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1、财政局党建工作创新案例 撰写时间：2022年x月x日 财政局党建工作创新案例 财政部门是政府负责财政管理和监督的重要职能部门，财政业务工作任务重、时间紧、要求高，简洁消灭党建工作与业务工作“两张皮”的问题。加之，一些同志思想生疏不高，认为党建工作务虚不实，不简洁干出成果，或多或少的存在不愿从事党建工作、不会做党建工作、干不好党建工作的问题，直接影响着财政工作进展。如何破解党建工作难题，促进党建工作与业务工作共同进展，势必迫在眉睫。 近年来，市财政局党组高度重视党建工作，认真分析新形势下党建工作特点和规律，乐观探究选人用人激励机制，坚持业务与党建“两手抓、两不误、两促进”，有效解决了党建工作难题
2、。 一是优先提拔优秀的党务工作为支部书记、科室负责人。在没有专职人员担当支部书记和支部委员的状况下，市财政局党组在选拔正科级干部时，坚持任命年富力强、喜爱党建工作并做出肯定成果、组织和业务力量突出的同志，并推举这些同志兼任支部书记或支部委员，实行“一岗双责”。如支付中心副主任XXX同志在未任正科之前，始终担当第五党支部委员，该同志业务工作硬、党务工作乐观。局党组在众多业务工作踏实的同志中，优先考虑了该同志在第五党支部的党建工作成果，提拔该同志为正科级干部。该同志被提拔后，经过改选，担当第五党支部书记。他乐观从事党建工作，党建工作并没有酬劳和特殊待遇，他仍旧坚持在抓好业务工作的同时，全力做好支部党建工作，充分发挥带头模范作用，引导支部其他同志乐观主动地抓好基层党建工作，坚持把党建工作同业务工作一起抓，全力推动财政工作加快进展。第五支部多次被评为先进基层党组织，受到。 3
