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1、华为公司考勤管理制度整理版华为公司考勤管理制度整理版根本工作常识2.2.1华为公司考勤管理制度第一章工作制度一、时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依据市场进展的需要，公司每两周周六进展一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况支配，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司全都。科技园、深意、新时代：8：0012：00 14：0018：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界：8：3012：00 13：3018：00坂田B班：9：0012：30 14：0018：30国内驻外办事处、讨论所等：8：0012：00
2、 14：0018：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的不包括系统故障，填写异样刷卡反应单后，不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资。5、忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丧失、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在平安岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记
3、。应以上状况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丧失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细那么。2.弹性工作制申请：应工作性质需要，局部员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁或指定受权人审批。3.刷卡和有效工时：实
4、行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时。4欠工时：假设平均每周累计时间少于55小时弹性B班为52小时，那么按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5.技术管理干部原那么上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。6.一般开发人员要求在9:0018:00必需在岗弹性B班为10:0018:30。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7.弹性制工作人员外出公干、请假时
5、，须提早填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。3.如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡如办事处人员，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁或指定受权人审批备案。2. 参加手工考勤的员工需由考勤员对其进展考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。3. 参加手工考勤的员工人如有请假状况发生应遵守请、销假制度。其次章加班与值班管理制度一
6、加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末；公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目的责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。2相关概念说明a指令性加班：指公司因为临时任务支配的加班，或各大部门因自身工作需要支配的集体以及因外部协作而发生的加班。各大部门对研发，市场指三级部门，其它系统指二级部门，批准手续应快速简化。b非指令性加班
7、：指除指令性加班以外的其它加班。c换休：指应停电等缘由，公司统一支配某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。3加班申报及赔偿规定a目的责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。b定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。c定额制员工为完成生产方案而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d原那么上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。e参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其它集体活动均不作为加班。培训老师及培训
8、组织者应工作需要在非工作时间工作可以作为加班。4加班的申请，审批，确认流程a免刷卡人员或驻外人员的加班，须提早填报书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。b刷卡人员的加班，须提早填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。c刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。e.未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5加班工资的核算及发放A加班工资的根据：
9、考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。B一般加班工资的计算方法：加班工资小时工资有效加班时数d当月加班工资在下月工资中一起发放。二值班管理制度1定义：指在正常班次之外，应特殊工作的需要，为保证业务工作的正常进展和突发大事的准时处理，由部门支配需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。2申报：各部门应在月底拟定下月的值班支配表，并通知到相关人员。3审核：每月初由各部门结合值班支配表支配对上月本部人员值班状况进展审核。4发放值班费：审核后的值班支配表作为值班费发放的根据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。5值班费标准a公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况
10、支配。值班费标准为：10元每小时。b.驻外机构如办事处，用服等人员值班，值班时间为休息日的8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：00，18：3021：00；休息日值班时间为0：0024：00。值班费标准为15元每小时。d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。第三章各类假期规定一病假1因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上含1天的应供应医院有效证明或公司安康指
11、导中心“疾病休假证明书。病假半天含半天的可不用供应“疾病休假证明书，但每月这样的病假只能有一次。2女员工每月最多可请1天不需供应医院或安康指导中心有效证明的病假。3病假期间发放20的标准工资：不计入有效工作时间。二事假1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务如看病，体检等临时离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。三婚假1员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚男25周岁，女23周岁，初婚为7天。婚假在结婚注册之日起一年内用法。2员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。3婚
12、假、婚检假期间发放100标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并用法。四丧假1员工亲属父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内用法。2丧假期间发放100标准工资，不计入有效工作时间。五产假1在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1. 产假1.1. 1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。1.2产检假1.2.1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。1.2.2产假期间发放100标准工资；不计入有
13、效工作时间。1.3. 怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天；怀孕三个月以上流产的，可休假42天。1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已承受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未承受节育手续的，休假期间发放20的标准工资，不计入有效工作时间。2哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并用法。3女员工产假完毕后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三
14、个月。超过三个月的，按自动离任处理。六、方案生育假1女员工承受方案生育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。1.2经方案生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。1.3输卵管结扎的，可休假21天。1.4休假期间发放100标准工资，不计入有效工作时间。2.男员工承受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100标准工资，不计入有效工作时间。3.已承受方案生育手术的员工，承受方案生育部门的节育检查，经方案生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20标准工资，不计入有效工作时间。七、司机年审假1凡在华为工作满一年的司机每年赐予3天的年审假
15、，用于办理本人驾驶执照的年审，并可赐予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。2年审假期间发放100标准工资，不计入有效工作时间。3年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，假设执照年审7天内不能完成的含来回路程，可提早用法本年度年休假。八、年休假1依据市场进展需要，公司每两周周六进展一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。2员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天指工作日。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。3对于工作不满一年的员工，按详细工作时间折算年休假配额。4凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。5员工一年内病、事假天数累计超过30天含30天，或旷工天数累计超过3天含3天的，取消当年年休假资格。6同一年度必需在自然年度内用法，不得跨年度用法和累积用法。7在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节
