《2021年面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品word学习资料可编辑面对新形势，新问题 , 思路不够开阔, 举措不够创新依据十七大提出的勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新才能，今 年以来，我们通过个别走访，召开座谈会等形式，实行由点及面，以面带点，点面结合等方式，认真分析和争辩了各级领导班子和 领导干部在创新才能方面存在的新情形，新问题，对于如何提高 领导班子和领导干部创新才能进行了认真摸索；一，存在的主要问题通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务进展，以科学进展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情形，新问题，对实现区域社会又好又快进展起到了积极的推动作用；但是个别领
2、导班子，领导干部在创新才能方面仍存在着一些问题亟需解决；主要表现在三个方面：1 ，思想不够解放，创新意识不强；主要表现：个别领导干部 缺乏创新的主动性，不想创新 ; 中意现状，小进就满，小富就安，不愿创新 ; 思想僵化，因循守旧，墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新情形，新问题，不能以开拓的精神面对，分析和查找解决 问题的正确方案 ; 甚至仍有的在创新上作表面文章，忙于唱新，编名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑新，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处；2 ，工作不够大胆，创新魄力欠缺；主要表现：个别领导干部 患得患失有顾虑，工作中，惯用老方法，老眼光看待和解决问题，
3、怕出问题，怕担责任，不敢创新; 困难面前，显得束手无策，有畏难心情 ; 在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过 ; 盲从权威，沉溺于听招呼，守法规，唯书唯上，凡事找依据，等上面，看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干；3 ，学问不够全面，创新招法不多；主要表现：工作缺乏主见， 人云亦云，迷信，沉醉于他人体会; 不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬 ; 习惯于凭老体会办事，中意于运用简洁的直线思维来摸索和解决问题，对待显现的问题只中意或只看到一种答案，不能积极摸索多种答案并从中挑选出正确答案; 在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在是与非，行与否之间进行简洁的挑
4、选，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足；二，存在问题的主要缘由个别领导班子和领导干部创新才能不强的缘由是多方面的， 既有主观缘由，也有客观因素，但最主要的症结是以下几点：-责任意识不强，工作标准不高；个别班子，干部为官一任，造福一方的事业心和责任感不强，想问题，定决策，办事情第一 考虑是对政绩有没有负面影响，创新成本有多大，风险有多高， 会不会影响自己的乌纱帽; 也有的认为，创新是上级和特地机关或名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑者专家学者的事情，与己无关，自己只要干好本职工作，严格按上级的要求抓好工作落实就是最大的创新; 也有的在解决问题，破解难题中，怕冒风险，怕担责任，锐气
5、钝化，才能不强；-自身素养欠缺，才能有待加强；个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，遇到工作难题， 尽管想制造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和 方法建议 ; 有的觉得需要提高的方面和需要学习的学问太多，跟不上时代的变化，形势的进展，造成了不知怎么学，学什么的现象;有的中意于工作能应对，问题能处理，不留意在工作中体会，摸索规律，影响了工作的创新与深化; 这些问题导致个别领导干部不能制造性地开展工作；-联系群众不紧，作风有待深化；个别领导班子和领导干部不能主动深化到群众当中和群众打成一片，不能开展认真细致的调查争辩，听取群众看法和建议，也不善于甚至不懂得，
6、遇到问题主动深化到群众中摸实情，明白群众的所思所想，从而在群众中找到解决问题的答案；-奖惩机制不全，导致创新动力不足；在创新人才选拔使用的体制机制方面仍有欠缺；特别是干部能上能下的任用机制仍没有完全走开，造成了该出的干部不能准时出，该下的干部不能准时下，在确定程度上限制了创新型人才的使用；二是在调动干部创新积极性的体制机制方面仍有待完善；领导班子和领导干部考名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑其对存在着创新才能稍差，主动创新意识不强，用创新的思维解决问题积极性不高等问题的个别班子和干部；三，提高创新才能的几点摸索和建议创新才能的高低是责任心，事业感的直接反映，是自身素养的直接表达，也
7、是不断完善和健全相关制度的结果，提高领导干部的创新才能，必需从多角度，多途径入手，才能达到有效提高创新才能素养的根本目的；(一) 坚持训练培训，不断提高才能素养；创新才能不是与生俱来的，更不是职位有多高，才能就有多大，必需经过艰苦学习， 不断磨砺，反复实践；提高领导班子和领导干部创新才能，必需 以训练培训为基础，不断丰富领导干部的学问结构，提高开拓思 维，创新工作招法的才能；1 ，要创新培训理念；思想是行为的先导，加大对各级的训练培训力度，必需要有正确的训练培训理念作为前提；要树立整体开发理念；训练培训中，要坚持全面推动，整体开发的理念，要确立大开放，大训练，大培训观念，使提高创新才能素养的培
8、训工作运行线始终围绕党委，政府和各单位的需求线开放，与地区经济结构相匹配，与产业升级相适应；不仅要把提高领导班子和领导干部创新才能作为训练培训的重要内容，使各级的才能素养得到全面的提高，同时，仍要大力提高主管部门和每个施教者的名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑要坚持阶段性工作和经常性工作有机统一，当前工作和长远工作 的有机结合，立足现实，着眼将来，认真分析当前及下一步工作 中存在和可能存在的各种问题，科学把握工作进展的总体趋势及 其不断显现的新情形，新问题，增强工作的预见性，前瞻性，系 统性；同时，仍要训练各级领导干部，勇于摈弃不合时宜的观念，制度，做法和模式，真正做到把继承和进展
9、，推陈和出新统一起 来，不断提高各级的创新意识；2 ，要创新培训内容；训练培训要依据领导干部本职工作中需要什么学什么，缺少什么补什么的原就，有针对性地开展，达到 提高才能素养，固强补弱，全面提高的目的；要加强思想政治素 质培训；要在各级领导班子和领导干部中，深化开展邓小平理论，三个代表重要思想和科学进展观，构建社会主义和谐社会，加强 党的执政才能建设和先进性建设，树立社会主义荣辱观训练培训， 进一步引导广大干部用进展的马克思主义理论武装头脑，指导实 践，推动工作，提高各级领导班子和领导干部科学执政，民主执 政，依法执政的水平和推动经济社会又好又快进展的本领；要强化胜任本职的技能培训；依据各级各
10、类干部履行岗位职责的要求，有针对性地进行岗位必备学问和才能的培训，开展办公自动化，信息网络技术，电子政务和电子商务等学问的培训， 加强创新思维，沟通沟通，团队合作，心理调试，应对媒体等方名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑3 ，要创新培训方式；依据各级班子和广大干部面临的新情形新任务，认真争辩适合形势进展的培训方式方法，使干部的训练培训符合干部实际；要建立提高才能素养相适应的培训方式；通过找准培训工作的切入点，促进训练培训的教与提高创新才能需的结合；在训练培训的形式上，要加大理论培训与实践培训相结合，国内培训与国外培训相结合，中长期培训与短期培训相结合的力度，不断提高培训的综合成效;
11、 在培训方法上，要在充分继承原有好的培训方法的基础上，大胆尝试依据案例分析讲解，一人提出问题大家帮忙会诊等培训模式，做好有针对性地训练培训工作；要紧密结合实际，促进学用结合；在培训过程中，留意引导参训者带着问题参加训练培训，用所学的内容摸索和解决经济社 会进展中遇到的各类难题；积极把干部放到重点工作，重点工程，关键岗位以及一线岗位工作，使广大干部经受锤炼，增长才能； 面对新形势，新问题 , 思路不够开阔 , 举措不够创新一，存在的问题1 ，求真务实，真抓实干精神不足；存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强；一是对全年工作提前谋划不到位，支配工作没有长远性的预备，遇到一件解决一件，缺乏周全细
12、致和前瞻性；二是副职作用发挥的不够充分；对分管的工作用心谋划不名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑调查争辩少，对当前全县各行政事业单位履职情形明白不够深， 对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性争辩，为县委，政府和上 级业务部门供应有创新的思路，计策，措施不多，() ；2 ，学习系统性不强，学习深度广度不够；从整体上来说，班子成员比较留意学习，但整体学风仍不够浓，学习方法单一；把 理论学习简洁地懂得为读读报纸，听听，做做读书笔记，写写心 得，存在着确定的有用主义，学习内容缺乏系统性，全面性，没 有在学活，学透上下功夫；特别是对机构编制方面的学问没有深 层次学习，在理论和实践相结合上仍有差
13、距，对机构编制工作中 的一些新情形，新问题，缺乏从理论层面上进行深化争辩摸索； 反映到工作中，就是看问题，做事情眼光不远，视野不宽，跳不 出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会进展的大局动身， 编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制工 作的前瞻性不够强；3 ，班子自身建设仍有差距；班子成员之间，班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众看法和建议不够充分，对干部职工的工作关怀不够；4 ，对外宣扬力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥；机构编制工作承担着改革机构，整合资源，转变职能，理顺关系，优化结构，提高效能等重大责任；但多少年以来，由于从事机构名师归纳总结
14、欢迎下载精品word学习资料可编辑究其缘由，主要是编办直接服务对象是行政事业单位，一般来说， 与个人关系不大，受一般群众关注较少；5 ，思想不够解放，创新意识不强；班子成员的思想仍不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不够猛烈，存在着安于现状， 墨守成规，有等靠思想；解决问题的方法不够多，思路不够宽；遇事凭体会，缺少敢闯敢试，敢为人先的士气；对机构编制工作中显现的新情形，新问题，创新性的开展工作的方法不多，不灵敏，特别是对体制机制和机构编制治理方面存在的深层次的冲突和问题争辩不深，习惯用固有的思路和工作体会来解决问题，有“求稳”，求“当前”的思想，紧迫感，危机意识，创新意识都不够强；二，整改措施
15、落实情形(一) 抓学习，提素养，努力提高党员干部综合才能；坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平，增强进展才能，创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制， 提高学习的实效；一是丰富学习内容；组织党员干部认真学习了党的十八大报告，十八届三中全会，自治区第十次，第十一次和市委第九次 ，九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神， 深化贯彻中心和区，市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增强全体党员干部的大局意识，服务意识，责任意识；结合机构编名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑济社会又好又快进展的自觉性和主动性；二是改进学习方式；改 变过去“一人念，众人听”，只啃书本，不重实践的枯燥，单调 学习方式，实行集中学与相结合，通过网络学习，外出参加培训 等形式不断提高学习成效；三是深化学习成效；凡是重要理论和 会议精神，都进行反复“回笼”学习，组织党员干部写心得，谈 体会，说感受，加深对重要学问点的懂得和记忆；对调研报告， 工作突出问题等，引导党员干部积极发言，开放争辩，相互点评， 增强了学习的实效性，提高了党员干部的政治理论素养；(二) 深化基层查实情，解民忧，服务群众积极深化基层，解民忧，办实事；办领导先后多次深化到宝丰社区，高庄乡金星村，通过召开村民大会，进村入户等形式， 深化开展送政策，促进展活动；主动与结对学校，村，社
