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1、河北省劳动合同书范本 甲方：乙方：劳动合同书说明1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。4、甲乙双方除签订本合同书外，能够签订其他专项协议书，作为本劳动合同书的附件。甲方：乙方：姓名：性别：身份证号码：法定代表人：出生日期：年 月 日或户口所在地住址：委托代理人：所属街道办事处：地址：本人现住址：邮政编码：邮政编码：联络：联络：依照国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限：
2、1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止;合同期限为-年-个月;2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或商定的终止条件出现时止;3、以完成一定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终止。二、工作岗位和内容第二条：依照甲方工作需要，安排乙方担任-岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。第五条：因消费运营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不习惯本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培
3、训或调整工作岗位。三、劳动保护和劳动条件第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，劳动平安、卫生条件到达国家或地点政府规定的标准。第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进展健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳动酬劳第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行-工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资酬劳-其中工资标准为元，试用期工资每月-元。甲方
4、每月-日前以货币方式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因消费(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。五、保险福利第十一条：甲乙双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地点及企业的有关规定执行。六、劳动纪律第十三条：甲方应当依照维护正常消费(工作)
5、秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违犯国家有关法律、法规、规章。乙方应严格恪守和执行。对违背者，甲方有权进展纪律处分和经济处分。第十四条：乙方应服从甲方在消费、技术和运营治理方面的指挥和治理，保护甲方财产，保守甲方的商业机密。七、教育、培训、考核和民主治理第十五条：甲方应对乙方进展政治思想、职业道德、企业治理、平安消费、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，到达标准。第十七条：甲方应建立企业民主治理制度，为乙方提供参加企业民主治理的条件和时机，乙方享有参与企业民主治理的权利。第十八条：乙方
6、依照制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳动法律、法规规定能够变更的情形出现时，能够变更劳动合同外，遇有以下情形之一的，也能够变更劳动合同;1、甲方经批准转产、整顿和调整消费任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，能够变更劳动合同中的有关条款;2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动才能，需要重新安排适当工作的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作;4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成消费(
7、工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;5、甲方依照消费(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，能够变更本劳动合同的相关内容;第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有以下情形之一的，也能够终止劳动合同;1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止;2、乙方死亡劳动合同自然终止;3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止;4、由于自然要素或者社会要素而发生了双方当事人无法意料或者虽可意料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同能够终止;第二十一条：乙方解除劳动合同，应提早30日以书面方式通
8、知用人单位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。第二十三条：以下情形之一的，乙方能够随时通知用人单位解除本劳动合同：1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;2、甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第二十四条：乙方有以下情形之一的，甲方能够解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违背操作规程和平安规程，造成严重经济损失或别人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和治理，后果严峻的;3、乙方被劳动
9、教养的;4、严峻渎职、营私作弊，对甲方利益造成严重损害的，其中包括：违背本合同规定，泄漏甲方商业机密，并造成严重损失的;5、被依法追查刑事责任的。第二十五条：有以下情形之一的，甲方能够解除本劳动合同，当应当提早30日以书面方式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、违约责任第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，能够重新签订劳动合同。协商
10、不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续构成事实劳动关系的，视为劳动合同的接着。第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提早解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。第二十九条：乙方违背甲方的规定，泄漏甲方的商业机密，乙方须按劳动合同的商定赔偿甲方的经济损失。关于造成经济损失特别严重的，妨碍特别严峻的，乙方应承担法律责任。甲方保存追查第三人的权利。十、劳动争议处理第三十条：双方在履行劳动合
11、同中发生争议，按lt;中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。十一、其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动治理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经受权代签无效)。十二双方商定的其他事项(双方商定的其他事项不得违背有关法律、法规)甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方法定代表人或委托代理人(签名)：一年一月一日-年一月一日签证机关(盖章)：签证日期-年-月-
