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人力需求预测办法-详解 目录 1 什么是人力需求预测办法1 2 人力需求预测办法编写要点1 3 人力需求预测办法范文2 4 参考文献什么是人力需求预测办法1人力需求预测办法是用以规定预测企业对人力的需求方法。人力需求预测办法编写要点1在制定人力需求预测办法时，应注意以下两点：(1)阐明预测人力需求的意义；(2)说明预测的具体方法。人力需求预测办法范文2XX公司人力需求预测办法一、公司员工的需求预测是对人力需求进行的预测。二、员工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。对职工需求预测要持动态的观点，考虑到预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。三、员工需求预测的基本方法有以下两种：1经验估计法同有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司员工需求加以预测。2统计预测法运用数理统计形式，依据公司目前和预测期的经济指标及若干相关因素，作数学计算，得出员工需求量。参考文献1. 1.0 1.1 贾世晟等编 英基斯企业管理研究中心编.公司必备人力资源文案现用现查.内蒙古人民出版社,2002年11月第1版.2. 南兆旭主编.新财富频道：DIY概念国际化企业部门管理执行标准,企业管理执行标准制度.中国言实出版社,2002年05月第1版.-全文完-
