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1、精品word学习资料可编辑精选劳动关系与劳动法模拟题 A一，单项选择题（本大题共 20 小题，每道题 1 分，共 20 分）1. 学者们的争论说明， 在人的多种需要当中， 在某种条件下会有一种需要排在第一位， 在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是AA优势需要B基本需要C生理需要D高级需要2. 依据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是CA生理需要B安全需要C自我实现需要3 在劳动关系中处于主导优势位置的是D敬重需要C名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.A员工B工会C治理方D政府4 治理时代的劳动关系建立的
2、理论基础是AA亚当斯密的治理思想B泰勒的科学治理理论 C切斯特巴纳德的社会系统理论D彼得德鲁克的体会主义学派5 第一部现代意义上的劳动法是CA 结社法B企业主和工人法C学徒健康与道德法D夏勃里埃法6. 以下行为不属于治理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是C A关闭工厂B黑名单C联合抵制D排工7. 企业各级治理人员的职权是经由确定正式程序而赐予某个职位的一种权力， 而不是某个人的权力；它是合法的，是由于它源于企业的CA占有权B使用权C产权D经营权8. 以下权益主体适用于劳动法的有 CA. 国家机关公务员B大型企业国务院稽查特派员C电脑公司硬件组装员D家庭保姆名师归纳总结欢迎下载精品word学习资
3、料可编辑-可编辑修改 -名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑精选9. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 C A发生不以人的意志为转移的大事B. 劳动法律关系主体一方的违法行为 C劳动法律关系主体双方的意思表示一样的合法行为 D劳动法律关系主体一方丢失劳动权益才能和劳动行为才能10. 最能表达新古典主义主见的最小化思想是以下哪种模式A A独裁/剥削型治理模式B企业治理模式A专业化B职位阶梯C专断性D忠诚感12 组成雇主协会的主体是 BA自然人B法人C资本家13. 工会的基本职能是 AD雇主和工会A代表和爱惜企业劳动者的合法权益B代表和爱惜企业主的合法权益C代表和爱惜国家的合法权益D
4、代表和爱惜社会的合法权益14. 自由改革主义的代表理论的代表是CA治理主义理论B公共选择理论C精英理论D新保守主义理论C. 集权/宽容型治理模式D自主/合作型治理模式11 以下不是集权 /宽容型治理模式特点的是 C名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.15. 劳动力市场中最能表达社会正义的政策是CA. 禁止劳动鄙视B.劳动安全与爱惜立法C.最低工资立法D.最长工作时间的限制16. 我国劳动法规定劳动者提出订立无固定期限的劳动合同必需是在同一用人单位连续工作的至少满 BA八年B十年C十五年D二十年17. 我国劳动合同中法定的协商商定条
5、款包括试用期条款和C A劳动纪律条款B劳动酬劳条款C保密条款D工作条款名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑-可编辑修改 -名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑精选18. 依据劳动法规定试用期最长不超过 BA3 个月B 6 个月C9 个月D12 个月19. 世界上最早进行集体合同立法的国家是 CA法国B瑞士C新西兰D美国20. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请AA人民法院强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行C劳动行政部门强制执行D劳动争议调解委员会强制执行二，多项选择题（本大题共 5 小题，每道题 2 分，共 10
6、分）21. 除了冲突的根本根源之外，仍有更多的背景根源, 这种背景根源主要表达在ACD名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.A广泛存在的社会不公正B客观的利益冲突C工作本身的体会D劳动力市场的状况E劳动合同的性质22. 三方协商机制的特点包括 ABCD A主体独立B权益公正C民主协商D充分合作E相互促进23. 目前我国处理劳动争议的主要途径有 ABCDA. 协商B.调解C.仲裁D.诉讼E. 投诉24. 我国方案经济劳动关系的主要表现和基本特点是 ACDE A劳动关系类型的单一性 B劳动关系形成的市场自主性C劳动关系内容的国家方案 D
7、劳动关系运行规章的行政性E劳动关系主体利益的一体性25. 劳动者假如违反劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成缺失的， 应当赔偿用人单位的以下哪些缺失 ABDEA. 用人单位招收录用所支付的费用名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑-可编辑修改 -名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑精选B. 用人单位支付的培训费用 C用人单位支付给劳动者的奖金 D对生产经营和工作造成的直接经济缺失E劳动合同商定的其他赔偿费用三，判定改错题（本大题共 5 小题，每道题 2 分，共 1 0 分）26. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂，最深刻，最主要的变量是经济环境； 27.1935 年美国
8、通过的社会保证法标志着现代社会保证制度从社会保险制度向综合性社会保证制度转； 28. 关于治理方的角色理论中， 1984 年麻省理工学院教授托马斯 A科汉首次创立的理论是变权治理理论； 29. 经济缺失的赔偿， 可从劳动者本人工资中扣除， 但每月扣除部分不得超过劳动者当名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.月工资的 20% ； 30. 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是职工代表大会； 四，名词说明题（本大题共 5 小题，每道题 3 分，共 15 分）31. 用人单位答：用人单位是指依法招用和治理劳动者，并依据法律规定或合同商定向
9、劳动者供应劳动条件，劳动爱惜和支付劳动酬劳的劳动组织；32. 专项协议答：专项协议是指劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权益义务，在公正自愿，协商一样的基础上所达成的契约；33. 劳动关系答：劳动关系是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称；34. 治理方答：治理方是指在生产组织中通过行使职权，实施治理职能，带领其隶属人员完成既定工作的各级治理人员；35. 劳动争议名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑-可编辑修改 -名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑精选答：劳动争议就是劳动纠纷， 是指劳动关系当事人之间因劳动权益与义务发生的争
10、执；五，简答题（本大题共5 小题，每道题 5 分，共 25 分）36. 简述劳动关系的性质答：（1）劳动关系的公正性；（2 ）劳动关系的不公正性； （3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（ 4）劳动关系具有社会关系的性质；37. 简述雇主协会的作用答：雇主协会的作用：（1 ）参加谈判；（ 2）解决纠纷；（ 3）供应帮忙和建议；（4）代表和爱惜；38. 简述政府在劳动关系中的角色答：政府在劳动关系中的角色 5P 角色：（1 ）劳动基本权益的爱惜者 ; (2) 集体谈判与雇员参加的促进者； (3) 劳动争议的调停名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑|精.|品.|可.|编.|辑.|学
11、.|习.|资.|料.者; (4) 就业保证与人力资源的规划者； (5)公共部门的雇佣者；39. 简述劳动法调整的劳动关系的特点答：劳动法调整的劳动关系具有如下特点：（1） ）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系，即劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系；（2） ）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）；（3） ）劳动关系兼有人身关系和财产关系属性；（4） ）劳动关系兼有公正关系和隶属关系；40. 简述劳动合同履行原就答：劳动合同履行原就：（ 1）全面履行原就；（2）亲自履行原就；（ 3）协作履行原就；（4 ）实际履行原就；六，论述题（本大题 10 分）41. 试述劳动合同的作用；答：劳动合同的作用主要表现在以下几个方面：（1） ）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；（2） ）劳动合同是企业人力资源治理的重要手段和工具；名师归纳总结欢迎下载精品word学习资料可编辑-可编辑修改 -名师归纳总结欢迎下载
