《《关于员工劳动合同范文五篇_劳动合同_范文大全 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于员工劳动合同范文五篇_劳动合同_范文大全 》（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于员工劳动合同范文五篇_劳动合同_范文大全关于员工劳动合同范文五篇随着法律观念的深化人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的员工劳动合同七篇，希望对大家有所帮助。根据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法?第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。_公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理施行方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿、“协商一致的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务
2、，并共同遵守履行。_公司以下简称“甲方同意聘请_先 生/小姐/女士以下简称“乙方为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_.一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：1乙方必须承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。2根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3乙方必须按?公司员工手册?的全部内容和条款，严守公司规章制度。4乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：1固定工资_元/月2绩效工资_元/月3补贴共_元/月4提成奖金：完成核定月
3、度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。5完成年销售任务月度销售任务 X 12，于农历新年前，可获年终奖金 .6所得税或个人收进调节税由乙方负担。7按公司经营情况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。8甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。9所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。10签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：1员工效劳满一年，可依以下规定给予带薪年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十
4、年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。2乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。3乙方因病，实行方案生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细办 法处理。4乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。5因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。6社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。7乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：1合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。2如甲方因经营情况
5、变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露贸易机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定
6、价格进展销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：1乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3假设甲方因不可预见的意外因素，造成
7、严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到抑制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。4劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非根据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提早15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：1甲方为招收录用乙方而直接支付
8、的用度。2甲方为乙方支付的教育、培训用度。3对甲方的消费、经营和工作所造成的直接经济损失。4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。2在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者
9、，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的?员工手册?为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方签 署盖 章： 员工姓名正 楷日 期： 日 期：员工劳动合同 篇2甲方用人单位名称：地址：性质
10、：法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_以下简称甲方员工姓名_ _以下简称乙方为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国?劳动法?和?劳动合同法?的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方消费需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合
11、同时不在实行试用期3、 本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。如消费工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假一乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形
12、式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月 日前未工资发放日；二经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
13、六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更一有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。二本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、成心违背操作规程，给公司消费设备和消费平安造成重大损失的；4、严重渎职，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、
