《劳务派遣机构变更合同(共13页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣机构变更合同(共13页)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣机构变更合同篇一：劳务派遣协议(范本)编号： 劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）： 新疆天时建筑工程有限公司 电话： 09918857988 地址：乌市碱泉三街南三巷88号公园左岸5单元13楼 劳务派遣单位（乙方）：吕草林 电话： 13999429844 地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣劳务人员到甲方（项目名称）工作，甲方安排劳务人员的具体工
2、作，并向乙方支付劳务费用。派遣期 年月日至 年月日。劳务人员须具备的条件：、 、提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务报酬及服
3、务费；2劳务人员的工伤保险费用；3劳动合同鉴证费；4、劳务人员的体检费。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务报酬标准按工程施工性质由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2劳务费标准：甲乙双方经过协商，按以下标准执行。（1）本合同实行工程量清单计件工资制度。详见附件1（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）附委托书。2按合同价格及完成的工程量，每月 日前由项目施工员出具“人工费支付申请单”经签字复核后送交公司经营部进行核定，按进度的70%支付工程进度款（含辅材、耗材费），工程竣工结算后付至结算价款的95%，余款（
4、5%质保金） 壹年后付清。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 2 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，
5、并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）指导施工合同内容施工全过程，严格执行国家关于建筑工程施工规范，标准和有关法律法规。协调各职能部门为承包方提供优质服务，搞好指导、检查、监督、结算、评定等工作。；七、乙方的权利（一）如甲方不履行合同，有权追究其违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三
6、）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务（一）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（二）做好施工现场地下管线和邻近建筑物、构造物的保护工作。（三）在承包期间，不得以企业和施工项目的名义出具欠据，所发生的债务由乙方承担，甲方不承担连带责任及经济损失。（四）根据劳务派遣人员清单提供所有进场人员的身份证及复印件，特种作业上岗证和意外伤害保险的原件和复印件一份交与甲方备案。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）认真按照标准、规范和设计的要求以及甲方现场管理人员依据合同发出的指令施工。随时接受甲方现场管理人员的检查、检验，并
7、按要求进行返工和修改，并承担由自身原因导致的费用。（七）乙方劳务人员如不听从甲方现场管理人员的指令，第一次给予警告，第二次给予罚款，第三次直接给予清场处臵，清场费用按实际完成的 60 给予结算，扣除的40 做为补偿金。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前 7日内，甲乙双方就本合同是否终止或续订进行协商，如乙方在合同到期后3个工作日内，未接到通知，本合同自动终止。十、其他（一）未尽事
8、宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。篇二：劳务派遣地址变更与公司名称变更(20xx.2.12.)劳务派遣地址变更与公司名称变更需提交材料一、地址变更需提交资料（一）劳务派遣经营许可申请书（提交原件并加盖公 章）；（二） 新的经营场所使用证明 （核对原件提交复印件并 并加盖公章）（自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；（三） 原劳务派遣经营许可证正本和副本收回。二、公司名称变更需提交资料（一）劳务派遣经营许可申请书（ 提交原件并加盖公章);（二）新章程（核对原件提
9、交复印件并加盖公章);（三）新营业执照（核对原件提交复印件并加盖公章）；（四）原劳务派遣经营许可证正本和副本收回。篇三：劳务派遣合同(协议)范本劳务派遣合同(协议)用人单位： (以下简称甲方)派遣单位： (以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面
10、试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动
11、法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1
12、.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清
13、本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规
14、定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理
15、与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣
