审计局党组三严三实对照检查材料

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1、审计局党组三严三实对照检查材料审计局党组三严三实对照检查材料2016-01-30浏览：分享人: 叶云泰手机版审计局领导班子要结合审计工作和审计队伍建设实际， 采取有效措施认真贯彻落实中央三严三实一系列文件和领 导讲话精神。以下是本站小编为您整理的关于审计局党组三 严三实对照检查材料范文，供大家参考！在县委活动办正确领导和县委第一督导组精心指导下， 县审计局党组按照习近平总书记提出的“三严三实要求， 对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”， 坚持聚焦“四风”，认真查摆班子在作风建设上存在的突出 问题，深刻剖析原因，明确了整改方向及措施。现将对照检 查情况报告如下：在县委活动办正确

2、领导和县委第一督导组精心指导下， 县审计局党组按照习近平总书记提出的“三严三实”要求， 对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈“四面镜子”， 坚持聚焦“四风”，认真查摆班子在作风建设上存在的突出 问题，深刻剖析原因，明确了整改方向及措施。现将对照检 查情况报告如下：局党组一班人始终坚持把遵守党的政治纪律放在首位, 在思想上行动上坚决同以习近平为总书记的党中央保持高 度一致。但是严格对照党的政治纪律要求和中央八项规定精 神，还存在一定差距：（一）政治敏锐性不强。对上级重大决策部署，把握不全 面、理解不深刻，联系审计工作实际创新贯彻落实的办法不 多，执行起来跟进慢，没有做到雷厉风行。中央八项规

3、定、 省委市委县委若干规定出台后，一段时间还有等待和观望的 心理，没有迅速跟进和拿出具体措施，来加大对落实八项规 定情况的审计。（二）大局意识不强。从政治上观察问题和解决问题的能 力有待提高，审计服务县委县政府中心工作的水平还有欠缺。 对县委县政府重点关注什么、对社会热点关注什么，思考和 研究较少。审计工作与县委县政府的决策部署贴得不够紧密, 为上级宏观决策提供有参考价值的意见建议比较少。比如， 对部分部门、单位、行业存在的带有普遍性的问题，查找分 析原因，有针对性地提出意见和建议做得不够。（三）思想不够解放。改革创新精神不强，我县审计工作 创新发展成效不明显。有时以审计机关不直接管理经济社会

4、 发展具体工作为由，习惯于做虚功，对新形势不愿意研究， 对新变化不愿意适应，对新要求不愿意执行，在审计理念上 存有偏差，思想认识不到位。比如，虽然在及时发现和依法 查处腐败方面具有自身的独特优势，但在加强勤俭节约监督 检查，推进廉洁政府建设，发挥反腐“尖兵”的作用方面, 与其他部门相比，还有一定的差距。（四）民主集中制落实不好。班子成员之间开展积极健康 的党内斗争不够，还不善于运用批评和自我批评的武器来提 高班子及其成员解决自身问题的能力；班子成员未坚持以普 通党员身份过双重组织生活。有的“三重一大”事项未上会 研究，或议得不深不透。比如，评比评选先进等事项有的没 有上会研究，有的则讨论不充分

5、。有个别股级干部任免没有 请纪工委同志参加。（五）贯彻落实中央八项规定精神不严格。中央八项规定、 省委市委县委若干规定出台后，虽然认识到中央八项规定等 一系列新制度有利于加强作风建设，促进改革发展，但在一 段时间里，认识上还存在偏差，有集体观望、从众意识和侥 幸心理。抓落实有时紧时松现象，节假日时强调的较多，平 时日常督促检查少，党员领导带头落实的表率作用发挥得不 够，在整治“人情消费、“职务消费、“三公经费”支出等 方面有阶段性成果，但巩固的措施不到位，还存在执行规定 不严的情况。比如，办公室面积超标，公务接待超标。（一）形式主义方面1. 工作有主观臆断、脱离实际的情况。一是工作计划安 排有

6、脱离实际、“闭门造车”情况。比如，年初安排的审计 项目计划，凭主观意想安排多，基本上没有充分认证和广泛 听取相关部门的意见和建议。二是工作实施上重点不突出。 工作中常常出现“蜻蜓点水”和“虎头蛇尾”的情况，对问 题查得不深不透。三是审计结果运用上，存在“两张皮”的 现象。审计提出意见建议可操作性不强，对查出问题的，督 促落实整改还不到位。比如，许多审计报告空话套话多，指 出的问题大同小异，提出的意见建议千篇一律。2. 谋事不实，政绩观存在偏差。一是工作上存在重形式 轻实效，重数量轻质量的现象，存在为完成计划项目而去开 展审计的情况，比如，基本上每年都要硬性安排多个项目， 在人员少、任务重、时间

7、紧的条件下，审计工作质量很难保 证。二是对上级看得见的事情舍得使劲，对其他工作有应付 了事的情况，没有把关注人民群众切身利益作为审计监督依 法履职的工作取向和价值追求，在助推民生保障工作上做得 不够多、不够实。比如，对每年需要向县人大作报告的县本 级预算执行审计项目比较重视，而对情况复杂，问题较多的 民生资金审计项目关注不够。三是工作中存在摆花架子，应 付上级要求和检查的事，有时片面追求在“包装精品”项目 上下力气，把罚没收缴多少、评先评奖多少当做工作的“指 挥棒”，把考核成绩当为政绩。3. 浮在上面，存在脱离群众，不接地气的现象。在上面 听汇报多，下基层面对面了解情况少，对县委县政府在关注

8、什么，人民群众在关注什么，社会在关注什么没有很好地思 考，有时下去了也是走马观花，没有真正了解工作遇到的困 难和问题，不求实效地扎扎实实走过场。真正带着问题下到 审计一线指导不够，习惯“遥控指挥”，在办公室听到的很 多是经过加工整理的“二手”、“三手”材料。4. 抓制度执行不力，有打折扣、搞变通的情况存在。有 时把制度挂在墙上、放在桌上、讲在嘴上，不能严格按制度 办事，搞例外、做选择。有些主动执行意识差，对己有利的 就执行，不利的就搞变通；有些则对制度执行的监督不力， 违反制度的现象没有得到相应惩戒，致使制度丧失威慑力。 局领导班子成员带头贯彻执行的表率作用做得不够。（二）官僚主义方面1. 敢

9、于担当，勇于负责意识不强。缺乏敢于揭露问题， 敢于反映问题特别是披露重大违规违纪问题的勇气和胆识， 对审计当中查出的一些重大的违规违纪问题，在具体处理时, 有大事化小、小事化了的现象。在审计监督中，怕得罪人， 当“太平官的好人主义思想。2. 抓工作不实，缺乏持之以恒、钉钉子的精神。一是经 过局党组会、局长办公会研究确定的工作，虽然已找准了方 位，勾勒出美好的“蓝图”，有的没有制定出切实可行的办 法和措施，以钉钉子精神来抓落实。干部职工提出的一些合 理化意见建议，虽然有时从思想上采纳了，但没有制定出具 体的措施，真正将意见建议落到实处。二是工作落实起来“击 鼓传花”，以文件落实文件，以会议贯彻会

10、议。具体任务部 署分解后，一级往一级交办，当“甩手掌柜”，工作落实越 往下越衰减，执行力也层层递减，在执行中“照猫画虎”， 应付了事。3. 关心爱护干部不够，积极向上的工作氛围不浓厚。在 严格干部管理意识上存在偏差，局机关审计干部基本上都是 学校毕业就在审计机关工作，年龄普遍偏大，有时强调要求 干部自警自律多，忽视加强经常性的教育管理，对审计干部 交工作、配任务、压担子较多，但在加强思想政治工作、开 展人文关怀、活跃机关文化生活等方面还有欠缺。不重视平 时与干部的谈心、沟通交流，对干部职工的思想动态、心理 需求、家庭生活中的实际困难等情况了解、帮助少，有益的 文体活动开展少，机关文化氛围不活跃

11、。（三）在享乐主义方面1.开拓进取心不强，创新意识不浓。有精神懈怠，责任 感和使命感不强的现象，工作主动性、敏锐性不够，满足并 习惯于被动完成任务，有得过且过不求有大功，只求没大错； 过多的关注和考虑防范审计风险的意识，工作标准定位不高, 闯劲不足，满足于一般化，开拓创新意识不强，执行力不强，。 对新情况、新问题不断出现的新形势下，审计监督工作怎么 去主动跟进，谋划研究的少，就如何围绕县委、县政府中心 工作，充分发挥好审计监督职能，办法不多，措施不实。比 如，仍习惯于“事后审计”，没能有效发挥审计机关的“预防、揭示、抵御”功能；审计工作的威慑力不够，“警示”作 用不明显；审计业务管理、审计组织

12、方式、审计质量管理、 审计技术方法、审计成果利用等方面探索创新举措不多，常 常按老办法、老经验开展工作，审计干部队伍业务素质和能 力水平有待进一步提升。2.执纪不够严格，党风廉政方面有差距。在执行廉政纪 律方面，领导班子的带头示范，模范表率作用有待进一步提 升，落实党风廉政建设责任制和“一岗双责制度不到位, 深入践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计 人员核心价值观，坚持审计机关“实、高、新、严、细”的 工作作风，保持昂扬斗志方面还有差距。（四）奢靡之风方面对社会上流传“接待也是生产力”这种错误说法的认识 存在一点偏差，错误的认为把接待工作做好了，就能出生产 力、促进生产力发展，能获

13、得上级单位的资金支持或者项目 支持；害怕接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会， 甚至可能带来其它不良后果。八项规定出台之前，存在铺张 浪费的现象，在公务接待中讲面子，不注意节俭，接待上级 来人，常有超标准接待现象。存在攀比心理，讲究办公环境、 用车条件，召开会议，注重场面布置，追求效果气氛。“三 公经费”管理不够严格，有经费支出不规范的情况。（五）严以修身情况我在平时能够自觉地遵守党的各项规章制度。但是经过认真检查和反思,自己在严以修身上还有很多方面的不足:我对类似老毕那样一些损害党的形象和威信的言行反应比 较迟钝，不愿开展斗争，缺乏自觉维护党的威信的担当精神, 对一些不当言行听之任之。我

14、片面地认为只要坚持党的领导, 拥护社会主义制度，不传谣不信谣，置之不理就行。经反 思，是我自身政治敏感性不高，政治敏锐性不强。不能积极 的进行理论学习。轻视了政治理论学习，有浅尝辄止的实用 主义思想。政治理论学习不主动、不经常、不系统，看理论 知识总感到深奥、枯燥，不实用。自己总认为学习、钻研政 治理论是政治家的事，作为专业干部只有抓好业务工作就是 有能力，就是很称职了，导致对意识形态缺乏深刻的认识。（六）严以用权情况对严以用权的重要性、紧迫性认识不到位。注重解决领 导关心的问题，对群众的意见重视不够，没有树立正确的群 众观。我认为干部的命运掌握在领导手里哪，领导说我行我 就行，不行也行；群众

15、说不行，不行也白不行，所以对于群 众关心的问题不够重视。工作不扎实，积极性和主动性不强。我总觉得自己过去 X年，一直低头忙工作，出力不讨好，X年的副处级，也没 有熬个正处，现在X多岁了，干好干坏一个样，没有什么大 出息了，所以心里就不愿意操心费力的在工作上下功夫，总 想清闲点，从容点。因此，主动想工作、主动找规律、主动 抓落实就不积极。比如，对于殡葬工作，中共中央办公厅、 国务院办公厅印发了关于党员干部带头推动殡葬改革的意 见，自己没有认真研究，让科室起草转发了文件了事，没 有认真的了解全区的殡葬改革情况，结果就导致一些村集体 埋葬点出现乱埋乱葬，超规格大墓，特别是有的大墓就是村 支部书记的父

16、母的，造成这种局面是自己作风漂浮，工作不 负责任的表现。习惯于发号施令，不能够一盯到底。特别是 福利彩票审计后，纪检监察部门部分干部的做法让我心寒彻 骨，我们想担责，想干事，可干了事怎么就连纪检监察部门 都不说公道话，说什么：我们这不讲理，我们只管处理人。 多亏有市区部分领导主持公道。在静安墓园的发展上，没有认真考虑其未来的发展空间, 只满足于近几年的前景没有什么问题，自己在与周边乡镇商 议征占土地问题的时候，没有一以贯之追到底的决心，致使 工作进展缓慢，没有善做善成。再者，对福利彩票的宣传工 作抓的不够，自己没有抓住机会去进行造势宣传，遇到中出 “500万大奖”的事情，自己没有抓住机会去进行造势宣传， 致使彩票的销售推进很慢。（七）严于修身的情况认为节俭是困难时期的事，公务接待浪费的问题还客观 存在，对迎来送往的标准控制不严。注重排场，安排工作喜欢追求高标准、大规模、上档次。在举办接待活