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1、本文极具参考价值，如如有用请打赏支持我们！不胜感谢！细数企业“另类”员工福利 职场体会 企业为员工供应的员工福利，是薪酬体系的重要组成部分；与企业支付的薪水不同， 员工福利并不能简洁地依据物质的价值来衡量它在员工心目中的位置和它所能形成的影响力；以往的过节发东西，生日买蛋糕已经不能适应现在越来越多元化的员工心理了；员工富就企业富，员工智就企业智，员工强就企业强；为员工供应针对他们特殊需求而制定的福利政策，会很大程度上提高员工的职场幸福感，这对营造和谐的企业文化， 提高员工的企业向心力，有着特殊重要的作用；俗语有云，好钢用在刀刃上，同样的花销，不一样的福利内容，也会给员工心理带来完全不同的体验；
2、 那么，如何将有限的资金和企业自身优势转化成贴近员工内心的好福利呢.小编今日就来给大家盘点一下各种企业的另类福利，看看别家公司是怎样将福利做到员工心坎 里的；上海某公司的另类企业福利心态反醒假，一经推出，就受到了社会各界的广泛关注；这一心态反省假，包括失恋假期、离婚假期等；据这家公司的人事部主管介绍，失恋假期无需证明，只要员工提出自己失恋了，想请失恋假期，即可获得批准；不过，虽是带薪假期，这项福利两年内只可以享受一次，为期两天；如有员工离婚，就可以请三天的带薪假；【小编点评】信任电影失恋 33 天的故事情节大家都不生疏， 失恋后的黄小仙精神萎靡， 工作状态极其不佳；在这种情形下连续工作， 不仅
3、不能在工作上做出成果，仍有可能给公司造成重大缺失；假如员工在失恋、离婚的低潮期内， 能够获得两三天的休息时间，发泄心中的郁闷，然后调整好自己的心理状态，再重新投入到工作中，信任比硬着头皮努力工作的成效要好得多；而且，在这种心态波动期，员工的心理特殊敏捷和脆弱， 假如公司在这个时候给他足够的时间和空间，那么在他的心理上也会对公司有一个新的熟识，从而提高员工的幸福感和中意度；每天对着电脑僵坐一成天， 是不是有种腰酸背痛腿抽筋的感觉呢.颈椎病已经毫无疑问成为办公室员工的健康杀手； 韩国 CCR公司为了员工的健康， 特地雇用两位盲人按摩师， 为员工供应按摩服务；职员们在周末以外的上班时间上午9 时到下
4、午 6 时，可通过预约接受每人30 分钟的按摩；【小编点评】本文极具参考价值，如如有用请打赏支持我们！不胜感谢！每天对着电脑处理工作，或成日埋首如山的报表，从早晨上班始终到傍晚下班，大多数上班族除了午饭时间很少有机会离开办公桌，走出办公室；那么越来越常见的颈椎病、肩周炎等疾病，就成为困扰上班族的一大难题；按摩人员进公司，让员工们足不出户，就能体验到专业的按摩技术；这样既缓解了上班时间的压力， 也有助于员工身体健康的长远进展；这对于树立贴心的为员工着想的企业形象，有着很大的助益； 员工健康状况，是企业人力资源治理部门应准时把握的信息，为员工供应更多的健康关怀，可以有效地降低员工的离职率，增加企业
5、对于员工的吸引力；成都地处四川盆地，气候潮湿，明媚的阳光总是被厚厚的云层遮住；特殊是冰冷冬季，湿冷的空气总会让人觉得不舒服； 而晒一晒难得的冬日阳光， 就成为一种铺张的享受； 成都某网游公司老板发觉，如遇上哪天阳光辉煌， 员工的心情也会特殊好；于是他设了一个不成文的规定： 假如冬天阳光好，下午 3:00 至 3:30 可以出去晒太阳，这受到了员工们的追捧；【小编点评】晒太阳假看似不起眼，但从实际来看，这对提高员工的幸福感也有着很大的作用；当今社会由于工作压力繁重， 上班族每日早出晚归， 甚少有机会和大自然亲热接触，就连晴朗的天空和清新的空气也很难享受一次； 30 分钟的晒太阳假，让员工能走出办
6、公室，到户外去放松一下身心，对于接下来的工作也是大有裨益的；当然，由于成都本就阴雨潮湿，艳阳天晒太阳对于成都人有着很重要的意义，这个福利可以说是因地制宜，特殊适合成都这个城市；那么在其他地方的企业和公司，也可以推出其他另类的福利，如踩水假观雨假之类的，会给沉闷的办公环境带来一丝活泼的气息；拥有一套属于自己的房子，是很多留在北上广等一线城市的上班族生活奋斗的首要目标；然而，能够付担得起一线城市高额房价首付的工作者却寥寥无几，一般员工很少有人可以一次性拿出几十万元；而腾讯、 阿里巴巴、人人网等企业为员工购房供应无息贷款，就缓解了一线城市高房价带来的购房难题； 人人公司的员工无息贷款方案，凡中意条件
7、的员工都能申领，实现了让员工贷得到仍得起；腾讯公司斥资 10 亿元的安居方案和阿里巴巴30 亿元打造的 iHome方案，实行的同样是为员工供应无息贷款的模式；这种预支资金的留人模式，已经成为不少资金链富有公司的一大选择；【小编点评】大额无息贷款，解决了员工两大难题：一就员工在公司的帮忙下最终可以安家落户，二就员工也不必再付出更多高额的贷款利息；这一福利， 另类程度不足， 但却是解决了员工实实在在的生活难题；现在很多北漂上漂谈房色变，高额的房价总会动摇他们留下来的决心；企业想要留住员工，就要本文极具参考价值，如如有用请打赏支持我们！不胜感谢！从上班族的角度动身， 摸索他们欠缺什么、 需要什么，
8、抓住最根本的问题， 并供应解决之道； 当然，这一做法对于企业的资金状况要求较高，不同企业仍需要依据自身才能来进行福利政策的制定；韩国 YNK公司和特地的电话的士公司联系，为夜班职员能安全到家供应电话叫的士服务；公司为夜班员工发放的士卡，使员工在上夜班后有的士坐，受到了经常上夜班的员工和女员工们的好评；【小编点评】经常在很多公司门口看到这样一句话：兴奋奋兴上班来，平平安安回家去；员工的人身安全问题也是用人单位必需考虑到并做出相应预备的问题；员工因工作缘由加班， 深夜回家的人身安全问题值得关注； 在各大媒体的报道中， 关于夜间乘坐的士而遭受危险的新闻屡见不鲜；那么为了规避这种危险发生的可能性， 夜间电话叫车服务的确是一个很好的选择；这相当于公司为每位员工都请到了一位专业司机，的士的来源、的士司机的专业操守都很牢靠，相对来说，夜班员工的人身安全也就得到了保证；如此贴心的福利，让加班的员工没有了后顾之忧，自然而然可以安心工作，不再为回家的安全问题而操劳；
