损失。工程质量事故按其严重程度不同，分为重大、严重、一般质量事故。第六条有下列情况之一者为重大质量事故：1、由于工程质量低劣，引起人身死亡或重伤3人以上（含3人）；2、直接经济损失在50万元以上。第七条有下列情况之一者为严重质量事故：1、由于工程质量低劣，造成重伤1至2人；2、直接经济损失在20万元至50万元者；3、大中型项目由于发生工程质量问题，不能按期竣工投产。第八条 凡具备下列条件之一者为一般质量事故:切ASK中腰法律网免费法律咨询 就上中顾法律网1、直接经济损失在20万元以下;2、小型项目由于发生工程质量问题，不能按期竣工投产。第

4、三章质量事故的报告和现场保护第九条质量事故发生后，发生事故的单位必须在24小时内将事故主要情 况上报主管部门和通信工程质量监督站，遇有人身伤亡时应同时上报安全主管部 门，并在48小时内提交质量事故的书面报告。质量事故书面报告应包括以下内容:1、事故发生的时间、地点、工程项目名称，建设、维护、设计、施工、监2、理和质量监督单位名称;事故发生的简要过程、伤亡人数和直接经济损失的初步估算;3、事故发生原因的初步判断;4、事故发生后采取的措施及事故控制情况;5、事故报告单位。第十条事故发生后，事故发生单位必须严格保护事故现场，并采取有效措 施抢救人员和财产，防止事故扩大。第四章质量事故的调查第十一条

5、重大工程质量事故由项目主管部门组织调查组，其他工程质量事 故由通信工程质量监督部门负责组织调查组到事故发生现场调查。必要时可聘请 有关方面的专家协助进行调查。第十二条质量事故调查应根据情况进行如下工作：1、收集相关资料，对事故现场进行分析，并对现场拍照或录像；2、对工程设计进行核对、复算；3、对材料进行化学性能及机械强度等检验；4、对设备进行详细检查测试；5、对施工方法、手段进行分析；6、分析原因，进行技术鉴定。第十三条质量事故调查人员的主要责任：1、查明事故发生的原因、过程、事故的严重程度和经济损失情况；2、查明事故的性质、责任单位和主要责任者；3、组织技术鉴定；4、提出事故处理意见，明确事

6、故主要责任单位和次要责任单位承担经济损 失的划分原则;5、提出技术处理意见及防止类似事故再次发生所应采取措施的建议；6、提出对事故责任者的处理建议；7、写出事故调查报告。第十四条 调查人员有权向事故发生单位，涉及单位和个人了解事故的有关 情况，索取有关资料，任何单位和个人不得以任何方式阻碍、干扰调查人员的正 常工作。第五章质量事故的处罚第十五条 建设工程在竣工验收前，由于勘察、设计、施工、建设监理、建 设管理、使用不合格器材等原因造成的质量事故，应由施工单位负责修复。所发 生的费用由事故的责任方承担。对于无证或超范围的设计、施工造成质量事故的, 除追究设计、施工单位的责任外，还要追究建设单位的

7、责任。第十六条 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延报告期限的，或拒绝提供 与事故有关情况资料的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;情节严重 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条 对造成质量事故的直接责任人，根据本规定的第六、第七、第八 条所定质量事故等级，由其所在单位或上级主管部门给予批评、记过处分;构成 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十八条 对造成事故的直接责任单位，视情节轻重，分别给予通报批评、 警告、罚款、并由发证机关降低资质等级直至吊销资质证书等处罚。第十九条根据不同质量事故等级可分别给予不同数量的罚款，罚款额度依 照各地方法规执行。第二十条 被处罚的单位或个

8、人自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定 银行缴纳罚款。质量监督机构现场收缴罚款，必须向当事人出具财政部门统一制发的罚款收 据。否则当事人有权拒绝罚款。第二十一条 被罚款单位或个人逾期不履行处罚决定的，作出处罚决定的行 政机关或组织可根据中华人民共和国行政处罚法第五十一条的规定加罚滞纳 金或申请人民法院强制执行。第六章附则第二十二条 各省、自治区、直辖市邮电管理局可结合本地区实际情况，制 定实施细则，并报邮电部计划建设司备案。第二十三条 本规定由邮电部计划建设司负责解释。第二十四条 本规定自发布之日起执行。切ASK中腰法律网 免费法律咨询 就上中顾法律网文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上

9、中顾法律网）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片

10、、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的看装及修饰须大方得体。切ASK中腰法律网 免费法律咨询 就上中顾法律网生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 00 2）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在

11、工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉

12、保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内

13、进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。切ASK中腰法律网免费法律咨询 就上中顾法律网8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现, 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资

14、料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严里的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。切ASK中腰法律网免费法律咨询 就上中顾法律网7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。