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1、履职尽责自查报告范文精选引导语： 履职尽责是每个人的本分要求。下面小编下面为你准备了履职尽责自查报告范文，欢送大家阅读和参考。根据教育局关于开展“履行岗位职责标准从政行为主题教育活动的施行方案?精神，我校在第一阶段学习发动的根底上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：一、加强指导，确保组织工作和管理工作获得成效。为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作指导小组。指导小组成员对照“五个方面的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从指导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进展。按照权责
2、对等的原那么，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。1、行政班子说职责学校行政班子成员重点自查做的缺乏的方面并提出整改措施关于履职尽责情况自查报告关于履职尽责情况自查报告。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进展了部分调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，进步自身的管理才能和科研才能。2、班主任说职责班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联络好每一个家庭来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，理解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点
3、、兴趣特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要根据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建立的目的，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联络和组织科任老师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联络本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作;要订好班主任方案，检查方案执行情况，做好总结工作关于履职尽责情况自查报告文章关于履职尽责情况自查报告出自 :/ gkstk /article/wk-42197212963181.html，转载请保存此链接!。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。3、科任老师说职责
4、科任老师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面施行素质教育，突出特色，是每一位老师的历史使命二、加强学习，为自查工作奠定结实的思想根底关于履职尽责情况自查报告工作报告。我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深化学习?教育法?义务教育法?、?老师法?等教育法律法规及有关文件，多渠道搜集并学习好的经历和做法，结实树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教
5、职工疑虑。我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为老师、为学生效劳，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，获得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的根底上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作标准、廉政建立、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。五、认真查找差距，实在做到“五对照。我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，实在做到“五对照，深化查找
6、工作中存在的各种问题。学校指导班子主要在权责设定、依法行政、效劳态度、办事效率等方面对照检查;全体老师在思想作风、工作作风、效劳态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作标准、办事效率、责任机制、效劳质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建立等方面存在的问题和薄弱环节。六、广泛征求意见，促进自查工作获得成效。为了让自查获得更大成效，营造工作作风和师德师风建立的良好气氛。我校采取征求家长、老师、社会意见的方式，广泛征求意见。九月30日下午，开展了“家校携手，共创和谐活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、
7、教书育人、教学成绩等方面对学校进展评价，满意率为90%。家长一致认为学校指导班子创新务实，可以高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校;老师队伍敬业有活力，可以高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。十一假后，学校召开了各年级组长和部分老师座谈会，就学校和各部门学期工作方案的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建立不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年老师节，校长带着部分行政人员慰问受伤老师，组织老师到秀
8、水公园。让老师在工作之余，充分享受生活的美妙关于履职尽责情况自查报告关于履职尽责情况自查报告。七、抓好个人自查，反思工作效果。学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作标准、教书育人等方面存在的问题和缺乏，分析原因，提出详细的整改措施。一、施行岗责绩效管理的背景长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于
9、集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进展广泛深化调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是根底，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，实在强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的进步。二、主要做法一深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的根底上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原那么，首先组织各科室
10、对对应分局的工作事项进展梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进展归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的详细内容，进展概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进展单独明确，逐条列明完成时限，进展重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。二落实绩效，制定管理方法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹
11、配的原那么，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进展合理确定，原那么上控制在30元-150元之间。三对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原那么上至少应确认一个岗位作为主岗，在此根底上根据工作才能选择一个辅
12、岗作为兼岗关于履职尽责情况自查报告工作报告。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为根本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作才能等因素选择假设干辅岗辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，承受监视。四严密组织，施行岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据
13、分局岗位绩效情况对分局人员进展综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛承受监视。!-empirenews.page-三、获得的初步成效一增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，进步了履责的才能和程度。二进步了履责积极性，激发了工作动力关于履职尽责情况自查报告关于履职尽责情况自查报告。根据岗责绩效管理方法，每增加一个岗位
14、，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、才能与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的场面，激发了工作动力，调动了工作积极性。三树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有才能、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好气氛。四推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗那么有责，尽责那么有位和“尽责得褒奖，渎职受惩办的共识，国税干部积极履
15、职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-七月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。履职尽责自查报告范文二：根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的?哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知?哈政办综20xx17号要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：一、根本做法我们制定了?哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案?，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动指导小组，实在加强对活动的指导指导。在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进展检查，并按照市编委?关于严格控制和标准编制外使用工作人员的意见?，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室根据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管指导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进展了检查二、队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员装备数量，处于缺员状态，无
