《2021年在集团董事会上的讲话新编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在集团董事会上的讲话新编（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年在集团董事会上的讲话 202x年x月x日2021年在集团董事会上的讲话 同志们： 今日上午X集团整建制划转X集团进行了整体移交，标志着划转工作顺当完成。下午，我们请原X集团部门（单位）主要负责人列席集团董事会，就是要进一步统一思想、提高生疏，步调全都、加快进展。下面我依据董事会争辩的精神讲三点意见。 一、一家人一套法规，划转体制上1+1=1。X集团坚决听从县委、县政府整建制划转X集团的决策，从今日开头，我们就是一家人了，我们有一个共同的名字叫X人。X集团成立相对较早，已经形成了一整套制度、规范、法规。重点强调三个方面：组织原则。个人听从组织、下级听从上级、少数听从多数，集团上下听从董
2、事会，这就是组织原则。X集团无论是谁，都要遵从这一组织原则，一切问题按组织程序办理，从体制、机制上解决问题，建立一整套快捷有效的运作模式。请示汇报。请示报告是一级组织的纪律和法规，是实现组织目标、完成工作任务的必定要求，对于提升我们的领导力量，提高管理水平具有重要意义。期望大家连续发扬以前的好传统、好作风，坚持实事求是、一切从实际动身，以上率下、以上促下，一如既往地做好请示汇报工作。对于突发大事准时报告。同时，要有预案、应对措施和优选打算。责任担当。在划转的过渡时期，作为党员干部更要体现责任担当，接下来的一个月时间不放假，开展主题教育、职工运动会、拓展教育、沟通座谈。划转后工作做得应当比以前更
3、好，决不能消灭为了不出事宁可不做事的现象，确保划转后责任不变、力度不减、秩序不乱、工作不怠、队伍不散。要乐观主动担当、担责，努力到无能为力，拼搏到感动自己，时刻不忘今日再迟也是早，明天再早也是迟的效能意识。当前责任担当重点体现在防汛防台、防暑降温，体现在保证工程质量上，体现在重抓平安生产上。部门、单位负责人肯定要切实履行好职责，抓好指导、督查、服务、保障。各块肯定要在一周内有明显变化、一个月内有显著变化，最短时间内精神状态、环境秩序、服务品质方面体现出实实在在的变化，并予以通报。 二、一家亲一个标准，划转要求上1X1=1。作为新X人，我们坚持一个工作标准干事，做到心往一处想、劲往一处使，齐心协
4、力干X事。做事标准。集团不分X、X，我们是一家人，一家人就应当一家亲。做事既要有分工更要讲合作、协作。做事要大气、大方、大度，坚持原则，把握标准，时刻接受监督。做事不要给别人带来不便，时刻把便利留给别人，千方百计赢得社会口碑。把绩效考核作为检验一个部门（单位）工作成效的测量仪，作为衡量工作、评价干部的硬杠杠，常态化开展，不定期评比。7月20日由办公室牵头，监察审计部参与，对原X集团9个部门（单位）文书档案进行评比通报。以后每个月单项工作进行一月一评。用人标准。集团十个法规之一竞争是晋升的唯一通道。我们始终坚持以业绩、实绩为导向，安标准选人用人，新划转人员原岗位、待遇、责任不变。同时，今后会将集
5、聚正能量、体现主旋律的人通过合理竞争机制择优确定，真正把那些又红又专、政治过硬、技术精良、业务精通的同志选拔到重要岗位上来，发充分发挥潜能。薪酬标准。X集团薪酬不搞普惠制，不统一加薪，更多地通过岗位竞争、学习提升、争先创优、绩效考核、先进评比等途径提高大家的待遇水平。集团将每年拿出肯定数量的岗位，主要以内部竞聘为主，外部聘请为辅的选人用人路子，将那些成熟的、有本事、肯干事、能干事、讲奉献的同志选配到重要岗位任职，选择一些能够带领一支队伍实实在在干事的领头人，提升他们的待遇水平，欢迎大家参与任何岗位的竞聘。 三、一家好一种追求，划转效率上1+12。X集团整建制划转X集团为推动国企间的深度融合，构建精英队伍打下了坚实的基础。通过资源、资产、资金、技术、人才等方面的整合，为X集团规模化、板块化、集团化、品牌化进展制造了条件。实业化进展。要围绕资产规模、税收贡献制定目标任务，聚焦实业、主业进展，深化内部配套改革。坚持目标化管理、项目化推动，完善体制机制，强化责任落实，加快实业化进程。实业化进展无论是政府类项目，还是市场类项目等都要按经济规律办事，4
