基层工会工作新常态发展重在创新

上传人:ss****gk 文档编号:204122655 上传时间:2021-10-24 格式:DOC 页数:3 大小:58.50KB
返回 下载 相关 举报
基层工会工作新常态发展重在创新_第1页
第1页 / 共3页
基层工会工作新常态发展重在创新_第2页
第2页 / 共3页
基层工会工作新常态发展重在创新_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《基层工会工作新常态发展重在创新》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基层工会工作新常态发展重在创新(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、基层工会工作新常态发展重在创新孙浩 江苏省灌云县四队中心卫牛院 江苏灌云222200摘要 当今世界正发生广泛而深刻的变化,当代中国正在发生广泛而深刻的 变革,世情、国情、党情的不断变化,给我们基层工会工作提出了新的课题和挑 战。我们基层工会工作根据工作实践进行了许多积极有效的探索,也取得了不少 工作成效。但是“居安守旧、甘于现状”已经束缚了工会工作的新常态发展。如 何开展工会工作是每位工会工作者思考与探索的问题。习近平总书记在同全国劳 动模范代表座谈时的重要讲话中指出:“时代在发展,事业在创新,工会工作也 要发展、也要创新。”关键词基层工会新常态发展创新工会要适应新形势、应对新挑战、解决新问题

2、、开创新境界,必须不断地持 续进行创新,创新是推动工会工作发展的永恒主题和内在动力。根据我们基层工 会多年的实践与探索,我理解基层工会工作要新常态发重在创新思想观念、创新 活动载体、创新维权途径、创新团队锻造等方面。一基层工会工作要新常态发展重在创新思想观念思想观念正确与否,关系到思想政治工作的发展方向。正确的思想观念,是思 想政治工作的内核和灵魂,在工作中起着支撑和统领作用。我们基层工会干部要 带头破除因循守旧、固步自封的保守思想,树立大胆创新、敢闯敢试的进取意识。 切实把思想统一到加快发展这个主题上来,充分发挥主观能动性和创造性,时时 争先,处处争优,始终保持一种时不我待、只争朝夕的拼搏精

3、神,在实践中大胆 探索,敢闯敢试,敢于突破前人、突破常规、突破自我,不断创造新业绩。要破 除小富即安、小进即满的落后观念,树立勇争一流、合作共赢的发展意识。要站 在更广的开放层面看发展,站在更高的层次看未来,在更大范围和更广领域参与 国际国内经济技术合作与竞争,真正实现合作共赢。我们工会组织不是摆设。 在党政关系中,基层工会只有找准自己的位置,才能真正起到桥梁、纽带与助手 的作用,才能真正做到只帮忙,不添乱,才能在基层医院新常态发展中发挥不可 替代的作用。工会干部不是闲职。在与职工相处的关系中,工会干部在想问题、 办事情、作决定时,要把职工时刻装在心里,让工作依靠职工,一切服务职工, 职工才会

4、把工会放心上,才会把工会干部装心中。只有工会干部把职工当亲人, 职工才会把工会组织当自己的家,职工才会把工会干部当自己的亲人。工会干部 与职工的关系不是领导与被领导的关系,而是一家人、亲人的关系。二基层工会工作要新常态发展重在创新活动载体当今社会是网络时代,是信息时代,而时空差、时间差阻碍了单位职工相互 之间交流、合作等。而组织开展丰富多彩的活动是工会工作的重要内容,是打破 职工冷陌,发挥正能量的载体。以往的“一根长绳用全年”,走过场,搞形式对 职工已没有吸引力。我们创新活动载体让职工主动参与。如举办各类球赛,以增 强广大职工体魄魅力。开展重阳节登山赛,以传承广大职工传统风俗美德。组织 多种知

5、识讲座,以陶冶广大职工的思想情操。我们工会组织的各种文体活动 中采取鼓励职工要以“重参与不重名次”的态度来积极参加,使医院的文体活动 有了新的活力和进展。我们工会征对医护人员上班时间不能脱岗的情况,采取“分 项目、划阶段”比赛。让大部分职工参与其中,彰现职工之家其乐融融的氛围。三基层工会工作要新常态发展重在创新维权途径。时代的快速发展,阻碍了老方法、老思维。以往的老一套“橡皮加图章”已 被淘汰出局。老方法、老套套维权已成效不大。形势发展要求我们基层工会在工 作中积极探索主动维权、依法维权、科学维权的新途径,新方法。首先,工会按 照加大工会干部培训力度,通过多形式,多渠道的岗位培训和职业培训,努

6、力提 高工会干部的维权能力与水平,协调各种社会关系,整合社会资源,做到多方参 与,合力维权。其次,针对乡镇医护人员“互借”现象,我们基层工会组织构建 T “源头建会、属地管理、联合互动、双向维权”的机制,适应了 “互借”的医 护人员对维权工作的需要;再次,针对基层合同制护理人员(在岗不在编)与在 岗人员同工不同酬现象,我们工会开展了变点式维权为“线型”维权,这就增强 工会维权的整体力量,提高了工会组织的凝聚力,发挥工会组织战斗堡垒作用。四基层工会工作要新常态发展重在创新维团队锻造当前,传统的工会组织结构阻碍了高素质创新人才的培养,传统的工会组织 不利于复合型人才的培养,不利于不同专业交叉、融合、交流与集成。而构建新 型创新团队,是克服传统组织弊端、促进工会工作发展的有效形式。这就需要工 会组织通过各种方式的教育实践活动,培育和增强工会干部的团队精神,在工作 中,一要做到爱业,就是忠诚于自己的事业,忠实于自己的团队,以各种方式为 团队事业做出贡献。二要做到乐业,就是热爱自己所从事的职业。每名工会干部 都树立“在岗一天爱岗一tr的乐业思想,干本行,爱木岗,专本业。三要做到 勤业,就是对工作兢兢业业、勇挑重担,具有严谨的职业作风和铁的职业纪律, 尽职尽责为职工群众服务。四要做到精业。就是对自己所从事的工会工作精益求 精,刻苦钻研工会业务知识,努力做职工群众名副其实的“娘家人”。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 其它办公文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号