医院人员管理制度汇编医德教育和医德考核制度1.医院把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，认真贯彻执行《医务 人员医德规范及实施办法》2.医院根据医德规范，结合实际情况，建立医德考核与评价制度，制定具体的、切 实可行的医德考核标准及办法，建立医务人员医德档案3.医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定期考核与随时考核相 结合的办法进行4.医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升以及评优的重要条件之一招聘录用制度1.医院各科室因工作需要，需增加人员时，须填写《人员增减申请表》，报院长批 准，由人事部门办理招聘2.聘用员工须经面试、考核、验证、体检、岗前培训，然后进行试用，特殊岗位进 行试岗，考核合格后方能正式聘用3.新聘员工，试用期为二个月（必要时可视其试用期成绩表现之优劣予以缩短或延 长之新聘用的大、中专毕业生，按国家规定见习期一年）试用期满填写《医院试用 人员考核表》，逐级呈报院长批准，考核合格者方能正式聘用4.试用人员如品行不良或服务欠佳，或无故旷工者，由其科主任/护士长填报《医 院试用人员考核表》呈报院长批准，随时停止试用5.员工入职后，应与医院签订劳动合同，双方共同遵守。
6.新进人员报到后，试用开始前，应在人事管理部门办妥下列手续：填写相关表单； 缴验学历证件及身份证、资格证、执业证；交最近登记照片二张；在本院进行体格检查考勤管理办法第一章 总则第一条 目的为严格劳动纪律、提高工作效率，规范公司职工考勤管理，保障公司规范、有序、 高质量发展，根据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，特制定本办法第二条 适用范围本办法适用于公司全体职工 第三条 工作时间规定根据各岗位性质、特点，根据国家劳动法和相关法律、法规，制定不同的工作时间 第四条 考勤的时间单位本办法所称“一年 ”为当年的1月1 日至当年的12月31 日以“小时 ”或“天 ”计算， 8小时记为一天第五条 考勤周期以月为单位计算，每月1 日至月底最后一天第二章 出勤管理第六条 管理方式1.职工上下班以打卡方式进行考勤管理，每日上下班均应遵守打卡制度，不得缺卡2.职工打卡后视为上班，不得迟到、早退、脱岗，就餐时间自行合理安排，不得在 打卡上班后就餐3.因户外工作等特殊情况无法按时打卡时，职工必须告知部门经理说明原因，否则 按事假处理4.各部门每月5日前将本部门职工出勤表统计并审核后上报财务部，并妥善保管各 种休假、请假凭证。
第三章 缺勤规定第七条 迟到、早退（一）以下情形视为迟到、早退：每次上/下班时间晚于正常上班或早于正常下班时间1个小时以内（以打卡时间为准, 不得以当日提前上班或推后下班相抵扣）迟到、早退15分钟计1次迟到、早退；迟到、 早退30分钟计两次迟到、早退；迟到、早退1小时计三次迟到、早退；在上班时间就餐， 视为迟到或早退1次二）薪酬管理每迟到、早退1次扣除30元工资第八条 旷工（一）以下情形视为旷工：迟到/早退时间＞1小时，按照旷工处理 1.未按规定办理请假手续的；2.请假但未获批准的； 3.续假未获批准的；4.以虚假理由请假的；5.虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的； 6.本制度未规定的与上述情况相当的其它情形职工如工作时间需要因公外出，必须事先由直接上级予以审批，在财务部备案二）行政管理存在以下情况者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除与旷工职工的劳动合 同而不予任何补偿1.连续旷工3 日以上（含3 日）；2.一个月内累计旷工3 日以上（含3 日）； 3.一年内累计旷工5 日以上（含5 日）三）薪酬管理旷工1天按2倍标准扣除工资扣薪额＝相应旷工天数*日工资*2。
第九条 其他纪律参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提 前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照迟到、早退处理；未经批 准擅自不参加的，按照旷工处理第四章 假期管理规定第十条 病假（一）以下情形视为病假：1.职工患病或非因工负伤经请假获批准上班时间去医院就诊的； 2.职工患病或非因工负伤无法正常工作， 申请病休的；3.职工患病或非因工负伤经医院诊断需要住院治疗的二）行政管理1.职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在 本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本 公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五 年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个 月病假包含周末和法定节假日2.休病假一天以上者，需提供医疗机构出具的病假证明书，并加盖医疗机构公章 3.病假期间，不发放工资4.不履行请假手续，或未按规定提供证明书，按照旷工处理 第十一条 事假（一）以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假，视为事假。
二）行政管理1.职工因特殊情况需请事假，须提前一个工作日向上级主管书面申请，获得批准后 方可请假2.扣除事假期间的工资（扣薪额=正常出勤月工资÷月正常出勤天数÷8×事假小时 数)3.未履行请假手续或请假未获批擅自休假的，按旷工处理 第十二条 法定节假日1.法定节假日根据国家有关政策实施2.法定节假日工资照发 第十三条 年休假1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假 为10天;已满20年的，年休假为15天2.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期3.年休假不跨年累计，如因工作无法安排，可以分天数补休 4.年休假计发基本工资第十四条 婚假1.在公司工作已满1年的职工，可享受3天婚假；晚婚的（女23周岁/男25周岁的初 次结婚），增加晚婚假20天2.婚假期间计发基本工资第十五条 产假和哺乳期待遇1.在公司工作已满1年的女职工，享有158天的产假；难产的增加产假15天；生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假2.女职工生育的，给予男方15天护理假3.产假期间工资发放按国家有关规定行。
第十六条 丧假1.职工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，给予3个工作日丧假 2.丧假期间计发基本工资第十七条 工伤假1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员 会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月第五章 加班规定第十八条 原则要求对于公司突发安排的加班任务，全体职工必须无条件服从，否则按旷工处理加班 必须由职工所在部门经理安排，或报部门经理批准，否则不享受加班待遇第十九条 加班工资标准职工当日延长工作时间≥1小时开始计算加班工资，支付工资（基本工资+岗位工资， 下同）的150%的加班报酬，或公司根据实际情况调休职工休息日工作又不能安排补休的，支付工资的200%的加班报酬；法定休假日工作 又不能安排补休的，支付工资的300%的加班报酬加班费计算方式：A.延长工作时间加班费=（基本工资+岗位工资） ÷月正常出勤天数÷8×加班小时 数*150%；B.休息日加班费=（基本工资+岗位工资）÷月正常出勤天数÷8×加班小时数*200%；C.法定休假日加班费=（基本工资+岗位工资） ÷月正常出勤天数÷8×加班小时数 *300%第六章 请假规定及审批流程第二十条 请假规定1.职工因故需请假时，必须提前向所属部门经理申请；如客观原因或紧急情况不能 提前申请，必须通过请假，且需在销假当日前完成审批。
未经最终审批人同意，按旷工处理，旷工时间以其不在岗的时间为准2.特别休假、如产假、婚假以及时间超过5个工作日的休假，原则上均须提前一个月 申请3.在本年度年假未休完情况下，凡请事假，须冲抵年假，事假冲抵同等时间的年假 第二十一条 请假审批流程1.请假审批流程 2.特殊说职工请假结束后应及时到财务部销假；请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，按照旷工处理第七章 职责第二十二条 各部门职责部门经理负责本部门的日常考勤监管工作 第二十三条 财务部职责财务部负责每月考勤统计和监管工作，经财务部审核确认后兑现薪酬，并对考勤异 常情况进行分析、通报第八章 附则第二十四条 本办法自印发之日起执行原有与本办法相冲突的规章制度或其他有 关条款自行废止第二十五条 本办法的最终解释权归属财务部第二十六条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规定执行薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的为充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展职工职业上升通道，建立相对密闭、循环、 科学、合理的薪酬体系，激发职工干劲、潜能和热情，推动公司高效运转、高质量发展， 根据公司现状，制定本制度第二条 原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：根据职工岗位、技能、绩效、工作、服务等方面的表现不同，对职级薪级进 行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动职工的积极性和责任心经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使职 工与企业能够利益共享合法：建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度的基础上 第三条 制定依据本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、行业差异、职工岗位价值（对 企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及职工 职业发展生涯等因素第二章 管理机构第四条 领导机构总经理是薪酬管理的最高机构，主要职责如下：（一）制定、完善薪酬管理制度，并组织实施二）提出薪酬调整策略及其他激励手段（如年终奖、专项奖等）三）审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权四）薪酬管理日常性工作由财务部负责第三章 薪酬构成第五条 基本构成公司员工的工资主要包括工资、补贴、奖金三大部分工资主要构成：基本工资（含全勤工资300元）、岗位工资、绩效工资补贴主要构成：工龄补贴、专业资质补贴、补贴、加班补助、加班误餐补助、 高温补贴、出差补贴、交通补贴、其他补贴。
奖金主要构成：年终奖+单项奖+其他奖励等 第六条 基本工资基本工资是薪酬的基本组成部分，根据工种确定，高于克拉玛依最低薪酬和餐饮行业平均水平基本工资正常出勤即可享受，无出勤不享受，具体按照《公司考勤管理办法》执行 基本工资中包括全勤工资300元/月第七条 岗位工资岗位工资是指对各部门经理以上（包括经理）行使管理职能的岗位，或对专业技术人才，给予的工资同时拥有管理岗位与技术岗位时，岗位工资按照高的执行 第八条 绩效工资绩效是指职工完成岗位职责及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬 部分具体按照《公司绩效考核办法》执行第九条 工龄补贴工龄补贴是指职工在公司持续工作年限所享有的补贴工龄补贴标准。