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1、?企业工会工作条例?学习心得最近，结合工作实际，对?企业工会工作条例?进展了认真的学习，现将在学习中的一点体会总结如下：?企业工会工作条例?是根据?工会法?、?劳动法?和?中国工会章程?制定的。?条例?进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、根本职责、工作目的、工作要求、根本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，?条例?涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。当前企业各级工会组织，特别是各级工会机关和工会干部要认真学习领会?条例?精神，积极推动?条例?的贯彻执行，并实在抓出成效，从而增强工会组织活力，增强在广阔职工中的凝聚力、号召力，为推动企业开
2、展，构建和谐企业，发挥工会组织应有的作用。一、抑制依赖思想，增强独立自主开展工作的才能。企业工会组织长期以来协助党组织，配合行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并获得了一定成效。但是也逐渐产生了过分依赖党组织的思维习惯和工作习惯，并做了许多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是“种了别人的田，荒了自己的地。在一部份职工群众中甚至党政指导、工会干部中对工会是干什么、怎么干认识不清。企业工会组织在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。这种情况必须改变，否那么工会组织的作用就不可能充分发挥出来。企业工会必须紧紧依靠党委指导，这种指导是政治、思想组织的指导，是大政方针的指导，不是事无巨
3、细包办式指导。坚持贯彻?工会法?、?中国工会章程?和?企业工会工作条例?，围绕企业的消费经营任务，实在维护职工的消费、生活权益和民主权利，独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念，进步工作才能，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政指导要为工会独立开展工作创造必要的条件。二、抑制维权工作中的错误认识。 ?条例?第三条明确提出落实“组织起来，实在维权的工作方针，团结和发动职工为实现全面建立小康社会宏伟目的作奉献。第四条规定企业工会围绕企业消费经营，依法履行维护职工合法权益的根本职责，协调企业劳动关系，推动建立和谐企业，促进企业安康开展。从总体上看，国有企业内党委、行政、工会的利
4、益和目的是一致的，但工作方法和形式不同。工会所代表的职工群众相对于党政是被指导、被管理者地位，无论是群体还是个体的利益，也难免不受到损害。例如劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等方面，长期以来存在许多问题，由于工会干部和职工群众的维权知识缺乏，维权意识差，不知道去维权，也不知道如何维权，常被所谓暂时“不具备条件的答复而敷衍了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出“维权，一提维权就怕站到与党政组织的对立面，怕引起党政指导的反感，这是不对的，维权是工会组织的性质所决定，作为工人群众自己的组织，不维护职工合法权益那还有什么存的必要？另外，企业行政管理组织在劳资关系上长期得
5、不到职工群众“维权的有效监视，就没有开展的内在动力，企业劳动效率就不可能有质的进步，消费生活条件也不可能有质的改变。!-empirenews.page-因此当前和今后一个时期，各级工会要努力组织广阔职工认真学习有关法律知识和维权知识，进步自身的维权意识，加大维权的工作力度，并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所打破。 三、抑制民主管理和民主监视的形式主义。 一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场。与会代表往往只是听听报告，看看材料，鼓鼓掌，举举手，很少有发言的时机。既使有，也只能是围绕完成消费任务，表表决心而已。职工群众参与民主管理与民主监视的气氛没有形成，职工
6、群众缺少这方面的热情。 工会组织是群众性组织，要发挥党联络职工群众的桥梁和纽带作用，就必须发挥民主管理和民主监视作用，要严格按照?条例?规定认真开好职工代表大会和工会会员大会，认真履行这两个会议所赋予的各项职权，认真对待职工代表和会员代表所提的各项意见，认真行使企业干部的监视权及罢免，把主人翁权利落到实处。四、加强机制和制度建立，增强工会工作活力。 工会组织履行维权职责弱，民主管理与监视作用差，效劳职工群众不够，独立开展工作才能不强等这些问题，有历史的原因，有工会组织自身的原因，但更主要的是机制和制度方面的原因。为此，要在学习贯彻?条例?过程中特别注重增强工会工作活力的机制和制度建立。 一是加强自身建立。使企业工会在党组织和上级工会的指导下，按照法律和工会章程独立自主地开展工作，成为亲密联络职工群众，关心职工群众消费生活，热忱为职工群众效劳、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。二是实在加强民主管理和民主监视机制建立。以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会，认真落实这两个代表大会的职权为重点，加强民主管理和民主监视，充分发挥职工群众关心工会组织自身建立，民主参与企业管理的作用。三是实在加强维权机制建立，尽快建立党委支持、工会组织、行政参与的企业“劳动法律监视委员会、“劳动争议调解委员会和困难职工帮扶中心，全方位维护职工权益，为职工消费生活提供帮助。
