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1、学校教学反思制度自我反思是开展校本研究的基础和前提。反思是校本教研中最基 本的力量和最普遍的形式，同时也是“教师专业发展和自我成长的核 心因素”，它隐含着三个基本信念：教师是专业人员，教师是发展中 的个体，教师是研究者。通过反思，老师不断更新教学观念，改善教 学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立 思考和创造性见解。我校在新课程实验中非常强调教师的自我反思， 按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。为 保证教学反思在教师中顺利开展，特制定如下制度：一、“教学反思”的内涵（1）、教学前的反思：教师教学之前要反思新的课程理念、教材 的编写意图、学生的学习状况
2、、课堂上可挖掘和利用的课程资源以及 教师本人的教学风格、手段和方法，从而编写出符合实际而又风格鲜 明的教学设计。因此，每月每一个星期，教研组都把实验教师集中起 来，分学科、分年段进行集体备课。集体备课做到“五个定”：定 时、定内容、定人员、定场所、定记载（指定专人记载，记 录研讨时间、地点、参加者、研讨内容及遇到的困惑等），同时留出 一定时间，让不同教学点的教师交流教学设计，评点各自教学设计的 优缺点。（2）、教学中的反思：要求教师在课堂教学中还要拘泥于原有的 教学设计，要根据课堂上的实际状况及时作出调整，要关注每一位学 生的学习状态，真正让学生学得活，学得实，让课堂焕发出生命的活 力，让学生
3、的个性得到张扬，从而促进学生健康、活泼、主动的发展。 校长、教科室、教导处、学科指导小组的成员每周都要深入课堂听课, 与实验教师共同探讨课堂上出现的问题，教师教学策略的运用是否妥 当等，帮助教师对原有的教学设计进行“二度设计”促进教师教学能 力的提高。(3) 、教学后的反思：我们要求实验教师以研究者的态度不断审 视自己的教学行为，及时记录下闪光点，及时作好问题分析、理性反 思，提出改进措施。在学期初每个教研组制定出计划，举行研讨课活 动，教科室、教导处邀请教研员、专家参与课堂调研，深入剖析教学 行为，提出困惑，找出问题，分析问题成因，提出解决的策略。二、“教学反思”的手段1、要求教师要全身心地
4、投入到教学活动中，调动各种感官捕捉反 馈信息，快速、灵活地对教学计划做出适当调整和及时反应；2、听课的教师要为授课的教师提供详尽的课堂笔录；3、学生课堂教学评价是从学生评课中获得反馈信息；4、家长课堂教学评价现在教学开放日，家长课堂反馈信息的收集;三、“教学反思”的要求每月各教研组进行一次个人、组内或校内研究课，形成以个人反 思为基础，组内反思为架桥，校内反思为导向的教学中反思机制，促 进教师反思能力的提高和反思意识的加强。1、开教师座谈会，倾听教师的意见，了解教师的困惑和需求;2、作课堂教学分析报告，分析学校课堂教学主要优势与不足,使教师明确自己的站位；3、作课堂教学指导报告，提出学校课堂教
5、学改革的重点立项， 使教师明确课堂教学努力的方向；4、教学干部和骨干教师示范课引路；5、每位教师每月至少一节研究课；6、学校要在专业引领上为教师的反思制度提升内 涵。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情 况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对 方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接 待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动 接听，重要
6、电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按 照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的肴装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休12： 013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲
7、自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班君勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作 时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要 求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资
8、发放日）o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一 切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、申岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静 有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考 核表03、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据
9、，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签 到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给 予警告，情
10、节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，山公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存更要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总 经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将迫究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工.有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节 严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员 工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
