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1、电力企业集体劳动合同范本 第一章总那么第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康开展，建立和谐稳定的劳动关系。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不妨碍本合同的执行。第三条本合同草案应提交_局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对
2、企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依照合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。企业应恪守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等严重咨询题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以实在保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和协助职工与企业签订劳动合同，教育职工恪守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成消费和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革开展，使企业的消费和运营水平
3、不断提高。第二章企业用工第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依照。第六条企业应以劳动合同的方式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制造和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵照法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修正个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条依照劳社部发20198号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算咨询题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工
4、作时间调整为20。92天和167。4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的施行意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排消费与职工休息，严格操纵加班加点。工会要主动协助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工加强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推行和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动消费率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如
5、企业确因消费或运营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘故需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定品种节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动酬劳第十三条企业所有职工的劳动酬劳按照_电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依照企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最
6、低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币方式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设备（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设备）。第十七条企业在经济效益较好，条件同意的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的严重事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地点政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、
7、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程当中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。企业负
8、责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特别工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护治理，配合企业检查、监视劳动保护和平安卫生情况。第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工装备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。第二十五条企业应严格执行女职工劳动保护规定，加强女职工四期保护和特别保护工作，确保女职工身体健康。第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进展健康检查。体检的费用由企业支付，体
9、检由企业行政组织施行或委托工会进展 。第二十七条工会支持企业教育职工恪守企业各项平安消费规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受平安技术培训治理。第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训打算。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进展业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其获得特种作业资历方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进展科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。第八章纪律与奖惩第三十条企业依照劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修正涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工恪守劳动纪律，完成消费和工作任务成绩明显的，或者职工违背劳动纪律，经批判教育不改的，企业按照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩办。第三十一条关于榜样执行企业各项规章制度在完成年度方针目的消费和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动消费等方面作出奉献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
