人力资源职责范围

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1、人力资源职责范围人力资源职责范围 人力资源工作需要了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、劳动关系处理等至少2个模块以上专业经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;下面是我给大家整理的人力资源职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源职责范围1 1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作; 2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议; 3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目; 4、各项员工关系活动的策划、执行。 人力资源职责范围2 根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作 处理日常薪资福利工作

2、(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放 定期整合薪酬数据，提出建议 推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率 了解税收政策，及时完成涉税事宜 人力资源职责范围3 1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施; 2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求; 3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策; 4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招

3、聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展; 6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 人力资源职责范围4 1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作; 2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告; 3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作; 4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能

4、力素质模型进行体系化人才评估和培养; 5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。 人力资源职责范围5 1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。 2.负责区域下属企业董事会材料 -HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。 3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。 4.协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。 5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。

5、6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。 7.完成部门领导安排的其它工作。 人力资源职责范围6 1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。 2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。 3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。 4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。 5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。 人力资源职责范围7 1、独立完成所负责板块相关工作内容。 2、推行公司各类规章制度的实施。 3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。 4、完成上级交办的其他事务。 4 / 4