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1、防止和订正选人用人不正之风状况汇报 撰写时间：2022年x月x日 防止和订正选人用人不正之风状况汇报 X年X月，XX组织部依据中组部要求，在XX市XX县开展了科学规范和有效监督XXX用人行为试点。XX同志高度重视，对试点工作作出了明确批示。XX市委组织部把试点工作作为防止和订正选人用人上的不正之风、进一步提高选人用人公信度的有力抓手，把差额选任领导干部作为突破口，细心组织，指导XX县围绕干部任用的动议、提名、考察、酝酿、等关键环节，实行全程差额，扩大民主范围，坚持党管干部原则，拓宽选人视野，强化全程监督,形成了较为完备的干部选拔任用和监督机制。 一、明确权责范围，把防止和订正选人用人不正之风体
2、现在动议环节 坚持把规范干部调整动议行为作为防止和订正选人用人不正之风的前提和基础。针对以往动议干部不够规范的现象，结合工作实际，提出了干部动议五动五不动规定。五动，即领导班子职位消灭空缺、领导班子成员按规定需要轮岗沟通或回避、领导班子内部不团结严峻影响工作、领导干部经考核不胜任现职、受到党纪政纪处分不适宜担当现职等五种状况可以提出动议；五不动，即在机构变动但尚未明确、县委主要领导即将变动、领导职数已满且班子运行良好、违反规定提高干部职级待遇、事先未向上级组织部门报告等五种状况下不能动议干部。通过明确干部调整的时机、范围和条件，规范了动议行为，增加了干部选任动议的性、针对性和科学性。依据五动五不动的要求，还进一步规范了动议内容，实行三提三不提，即只提动议原则，不提具体职。 3
