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1、公司劳动合同书范本_劳动合同_范文大全劳动合同管理是企业管理的重要内容，对于构建和谐劳动关系、进步企业管理程度与增强企业竞争优势具有重要的意义。公司劳动合同书怎么写?以下是小编为大家整理的公司劳动合同书范文，欢送参考阅读。甲方：乙方：性别：如今住址：联络 ：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动法?和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同。一、 合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作任务第三条 乙方同意根
2、据甲方工作需要，担任 岗位工种 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。三、 劳动纪律第五条 甲方根据?劳动法?和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安，操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关消费平安、劳动保护
3、、卫生保健等规定为乙方提供必要的消费、工作条件和劳动保护措施等，详细内容如下：一提供必要的劳动场所和设备;二发放规定的劳动保护用品;三对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、 工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、 劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容：一根本工资 元/月。二职务工资 元/月。三午餐补贴 元/月。四交通费补贴 元/月。五全勤奖元/月。六社保 元/月。七提成或奖金按甲方相关规定执行第十二条 甲方不
4、得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。七、 职业培训第十二条 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的效劳年限，在分开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、 处分与奖励第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有
5、利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励。第十六条 乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定。第十八条 乙方在工作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、 社会保险和福利第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，进步乙方的福利待遇。十、 合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届
6、满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：一严重违背劳动纪律或者甲方规章制度;二严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;三泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;四因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;五不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;六患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：一甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;二从事违背国家法律法规的工作;三经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时
7、，本合同可以解除。 第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条 甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或别人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期满乙方提出离任的，按甲方离任规定，须提早一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意前方可分开，否那
8、么应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业机密及职业道德第二十九条 以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或提供别人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管主办以上业务的岗位人员，在劳动合同终
9、止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同书范文2甲方：乙方：甲方因工作消费需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守以下条款：一、试用期为3个月，自月 日起至 年月止。试用期 元。可分以下情况：1、试用期表现突出，经考核后可提早转正;2、试用期满假如才能尚不能胜任
10、，将根据实际情况延长试用期;3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停顿试用，予以辞退。4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗前方可离任并按规定办理离任手续。5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资:二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。三、乙方应严格执行甲方平安消费,劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的消费工作任务。四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情
11、况需解除合同，应提早半个月通知甲方，否那么按违约处理。五、双方约定的其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区;2、乙方在保守公司商业机密的义务，应严格遵守“保密协议;3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、 等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同书范文3甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人委托代理人
12、：乙方员工姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?和?XXXX省劳动合同规定?等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作才能，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求，完成消费工作任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进展调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的
13、工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安和安康。2、甲方因消费经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付根本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付根本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，进步职业技能，遵守工作操作规程、平安消费
14、规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市方案生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致，本合同可终止解除。2、乙方有以下情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。1在使用期内被证明不符合岗位条件的;2严重违背劳动纪律或者公司?员工手册?有关条款的;3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害的;4求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;5被劳动收养或被追究刑事责任的。3、有以下情况之一的，甲方可以提早30日以书面形式通知乙方解除合同：1乙方患病或非因工负伤，
