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1、街道社区工会工作总结街道工会2021年度工作总结及2021年工作思路20_年，_街道总工会在区总工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区总工会的中心工作，扎扎实实地维护广大职工的合法权益，在工会组建、职工维权、困难帮扶、素质培训、民主规范化建设等工作取得成效，一年来主要做了如下工作：一、20_年工作总结（一）圆满完成职工俱乐部建设的各项工作任务。职工俱乐部坚持以人为本，围绕职工的工作、生活、学习，创新服务形式，拓宽服务载体，真心实意为职工服务。第一，切实帮扶困难职工。为提高帮扶工作效率，实现困难职工帮扶工作的网络化、动态化管理，目前我部在该系统中录入困难职工达38户。一年来，共救助59人，救助
2、物资折合人民币51187元，其中开展新春“送温暖”活动，慰问困难职工20人，发放慰问金及物品共1520_元，中秋节慰问困难职工15人，发放慰问金120_0元。第二，广泛开展丰富多彩的文体活动。职工俱乐部开展辖区职工文体需求问卷调查活动，进一步了解职工的需求状况，并针对职工的需求开展职工喜闻乐见的文体活动。先后举办了游园活动、职工篮球赛、职工趣味运动会等文体活动4场，参加职工1000多人。组织辖区职工参加_区第四届职工体育运动会，参加比赛职工共80人。职工俱乐部主题活动成效显著。“娱乐身心，活力工会”职工趣味运动会深受职工的喜爱，参赛企业29家，参加比赛职工700多人。丰富和活跃了职工的文化生活
3、，又让职工在繁忙的工作中愉悦了身心，同时更好地促进了职工之间感情沟通，有效增强了团队精神和协作能力。“情定_，浪漫相约”主题青年联谊会圆满成功，来自笋岗街道、_街道的30家企事业单位80身青年男女参加了此次联谊会。最终，有5对青年男女成功牵手，为进一步拓宽单身青年的交友渠道，丰富单身青年的精神文化生活发挥了重要作用。第三，深入开展职工大培训。年初，职工俱乐部制定详细的年度培训课程，充分发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工队伍的整体素质。开展职工心理调适、养生保健、人生哲理、安全生产、干部业务培训等讲座共10场，受益职工700人。组织职工参加物业管理员、会计从业资格证、计算机操作员、日常英语普
4、及班、人力资管理师、助理电子商务师等职业技能培训，参加培训职工共36人，并根据职工需求，俱乐部举办计算机技能培训班，参加职工25人。第五，全面提高职工心理素质。为了实施职工心理援助，在职工俱乐部设立了“心灵驿站”。“心灵驿站”聘请了专业的心理专家，为职工提供一对一心理辅导和开展心理知识讲座，开展各类心理讲座3场，参加职工220人。与此同时，现筹备与_市华康应用心理学研究所合作，开通24小时免费公益心理咨询热线，为辖区职工提供心理服务。第六，切实维护职工合法权益。职工俱乐部本着“热心、耐心、诚心”的工作态度和“以人为本”的工作原则，积极参与维稳信访接待、劳资纠纷调解等工作，切实维护职工的合法权益
5、，使问题化解在萌芽状态中。一年来，职工俱乐部积极参与处理维稳信访投诉案件 30宗，已结案30宗，化解率达100%；会同劳保所解决劳资纠纷11宗，涉及52人，总金额约达32.8万元。第七，职工俱乐部建设以翠鹏社区为试点单位，在职工之家的原有基础上建立了职工俱乐部，进一步完善了俱乐部的软硬件设施。一年来，开展职工素质培训2场，参加职工160人；举办文体活动2场，参加职工20_多人。第八，职工俱乐部建设以瑞田企业工会为试点单位，在职工之家原有的基础上完善了职工俱乐部的各项软硬件设施。一年来，开展职工素质、技能培训15场，参加职工280多人。举办文体活动2场，参加职工20_多人。（二）有效开展普遍建会
6、和普遍开展工资集体协商工作为贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实落实“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，新建独立工会15家，发展会员519人。社区工联会新覆盖企业32家，发展会员128人，工会组建率达97%，职工入会率达94%，超额完成区总下达的组建工会和发展会员的工作任务。为推进工资集体协商工作任务，制定了20_年工资集体协商工作方案，使得集体合同签订工作规范化，今年企业工资集体协商工作任务10家，其中大望股份公司1家企业作为真谈真签工资集体协商示范点，今年已完成合同签订工作的企业13家，超额完成区总工会下达的工作任务。九个社区区域性职代会已
7、圆满召开，并签订了工资集体合同。（三）民主规范化建设工作取得一定成效街道总工会把基层工会民主化建设作为20_年的重点工作，不断强化职工参与企业民主管理意识，进一步激发企业工会作用，力求打造和培育一批劳资关系和谐共赢的典型企业。我街道今年基层工会民主换届选举10家，以福泰克工会为企业工会民主换届的示范点，使企业工会从“建起来”向“转起来、活起来、作用发挥起来”转变取得了一定成效。（四）女职工工作取得新成果女工工作取得新成果。今年推行的女职工权益保护专项集体合同得到有效落实。目前，9个社区工联会及13个企业工会已签订女职工专项集体合同。进一步加强了女职工素质培训，特别是对女职工的心理辅导课程，今年
8、共开展情绪压力管理、高效能沟通技巧等培训课程3场。二、20_年工作计划20_年，_街道总工会将全面贯彻党的十八大精神，按照全总“心贴心、面对面、实打实，服务职工在基层”的工作要求，牢记宗旨，不辱使命，积极发挥工会组织的职能，发动广大职工为促进_更繁荣更文明更幸福建功立业。（一）继续推进职工服务中心、职工俱乐部规范运作，加强人文关怀和职工关爱。继续抓好职工服务中心、职工俱乐部规范运作，深入开展工会工作与社会建设“筑基行动”试点工作。加强职工服务中心建设，修订职工服务中心制度，强化档案管理；坚持对困难职工家庭走访慰问，深化送温暖等活动。同时，深入开展职工维权、困难帮扶、职工素质培训、职工心理健康、
9、职工文体活动等工作，把“职工服务中心”和“职工俱乐部”打造成_关爱职工健康，体现人文关怀的新阵地。（二）继续推进民主建会工作，加强企业工会规范化建设进一步推进规范化民主选举。选取一个到期换届的重点企业工会，开展规范化民主选举。重视发动和组织职工，广泛参与到民主选举中来，将民主选举的过程变成教育引导职工、赢得职工信任的过程。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，牢固树立“建会就是建家”的工作理念，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。（三）继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，继续召开社区工
10、联会区域性职代会，推进重点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。（四）积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。（五）进一步加强非公企业工会女职工组织建设大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。坚持推动女职工组织与工会组建“三同步”（同步筹备、同步组建、同步批复）；努力维护女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工专项集体合同以及女职工安康保险工作，切实维护好女职工合法权益和特殊利益不受侵害。 第 7 页 共 7 页
