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1、镇机关作风建设调研报告 为了振奋机关工作人员精神,充分调动党员干部、职工的积极性、主动性和创造性,切实履行法定职责,服务全镇人民群众,服务全镇经济社会的发展,按照镇党委政府的安排,对镇机关干部职工的作风建设情况进行调研,现就调研结果作如下报告: 一、镇机关作风建设现状(一)坚持以教育为本我镇机关建设的教育工作不是简单的“说教”,伴随着“动一点真格”,使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作;二是借鉴其他单位的经验,举一反三,变“间接”为直接,用他人的事例进行教育;三是严格执行制度,适度奖惩,用直接、扎实的方式开展教育。使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。(二)坚持领导带头
2、全镇各单位紧紧围绕党委、政府的中心,坚持一把手负总责,从主要领导做起,严于律己、言传身教。一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观,从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。二是带头发扬党的优良传统,积极探索培育“适应、符合”时代要求的新作风。做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力。三是带头解放思想,实事求是。做到“四要四不要”,即要与时俱进,不要因循守旧,要求真务实,不要虚假繁荣;要量力而行,不要大计划,高指标;要坚持对上负责与对下负责的统一,不要招实祸、落骂名的虚假政绩。四是带头艰苦奋斗,廉洁从政。从一线职工最满意的事情做起,从职工最不满意的地方做起。(三)坚持全员参与
3、镇党委、政府积极调动全镇党员干部、职工全员参与机关作风建设的积极性:一是广泛地发动,做深入细致的思想工作,力求多解决一些认识上的问题;二是切实分析全镇干部职工作风方面存在的问题,力求做到针对性强一些,有的放弃;三是丰富建设工作的形式,使建设工作具有吸引力;四是完善整改措施和方法,保护大家的积极性;五是严格管理,适度奖惩,树立正气。(四)规范党员干部、职工的工作作风(1)强化党员干部、职工管理制度1、考勤实行名制。每星期一上午召开职工会,经点名不在又无正当理由的职工,惩50元罚款,考勤情况每月定期公布,确保出勤情况透明,接受干部群众监督。2、请销假实行主要领导签批制度,杜绝擅自离岗和自由散漫行为
4、的发生。3、值班实行问责制,值班人员在值班期间因玩忽职守、不认真履职,凡出现责任事故,从严追究其责任。(2)加强督查检查力度。(3)加强镇属各单位的工作制度的制定和管理。(4)严肃责任的追究制度,对有令不行,有禁不止的除对本人严肃处理外,还要对单位主要负责人进行责任追究。二、存在的不足(一)集中整顿与长远建设结合不够;(二)监督网络建设还不够完善;(三)制度创新还需加强。三、今后工作的改进(一)不断建立和完善机关作风建设方面的制度,包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各种会议制度、民主制度、领导制度等等;(二)加大制度的检查督促力度;(三)继续抓好教育学习工作,做源头防止工作;(四)做好长效机制方案的建立和完善。 3