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1、交通事故,医院不出假条，只在病例上写建议休假XXXX医院请假条年休假请假条青岛牵牵手教育咨询有限公司员工请休假管理暂行规毘第一章总则第一条为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工 作纪律，维护正常教学秩序，确保员工请休假权益，根据女 员工劳动保护规定、员工带薪年休假条例、关于加强企 业伤病长休员工管理工作的通知等有关政策规肚，结合公 司实际，制定本规定。第二条 本规定适用范围是本公司员工。第三条员工请休假要以保证各项工作正常开展为前 提，请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。第四条本规泄涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、 事假、工伤假、婚丧假、产假等。第二章带薪年休假第五条员工连续工作1年
2、以上的，享受带薪年休假。第六条员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假 5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年 休假15天。在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定外， 再增加年休假3天。第七条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。 已享受当年年休假的,不再享受下一年年休假:员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累 计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第八条年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假及 寒假。第九条国家法泄节假口、休息口、婚丧假、产假的假
3、 期，不计入年休假假期。员工休年休假期间工资福利待遇不 变。第三章 病假第十条员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请 病假，病假可冲抵当年年休假。第十一条员工请病假应持三级定点医院出具的病假条 和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗 者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。 员工一次请病假吋间原则上不超过5个工作日。第十二条员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照关于发布的通知执行。医疗期满后,员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，幼儿 园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴肚机构进行鉴是。 经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办理退休 或
4、退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工 作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动 合同。第十三条员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同。第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指速医院进行复查，员工无正当理由拒绝复查的, 幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复杳身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正当理 由拒不复查者，视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上 班的，视为旷工。第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院 证明需要保胎休息的，其保胎
5、期间按病假处理；女员工怀孕期间,按规定产前检杳,每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕做流产的均按病假对待；女员工产假期满，因身体原 因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病 假计算。第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系 上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病休人员在病假期间的 身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营 性活动，一经杳实，予以解除合同。第十八条病休人员痊愈复工后，因同种疾病乂休病假 的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。第十九条员工休病假，按规是减发当月绩效工资：绩效工资减发额二当月病休天数/当月工作日X员工当 月绩效工资额xo. 7当月未出勤的，绩效
6、工资为零。第二十条员工休病假，按比例减发当月乘车补贴：乘车补贴减发额二当月病休天数/当月工作口 X员工应 发乘车补贴第二十一条年度内病假累计超过5天的，年终奖励减 半；累计超过10天的，不享受年终奖励。第二十二条病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条休病假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出 勤情况，由办公室研究发放。第四章事假第二十四条员工除国家已明确规定的各种公休节假口 和假期以外，如遇特殊情况可请事假。第二十五条员工休事假，按规定减发当月绩效工 资：绩效工资减发额二当月事假天数/当月工作日X员工当 月绩效工资额第二十六条员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额二当月
7、事假天数/当月工作日X员工应发乘 车补贴第二十七条年度内事假累计超过3天的，年终奖减半; 累计超过6天的，当年不享受年终奖励。第二十八条休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实 际出勤情况，由办公室研究发放。第五章工伤医疗期第二十九条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在停工留薪 期内，工资福利待遇不变。第三十条工伤人员停工留薪期按照山东省工伤员工 停工留薪期管理办法执行，停工留薪期一般不超过12个 月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认, 可以适当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。第三十一条工伤人员停工留薪期满，伤情相对稳定后 仍存
8、在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴 定为1至青岛员工请休假管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强幼儿园员工请休假管理，严肃工 作纪律，维护正常教学秩序，确保员工请休假权益，根据女 员工劳动保护规定、员工带薪年休假条例、关于加强企 业伤病长休员工管理工作的通知等有关政策规肚，结合公 司实际，制定本规定。第二条本规建适用范围是本公司员工。第三条员工请休假要以保证各项工作正常开展为前 提，请休假须按照审批权限和程序履行审批手续。第四条本规泄涉及的假期主要包括带薪年休假、病假、 事假、工伤假、婚丧假、产假等。第二章带薪年休假第五条员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第六条员工累计工
9、作年限满I年不满10年的，年休假 5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年 休假15天。在本幼儿园连续工作满1年的员工除上述规定 外，再增加年休假3天。第七条员工有下列情形之的，不享受当年年休假。 已享受当年年休假的，不再享受下一年年休假：员工请事假累计20天以上口单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累 计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第八条年休假根据幼儿园实际情况集中安排在暑假及 寒假。第九条国家法泄节假口、休息口、婚丧假、产假的假 期，不计入年休假假期。员工休年休假期间
10、工资福利待遇不 变。第三章 病假第十条员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请 病假，病假可冲抵当年年休假。第十一条员工请病假应持三级定点医院出具的病假条 和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗 者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。 员工一次请病假吋间原则上不超过5个工作日。第十二条员工因患重病或非因工负伤，需耍停止工作 医疗时，按照关于发布定的通知执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请， 幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行 鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办 理退休或退职手续。经鉴上未达到病伤鉴上标准的
11、，不能从 事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解 除劳动合同。第十三条员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同。第十四条 幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复1员工无正当理由拒绝复查的,幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。第十五条 医疗期内的病休人员在治疗期间，须每个月到医院复查身体一次并将诊断证明交办公室确认。无正当理由拒不复查者，视为医疗期终结，员工应正常上班，拒不上 班的，视为旷工。第十六条 女员工符合计划生育政策的怀孕，具有医院证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理；女员工怀孕 期间，按规建产前
12、检查，每次检查超过半天的或因避孕失败 而怀孕做流产的均按病假对待；女员工产假期满，因身体原 因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假吋限的假期按病 假计算。第十七条 病假期内员工应给予办公室保证能联系上的通讯方法，使幼儿园能及时了解病休人员在病假期间的身体康复、外出活动等情况。病休者病休期间不得从事经营性活动,一经查实，予以解除合同。第十八条 病休人员痊愈复工后，因同种疾病又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算第十九条员工休病假，按规定减发当月绩效工资：绩效工资减发额二当月病休天数/当月工作口 X员工当 月绩效工资额X0.7当月未出勤的，绩效工资为零。第二十条员工休病假，按比例减发当月乘车
13、补贴：乘车补贴减发额二当月病休天数/当月工作日X员工应 发乘车补贴第二十一条年度内病假累计超过5天的，年终奖励减 半；累计超过10天的，不享受年终奖励。第二十二条病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。 第二十三条休病假人员的福利待遇，幼儿园按照其实际出 勤情况，由办公室研究发放。第四章事假第二丁四条员工除国家已明确规定的各种公休节假日 和假期以外，如遇特殊情况可请事假。第二十五条员工休事假，按规定减发当月绩效工资： 绩效工资减发额二当月事假天数/当月工作日X员工 当月绩效工资额第二十六条员工休事假，按比例减发当月乘车补贴： 乘车补贴减发额二当月事假天数/当月工作日X员工应发乘 车补贴第二十七条
14、年度内事假累计超过3天的，年终奖减半; 累计超过6天的，当年不享受年终奖励。第二十八条休事假人员的福利待遇，幼儿园按照其实 际出勤情况，由办公室研究发放。第五章工伤医疗期第二十九条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需 要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在停工留薪 期内，工资福利待遇不变。第三十条工伤人员停工留薪期按照山东省工伤员工 停工留薪期管理办法执行，停工留薪期般不超过12个 月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认, 可以适当延长停工留薪期，延长时间不超过12个月。第三十一条工伤人员停工留薪期满，伤情相对稳上后 仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴 定为1至10级伤残的按工伤保险条例规定享受相关待遇。 工伤人员停工上海xx投资管理有限公司上海xx投资管理有限公司上海xx投资管理有限公司
