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1、雇员不同意调岗公司能否解除合同？ 咨询：我去年8月应聘到某公司上班，刚开场一切都非常好，今年8月签订了五年劳务合同。但是如今我公司在崇仁开设了分公司，要调我去那边工作，我不同意，公司说不同意就辞退我同时不用付赔偿金。我想请咨询一下公司如此做有法律依照吗？感谢。李某答：公司这么做不符合法律法规的相关规定。中华人民共和国劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费情况、劳动酬劳，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直截了当相关的根本情况，劳动者应当如实说明。”第35条更是明确规定：“用人单位与劳动者协商一
2、致，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面方式。”据此，公司要变更李某的工作地点，就必须事先与李某协商，并以合同等书面方式确定。而实际情况是公司未与李某协商，就单方面作出变更工作地点的决定，这无疑违背了劳动合同的商定和法律规定，因而，李某有权回绝执行该通知。公司说假设回绝调动就解除劳动合同，明显是威胁。依照法律规定，即便李某回绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。由于依照劳动合同法第39条和第40条规定，只有出现以下情形之一的，用人单位才能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违背用人单位的规章制度的；（三）严峻渎职，营私作弊，给用人单位造成严重
3、损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻妨碍，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追查刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。李某与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形之一，只要公司无法提供证据证明其变更工作地点的合理性理由，公司就无权单方面解除劳动合同。作者单位：江西省抚州市临川区人民法院
