《XX年XX教育局人事科工作小结(范文)与XX年上半年劳动和社会保障工作总结合集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年XX教育局人事科工作小结(范文)与XX年上半年劳动和社会保障工作总结合集（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX年XX教育局人事科工作小结（范文）与XX年上半年劳动和社会保障工作总结合集XX年XX教育局人事科工作小结XX年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十N大精神和江总书记关于“三个代 表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精 神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关 心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、 团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工 作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议， 加强党的“十五大”文件、“十五届六中
2、”全会精神和党的“十N大”精神的学习， 深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、 讲正气的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和义 务教育法、教育法等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进 一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关 人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预 测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调
3、配工作抓紧抓 好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协 议的20*届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他 们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 20*年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对20*年分配的100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市中小
4、 学内部管理体制综合改革实施意见，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方 案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用 制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教 师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批 在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信 息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职 教师的资格认定的前期工作，
5、前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前 已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%,提高教师的语言能 力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。 根据省、市关于“十五期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教 育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素 质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中 学专任教师教师参加了 “专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大 专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师
6、占15%,大专毕业的小 学教师占13%o2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五期间中小学校长 培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨 干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的 后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培 训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师 在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培 训切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡
7、镇设立培训 班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员 1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计 算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训 初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨 干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调 动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委 员会及学科组
8、织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253 名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小 学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级 教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好20*学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理20*年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传教育法、教师法、中小学教师职业道 德等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责
9、的自觉性，提高 教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完 善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰 优秀教师和教育工作者。20*年教师节期间，评选表彰了 41名区级优秀教师和先进 教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精 神。七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学 校检查、监督单位对老干部生活
10、和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活 待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工 作。2、审核各学校20*年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作办理20*年大中专毕业生 分配转正定级工资审核报批工作。5、办理20*年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理 论，教育人事政治法规的系统学习方面，
11、做得还不够；必须检查各学校执行落实政 策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、 法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。XX教育局人事科XX年上半年劳动和社会保障工作总结年初以来按照劳动保障工作的总体思路以“三个代表”的重要思想为指导，按照 党的十八届四次会议精神，大力加强就业再就业工作，强化职业技能培训，进一步做 好“两个确保和社会保险扩面工作，加强政风行风建设，强化基础管理，提高工作 效率和服务水平。一、劳动就业工作方面（一）、加大培训力度，为实现就业再就业奠定基础大力 开展职业技能培训，按照自治区、自治州有关加快发展职业培训提高劳动者的素质的
12、要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的实用性和有效性，以 提高下岗失业人员的就业能力、提高企业在职职工的岗位适应能力和创新能力、提高 新生劳动者综合职业能力为根本出发点，广开就业门路，拓展就业岗位，在前个月的 努力下，我局举办下岗失业人员“双语”、计算机、家政服务、营业员、防卫、个体 经营等不同工种再就业技能培训班期，培训人员XX人次（含农村富余劳动力转移培 训），完成全年培训目标的，特别是在我局自行组织的创业培训时，根据本县师资短 缺的实际，我们还专门从xq新宇职业技能培训学校请来老师为近名申请创业培训的 下岗职工进行培训。经过各类培训已经有XX人就业（含农村富余劳动力转移
13、就 业），有效的为参加培训的下岗失业人员和其他失业人员实现就业和再就业奠定了基 础。（二）、加强就业服务，广开门路促就业劳动保障工作是一项重点复杂而最前沿 的窗口服务性工作，为此，在工作中我们从以下几个方面入手加强就业服务、全面促 进下岗失业人员再就业：1.做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在对本县城镇大中专毕业生底数摸清 的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文 化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍机构的作用，帮助大 中专毕业生实现就业。2.为进一步加强和推进我县就业困难对象扶持政策，深入开展再就业援助行动， 切实帮助实现再就业，特别是
14、针对“”人员，年龄偏大，文化较低、技能单一等就业 困难的实际问题，根据自治县有关开展大龄就业困难对象再就业援助活动的要 求，我们在政策上给原创文秘网站：文秘知音予支持，在就业渠道与方式上给予了一 定的照顾。今年截止为目前，通过财政拿出一定资金通过购买了个公益性岗位，帮助 名企业下岗失业人员，特别是双职家庭无一人就业的人员实现了再就业，这些人主要 从事城市维护、保洁、保安、保绿等工作。3. 在开展“一家一、一帮一就业援助工作中，为了使我县有就业愿望的下岗失 业人员得到再就业扶持，继续采取了机关包干制，个县直机关单位分别与名下岗失业 人员结起了再就业帮扶对子。对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐
15、衣、赠物、 捐款提供岗位援助等活动不就业不脱钩。另外，通过努力，我们为名企业下岗失业困 难人员开辟了就医绿色通道，实施了医疗救助，解决了一部分下岗失业困难人员就医 难和参加医疗保险难的问题4抓紧做好就业基地的建设，今年新建了 一个再就业基 地，集养殖、休闲、娱乐、再就业技能培训为一体，建成后可解决一部分下岗失业人 员能够在再就业基地实现过渡性就业和再就业，并能够在基地就业过程中得到相应的 再就业技能培训，我局鼓励他们自主创业，创业成功后，我们从上级主管部门争取资 金予以一定的就业补贴。再就业提供全程服务。我局加快劳动力市场建设，积极推行 公共就业服务。千方百计筹措资金，加快劳动力市场的信息网络
16、建设，从今年月就实 现了劳动力市场的信息联网。劳动力市场对所有求职人员提供免费职业介绍等公共就 业服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社 会保险关系接续等“一站式”服务，做到定期发布当地工资指导价位和喀什、克州等 地职业供求、岗位空岗情况，为全县企业下岗失业人员和大中专毕业生提供及时、便 捷的就业信息服务。通过以上各方面的努力，今年上半年以来，县劳动力市场共举办 大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了 XX人的 人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。（三）、加强执法力度，促进劳动关系和谐稳定今年以来，劳动执法力度不断得 到加强，为全县的就业再就业、社会保障等各项工作的开展提供了良好的外部环境， 截止目
