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1、C2、传统公共部门人力资源治理的主要特点是（ABCD）；A. 是一种以掌握为导向的消极的治理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D. 重视监督的掌握，强调集中性的治理23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）；A.战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划D5、（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所打算的，人类的将来是由人类的聪明所打算的；B. 人力资本理论25、（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法猜测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此估计将来的人员变动趋势；D.马尔可
2、夫链猜测分析方法6、第一个公认的现代人事治理部门 190 年2 在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情形和工作改善等；B.美国30、（D）的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益；. D. 人力资源市场37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用；A. 笔试53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是ABCD ；A.选任制B. 委 任制C. 考任制D.聘任制F69、法定休假日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资D的酬劳； D.300%G1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）；A. 制
3、度性损耗B. 人事治理损耗C.后续投资损耗11、公共部门外部生态环境包括（ABCD）；A. 政治制度B. 市场体制C.劳动力与人口素养D. 经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以（D）为导向； D.公共利益26、公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为（ABC）；A. 物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.进展的需求40、关于无领导小组争论，以下说法正确选项（ABC）；A. 是公共部门人才测评中探究并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.争论中的问题通常是以书面形式给出，最终的小组看法也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的
4、组织和谐才能、口头表达才能、辩论才能、处理人际关系才能和解决问题的才能42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等；B. 内部环境43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）；A.应聘者自荐B. 员工举荐C. 猎头公司48、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于B；B.针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效 55、关于我国公务员降职，以下说法正确选项（ABD）；A. 是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处位置的降低、职权和责任范畴
5、的缩小、待遇的削减D. 它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员；其内容包括ABCD；A. 对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控H45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网聘请中存在一些不足之处，主要表达在（ABCD）；A. 信息可信度不高B. 保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D. 双方缺乏感性熟悉57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的勉励都属于（B），它对人的勉励作用是有限的，而人们“对工作本身的爱好以
6、及从中得到的欢乐”才对人具有根本性的勉励作用；B. 外在勉励K 14、开发人力资源的基础性工作是（D）；D. 对人力进行训练和培训M 38、面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）；A. 测评的素养更全面B. 测评内容的不固定性C.考官与考生沟通的互动性D. 测评手段的敏捷性与针对性56、美国哈佛高校威廉詹姆斯教授，在实地调查中发觉一个人平常表现的才能水平，与经过激发可能达到的才能水平之间存在着大约（A）左右的差距；A.60 61、目前，大多数公共治理部门所实行的考评模式均属于（B）的类型B.判定型评估P39、评判中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情形模拟技
7、术，加上一些传统的测试方法，对人的学问、才能、个性、动机进行测量；A.无领导小组争论B. 公文筐 D.角色扮演R3、人力资源的可再生性主要表达在ABD ；A. 对人力资源的使用或消费实际上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性D. 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源8、人力资源争论劳工治理阶段的核心思想是（BCD）； B 人天生是懒散的C 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合18、人力资本理论认为B是人力资本的核心；B. 训练36、人才测评的方法主要包括（ABCD）；A.笔试B. 心理测
8、验C.评判中心技术D.面试51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积存才是经济增长的真正源泉；D.人力资本S12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点；A. 系统性和复杂性B.动态性和稳固性C.相关性和独立性17、舒尔茨对人力资本理论的奉献主要有（ABC）；A. 明确了人力资本的概念B. 概括了人力资本投资的范畴和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系21、（D）是公共部门依据肯定时期组织进展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源治理的行动方针的过程；D.公共
9、部门人力资源规划24、（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进行人力资源开发治理的基础；D. 人力资源需求猜测29、C是我国公务员沟通中最为常见的方式；C.转任33、（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对治理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内治理层次以上职位的分析；B. 治理职位描述问卷47、B是公职人员职业生涯开头时或任新职时所经受的第一种类型的培训；B. 初任培训50、（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.C. 案例分析培训法52、B是对以人为本治理的提升，是公共部门人力使用的根本所在；B. 以才能为本62、（A）是绩效治理的重要环节，也是
10、传统的绩效治理模式与现代模式的本质区分之一；A. 连续沟通63、 B是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来明白员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导才能、行政才能等；B.360 度绩效评估65、实践证明，采纳（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难依据考核结果客观、完整地评判一个公务员；B. 定性分析66、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）；A. 工资 B.奖金 C.津贴 D. 其他各种福利保健收入67、世界上大多数国家和地区都实行
11、了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济进展水平不同，公务员薪酬制度存在着肯定的差别，但一般来说都遵循（ABD）；A. 依法安排原就B. 平稳比较原就D. 公平原就68、从 1993 年 10 月 1 日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的B；B.职务级别工资制T64、通过引入 A，可以在公务员考核中加入“顾客 ”即公务员服务对象对该公务员的评判，并影响考核的结果， 从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的中意程度；.A 绩 效评估W 9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以说明官员等级尊卑的制度是（B）；B. 品秩15、
12、我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导位置也已初步确立；B.市场机制28 、我国现行的公务员流淌是公务员制度的重要组成部分，依据我国公务员法规定，沟通的方式包括（ACD）；A. 调任C.转任D. 挂职锤炼41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必需遵循 ABCD ； A. 能岗匹配原就、因事择人原就B.德才兼备原就C. 公正竞争原就D.信息公开原就、合法原就 46、我国公共部门人力资源培训的原就，是基于我国自身的现实并吸取他国的体会而总结出来的；其中最基本的原就是 D；A. 讲求实效的原就B.学用一样的原就C.按需施教的原就D.理论联系实际的
13、原就54、我国公务员职务晋升必需坚持 ABC；A. 德才兼备、留意实绩B.勉励竞争原就C.坚持公开、公平D.群众公认、领导确认原就 58、外附勉励是指把握在治理者手中，由治理者运用，作用于治理对象，对被勉励者来说是外附的一种勉励；其方式主要包括 ABCD；A. 称赞B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与掌握；它包括ABC；A. 法律监控与约束B.道德约束C 社会群团和媒体监控与约束D. 政党的监控与约束X 7、以下关于中华人民共和国公务员法说法正确选项（ABD）；A 是我国第一部属于干部人事治理总章程性质的重要法律B 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C 完善了我国的人事治理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D 在 我 国 干 部 人 事 制 度 发 展 史 上 具 有 里 程 碑 意 义59、以下属于过程型勉励理论的是（ABC）；A. 期望理论B. 公正理论C.目标设置理论D.需要层次理论72、现代人力资源开
