劳动合同、(共22页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同、模版仅供参考，切勿通篇使用合同一:劳动合同 20xx 最全编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：201 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：第二条 乙方：，性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码：在甲方工作起始时间：201 年 月 日家庭住址：，邮政编码：在京居住

2、地址：，邮政编码：户口所在地： 省市区（县）街道（乡镇）联系电话：，有效的电子邮件：二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于201 年 月 日起经双方一致同意并签字、盖章后生效，于20 年 月 日终止。其中试用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特殊岗位，如：项目中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要保密的岗位

3、等，需经双方共同协商，或以招聘到接替者日期为限。劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。甲方可以根据其人力资源管理制度、经营业务需要及乙方的实际工作能力、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商一致，调整乙方的工作职位和工作内容。第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。甲方根据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当按照甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。第六条 乙方工作

4、应达到公司职位说明书中该岗位所要求的标准。特殊岗位约定：（1）财务、审计人员：（2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进行调整，作为本合同的附件。包括但不限于：业绩目标：营销成本费用：毛利：净利：四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可证决定。第八条 甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司考勤管理制度等相关制度。五、劳动报酬第九条 甲方每月8日（含当日

5、）前以货币形式支付乙方工资，按以下第 种形式执行支付。具体发放时间和形式，参阅薪酬管理制度。1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资=基本工资+绩效工资+其它。甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的基本工资为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；基本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关绩效管理制度，或在此约定比例为： ；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行。2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方的底薪为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各

6、项社保费用）；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放办法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。3.甲方实行年薪制，甲方根据乙方的工作岗位和业务能力，确定乙方基础年薪总额为 万元。甲方每自然月预付乙方基本工资元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营管理情况制定绩效管理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放办法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方根据经营情况，依据公司高管薪酬和激励管理的相关制度，每半年或一年从净利润中拿出一定比例作为高管团队激励奖金，对包括乙方在内的高管进行激励。4.甲方按月向乙方支付人民币元的薪酬（税前/后，含/不含个人应缴纳公

7、积金及个人应缴纳各项社保费用）。乙方声明保证已经在市缴纳社保费用，并提供证明，乙方同意甲方因此不再为乙方在北京缴纳公积金及社保。乙方在试用期期间的工资为转正工资的 %。甲、乙双方对工资的其他约定：甲方可以根据其人力资源管理制度、二:劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，

8、没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者

9、在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。（）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。聘用

10、合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。（）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。（）按照生产资料所有

11、制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位集体所有制单位个体单位私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。（）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工合同工人农民工临时工（季节工）劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等

12、事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。三:劳动合同产生可分为三种劳动合同产生可分为三种1-录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。2-聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种

13、合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。3-借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。4-按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工合同工人农民工临时工（季节工）劳动合同等。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告

14、成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。公司：北京国明顺投资顾问有限公司地址：北京市顺义区鸿城大厦4单元905室联系人：国明顺咨询电话：4001-12-1009；010-56243424更多信息请登录四:劳动合同最新版编号：劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址： 户籍地址：通讯地址：电话：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。（二）无固定期限：从 /年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作为期限：从 /年 / 月 / 日起至/ 工作任务完成时止，并以/为合同终止的标志。