《《关于劳动合同模板锦集6篇_劳动合同_范文大全 》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《关于劳动合同模板锦集6篇_劳动合同_范文大全 》（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于劳动合同模板锦集六篇_劳动合同_范文大全关于劳动合同模板锦集六篇在当今不断开展的世界，合同对我们的约束力越来越不可无视，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的本卷须知有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同七篇，希望对大家有所帮助。甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县区 乡镇 村街身份：农业人口；非农业人口身份证号码：如今住址：甲方因消费工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
2、第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条消费工作任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方消费工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作平安、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规章制度，保证平安消费和职工安康。2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，保健食品费:元。3. 甲方应对乙方进展平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4
3、. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5. 甲方不得安排未成年工16岁18岁不宜从事的工种。6. 甲方应定期对消费场所、危险设置进展平安检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费、职业道德及消费任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因消费需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加
4、班不得超过3天。乙方如为未成年工16岁18岁，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2. 甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资程度。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间22时至次日6时工作的，每班发给夜餐津贴元。5. 甲方应当根据企业的消费开展及乙方的技术纯熟程
5、度、劳动效率、逐步进步乙方的工资程度。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2. 因第七条第2款第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费
6、、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。
7、法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否那么，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整消费工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在以下情况下，甲方可以解除合同：1 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；4 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在以下情况下，乙方可以解除合同：1 甲方违背国家规定，无平安防护设施，
8、劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；2 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；3 甲方不履行合同或者违背国家政策、法规，损害乙方权益的；4 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5. 在以下情况下，甲方不得解除合同：1 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提早10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国
9、营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9. 合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违背劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2. 甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费
10、元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章 鉴证人员签名或盖章甲方签章 乙方签章劳动合同 篇2甲方：_人力资源开发效劳乙方：身份证号：甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到以下简称丙方工作。根据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法?
11、和?上海市劳动合同条例?及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的根底上，签订本合同。第一条 合同期限：本合同期限为年，自 年月日至 年月 日止，其中前三个月为试用期。第二条 工作岗位、工作职责：1、详细工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2、丙方可根据消费经营需要，以及按照乙方的才能专业、工作、体力和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条 工作时间和休息休假：丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的根底上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条 消费、工作条件和劳动保护：1、丙方为乙方提供符合政府规定的平安及人体不受
12、危害的环境和工作条件。2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第五条 劳动报酬：1、月工资为人民币元。2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条 社会保险、福利待遇：1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付或由甲方代为支付;其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条 劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2、对于违背规章制度
13、的乙方，甲方、丙方可按规定予以处分;直至解除劳动合同。第八条 解除和不得解除合同的规定1、有以下情形之一的，甲方可以不提早通知乙方解除合同，辞退乙方：1在试用期被证明不符合丙方录用条件;2严重违背劳动纪律或者丙方规章制度的;3严重渎职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提早三十日书面通知乙方：1乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;2乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3劳动合同订立时根据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动
14、合同达成协议的。3、乙方解除合同，须提早三十日书面通知甲方、丙方。4、有以下情形之一，乙方可以不提早通知甲方解除本合同：1在试用期内的;2丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有以下情形之一的，劳动合同即自行解除：1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;2丙方宣告解散。6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第九条 协商约定条款1、关于保守丙方商业机密的约定1乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业机密，乙方不得向任何单位和个人泄露。2乙方因本合同终止或解除分开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方在本合同期内承受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条 违约赔偿责任1.双方任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的.损失情况承担赔偿责任。2.乙方属从事丙方商业机密工作的，在约定效劳期内违背第七条第1、2款之规定
