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1、团队精神和执行力心得体会 团队执行力心得 团队执行力培训心得体会 团队执行力培训心得体会 执行力是我们常挂在嘴边的一个词汇。员工办事不力，我们可以批评他没有执行力或执行力不足，这时为了提高大家的执行力，通常就喜欢执行惩罚制度，这样执行力有了很大的提升，大大促进了工作效率的提高！这是外来压力的作用，就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股，谁都不许后退，士兵只能往前冲，执行力超强！可是如果这只军队打的不是正 义 义之战，我想再多的督 战 战队也无法让他们的士 兵 兵发挥出最高的执行力 ！ ！那员工的执行力的内 在 在动力在哪呢！团队的 执 执行力不能单方面考虑 员 员工的问题！一个员工
2、有 有问题，两个、三个员 工 工有问题你都可以换掉 ， ，但很多个员工有问题 ， ，那就要考虑换一下主 管 管了！员工的内在动力 需需要公司领导及中层管 理 理者去激发，特别是中 层 层管理者（如我们的部 门 门经理），因为他们最 接 接近员工。 在我们公 司 司，有着良好执行力的 内 内在动力的因素，那就 是是公司伟大的方向- 全 全球最优秀的植物营养 专 专家及供应商；激动人 心 心的报酬分配机制；业 务 务员有着清晰的成长发 展 展路线；财务人员有着 明 明确的努力目标；超前 的 的用人制度！这些都让 有 有斗志的员工能全心的 投 投入工作，没有放松的 理 理由，所以我们公司一 直 直都
3、有着超强活力和执 行 行力的底子！ 但容易 做 做得不足的地方是底下 的 的各部门。我们公司各 分 分公司遍布全国九个省 份 份，员工最能容易接触 到 到的是部门的负 责人， 而 而最能直接调动员工积 极 极性的也是部门的负责 人 人，所以团队的执行力 的 的发挥，部门领导起很 关 关建性的作用。在部门 ， ，员工除了对公司有希 望 望外，对部门也要有希 望 望。这时部门领导要让 下 下属相信在这里自己很 有 有希望。试想，如果员 工 工觉得在本部门没有发 展 展的希望，那他们何来 的 的工作干劲呢？更谈不 上 上执行力了。团队执行力心得我觉得部 门 门领导者应当给下属一 定 定程度上的认可，
4、这种 认 认可是价值的认可，可 以 以从平常的几句表杨的 话 话中就可以给予（当然 能 能有各种形式的夸奖更 好 好），这样员工才感到 自 自己还是有用的！对自 己 己信心十足，干劲也就 十 十足。所以不要吝舍对 员 员工表杨！还有一点是 要 要尊重员工想表达自己 意 意见的意愿，不要动不 动 动就打断员工的发言， 这 这样原本很有激情的员 工 工也会变得不主动。做 为 为部门领导者，对普通 员 员工而言代表的是公司 ， ，那就更加要起到带头 的 的作用，试想如果管理 者 者没有起好头，相信下 属 属也好不到那里去，如 果 果领导者都在拼命干， 相 相信下属也会跟着不要 命 命。部门领导者还要有 强 强大的沟通能力，保持 与 与下属有顺畅的沟通， 保 保证随时能做思想动员 工 工作！这样团队的执行 力 力在奖惩分明的制度下 才 才能更好的发挥！ 当 然 然影响团队执行力的原 因 因很多，不仅仅是管理 者 者或领导者。团队执行力心得员工自己 更 更是一个关键份子，因 为 为执行力的大厦是由一 粒 粒粒沙子组成的，每一 粒 粒沙子都要紧密团结在 一 一起，这个大厦才能建 得 得更高。我们做为员工 要 要端正态度，理解好公 司 司 的各项制度政策，把 自 自己的目标与公司的目 标 标结合起来，积极主动 努 努力完成任务，只要公 司 司好了，我们才好！第 4 页 共 4 页
