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1、医院聘用合同范本_劳动合同_范文大全医院的聘用合同需要格外注意，那么签订医院聘用合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的医院聘用合同范文，感谢您的阅读。甲方：乙方： 身份证号：我院根据工作需要，经甲乙双方反复协商，在平等自愿的原那么下，签定用工合同：甲方因工作需要聘用乙方为 ，详细从事 。一、聘用合同期限：一从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。其中 年 月 日至 年 月 日为试用期为有效合同期。二合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务才能，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求：一甲方
2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。二乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际才能。三乙方需遵守国家的法律、法令和法规，保护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。四乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性。五乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。六甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修时机。七聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占
3、用工作时间参加种类专业或学历学习。八双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。三、工作报酬、福利、职称及其它事项：一工资：甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。二其它待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇按照医院的有关规定执行。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事假对待。3、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重
4、，给予批评教育、经济处分或行政处分。如：撤离任守，影响医疗工作的，发生医疗过失，效劳态度恶劣引发医患矛盾的。五、聘用合同的终止，解除及违约责任。一聘用合同的终止：1、合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消或解散的;二聘用合同的解除1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的;3、违背医疗操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进展的;5、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处分的;6、法律、法规和规章制度的其它情形。三甲方
5、可以解除合同，但应提早30天通知乙方的1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的;2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的;3、聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。四有以下情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方;1、考入普通高等院校上学的;2、服兵役的;3、被录用为国家相关工作人员的;4、医院未被按合同的约定支付工作报酬的;5、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必
6、须为甲方效劳满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。6、乙方在合同期限未满，又无正当理由指本合同内规定的条件，甲方可否决乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日医院聘用合同范文2甲方： 医院乙方：身份证号码： 住址：根据?中华人民共和国
7、劳动法?，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的根底上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年自二0一月至二0一 年 月 日2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事 工作。乙方职称或职务 。2、甲方有权根据实际需要及乙方才能情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：1乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;2乙方拥有以下有效资格证件： 为贯彻执行国家相关
8、卫生法律、法规和承受上级主管部门的检查，合同四、工作条件和业务培训1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要详细安排，每周休息1.5天。2、甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，详细相关职责按照?进修合同书?执行。五、劳动报酬1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。2、乙方享受规定的福利待遇：如乙方合同期内擅自离任，不享受任何福利待遇和绩效工资。3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得回绝。六、甲方对乙方的原那
9、么要求：一实在遵守医院制定的各项规章制度。二严格执行临床医疗操作标准，确保医疗平安。三保护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容， 在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。四不得以医院的名义进展个人经济往来，不进展或参与有损医院声 誉和形象的活动。五乙方在本院期间创造、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有 权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下情况之一者，甲方可解除本合同：1乙方严重违背法律、法规及医院规章制度的;2乙方严重渎职，使医院利益造成重大损失的
10、;3因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;4乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;5双方协商一致同意解除的。3、有以下情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。1甲方未按合同的约定支付工资报酬的;2因身体安康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的;3甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;4、乙方严重渎职使医院利益造成重大损失的，院方将依法追究其经济赔偿责任。八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、根据甲方开展需要，乙方应服从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进展调 整。
11、3、乙方在合同期内的身体安康状况、人身平安由本人自行负责。其违法 行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间 内发生与本职工作有关的伤害除外。4、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤 视详细情况区别对待。5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停 止，那么甲方有权继续。6、女职工在怀孕期间，考虑到身体原因及出于平安考虑，可以选择终止 合同，回家休养;如自己坚持上班，发现任何平安事故与甲方无关。7、乙方违背方案生育，甲方有权终止合同，给予辞退。九、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补 充协议。十、本院各种
12、?规章制度?为本合同的附件，与本合同具同等效力。十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十二、劳动争论处理：如甲乙双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可协商解决。十三、甲方持有本合同的最终解释权。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日医院聘用合同范文3聘用单位以下简称甲方：详细部门： ：受聘人以下简称乙方： 身份证号码： 联络 ：受聘岗位：医生 护士 技师 其他 受聘人的担保人以下简称丙方： 身份证号码：兹有聘用单位甲方： 决定聘用乙方受聘人： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自
13、 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、*待遇与奖惩1、试用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月*扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门科室相应职称奖金，详细数额科室根据工作表如今本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现*及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提早15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的*等费用兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部门视详细情况
