卫生院考勤制度事假规定： 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天 办妥请假手续不能事先请假的，可用、电报、书信、带口信等方式请假需超假期时，假满前也应提前办理续假本人在请假单上说明的详细事由准假， 如请假理由不充分或足以妨碍 医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假二、请假人员事毕向批准人销 假，不办理销假者，视为旷工未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 三、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由 办公室与相关部门予以及时的调休特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日 40 元需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不 给予认可四、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处 五、凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资 凡请事假 5 天以上 15 天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴 凡请事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年终奖凡请事假 30 天以上者，另加扣一倍岗位津贴年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度优秀评 选资格。
请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理 六、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通 知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假，超过带薪 事假规定时间，按本条第五款执行。