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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年企业普法工作宣传 保持连续性，是落实企业普法工作、保证普法质量的重要措施。下面由我为大家整理的企业普法工作宣扬，盼望大家喜爱。 企业普法工作宣扬篇一 一、明确思想，加强指导 以邓小平理论和为指导，仔细落实届四中全会精神，围绕企业中心工作，根据四五普法规划确定的两个转变、两个进步的目的要求，深化开展法制宣扬训练和依法治企工作，努力进步全体职工的法律素养，增加职工的法制观念和依法办事力量，进步全体职工的法制化程度，促进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调进展，为企业创业进展创立和谐的矿区环境。 矿成立法制宣扬训练工作指导小组，矿党委书记任组长、
2、矿党委副书记任副组长，两井党总支书记、政工、矿党政办主任、群工、安监、财资等为成员。设立法制宣扬训练活动办公室，办公室设在政工部。 二、突出重点，整体推动 1、深化学习宣扬邓小平民主法制理论、关于加强法制建立的重要阐述和党的依法治国、建立社会主义法治国家的根本内容，学习宣扬宪法和国家根本法律，学习宣扬平安消费法、合同法、经济法等有关法律法规，学习宣扬社会主义市场经济的法律法规，学习宣扬国家行政管理的法律法规，学习宣扬廉政建立的政策法规，注重培育职工的现代法制观念和良好的职业道德，推动依法治企进程。 2、加强指导干部的学法用法工作，发挥指导干部在学法用法工作中的示范带头作用。组织各级指导干部学习
3、以中华人民共和国宪法为核心的法律法规，学习党员两个条例，经济法、劳动法等法律法规，使指导干部理解把握企业有关的法律法规，做到依法治企。 3、全矿经营管理人员要学习公司法、合同法、经济法、劳动法、工会法、产品质量法等有关法律法规，加强社会主义市场经济和环境爱护、可持续进展等方面的法律法规的宣扬，做到依法经营、依法治企。 4、抓好广阔职工平安消费法、合同法、劳动法、江苏省信访条例、江苏省综合治理条例等有关法律法规的学习宣扬，让职工知法懂法，学会运用法律手段维护自己的合法权益。坚持德治与法治相结合，组织职工学习公民道德建立施行纲要，进步职工道德程度，进步职工的责任意识，主动防范和打击各种违法犯罪分子
4、行为，促进矿区和谐稳定，维护企业的安康快速进展。 三、把握方法，扩大范围 1、深化贯彻落实四五普法规划，仔细施行江苏省法制宣扬训练条例，全面进步全矿职工特殊是指导干部的法律素养，全面进步企业法治化管理程度，自觉运用法律手段进展管理。 2、法制宣扬训练要依据实际工作需要，运用集中学习与自学相结合的方法，集中学习可实行开会学习、讲课、座谈争论、进行小嬉戏、培训等方式进展，自学可要求职工有针对性地学习一些法律常识，通过举方法律学问小竞答、考试等形式进展检验，不断调动职工学法的主动性。 企业普法工作宣扬篇二 一、全面发动，为六五法制宣扬训练营造和谐的工作气氛。 开展普法训练活动，归根结底是通过法制宣扬
5、训练，到达指导班子及成员依法行政，员工法律素养进步，从而推动公司经营、改革和进展的目的。为了实现由进步全民法律意识向进步全民法律素养的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委根据总公司六五普法规划的要求，结合实际制定了详细的措施，为普法工作获得成效打下了坚实根底。 一是抓好宣扬发动。我公司在普法训练工作上有着较好的根底，从一五到六五普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰难的任务，坚持常抓不懈。六五普法工作开头之初，公司党委就把六五法制宣扬训练工作放在了以法制宣扬训练为根底，以进步员工法律素养、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度这样一个较高的起点上。把启动
6、六五普法训练和开展依法治理工作作为大事来抓，主动营造六五普法工作的气氛。成都公司党政通过召开各级指导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将六五普法训练工作的目的、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣扬标语、悬挂宣扬横幅等有效形式的宣扬发动，大造六五普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解六五普法训练和依法治理工作的重要性及必要性，从而对六五普法和依法治理工作有一个总体、概括的理解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措版权全部施和目的的根底上，将普法训练目的分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使六五普法有了特别扎实
7、的群众根底。 二是抓普法机构的健全。为了加强六五普法工作的指导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规为副组长，公司办公室(党办)、人力资源部主要负责人为成员的普法指导小组;建立健全了内保、消防、平安、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了六五普法依法治理工作办公室，负责日常工作;所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。指导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法指导小组每年不定期召开会议，分析、检查、讨论、沟通普法工作，查找存在的问题，准时实行各种措施。由于指导重视，经费落实，使我公司的六五普法工作得以顺当的开展。 三是抓规划
8、和责任落实。公司指导依据总公司关于在系统内开展法制宣扬训练的第五个五年规划的详细要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际状况，根据突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣扬训练规划和各年度工作方案，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度支配、工作职责等方面都做了详细的要求，并将普法工作的工作指标通过目的责任书的形式，分降落实到各个单位的一把手身上，纳入目的责任考核，将法制宣扬训练工作落到实处。党群工作部(含宣扬、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、平安)、人力资源部等部门主动协作，各有侧重，共同做
9、好普法宣扬训练工作。同时，在普法训练工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。 四是抓普法宣扬员的培训。依据我公司在一五至四五普法工作中的胜利阅历，在六五普法中我们高度重视普法宣扬员队伍建立，并以此带动全公司普法工作的进展。在普法宣扬员的根底上，成立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深化到各基层进展普法宣扬，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣扬员骨干作用，进步他们的程度，公司在购置一些法律书籍、宣扬学习材料和音像材料的根底上，还邀请有关专家来公司进展专题辅导、培训、以案说法，进步了广阔员工的整体素养，使普法工作上了一个新的台阶。 二、大力宣扬，努力建立一
10、支知法、懂法、遵守法律的员工队伍。 经过今年的普法宣扬训练，成都公司广阔员工的法律意识明显增加，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护 自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，很多员工自觉地用所学到的法律学问分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。 1、公司指导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订06年的学习方案时，支配了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律学问学习和争论
11、。并仔细做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、根本法律学问与政治理论学习穿插学习，加强对法律学问的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习公司法、合同法的过程中，党委一班人深入感到公司法、合同法为我们办好公司供应了很好的法律根据和保障，曾屡次分专题学习，并就公司指导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进展争论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进展争论时，屡次汲取有关部门负责人参与，共同进步认识、明确任务。通过两个条例等的学习和争论，指导干部依法行政、拒腐防变的力量不断增加，一年来，未出现违法违纪现象。 2、在抓好指导干部学法
12、用法的同时，注重对中层管理人员、特殊是中层经营管理人员、经营业务人员的普法训练工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进展宣扬训练。先后组织员工学习了劳动法、工会法、平安法、消防法、合同法、方案生育条例、公司员工行为标准等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习训练，公司员工遵纪遵守法律的观念和依法经营、依法管理的程度以及依法维权的力量明显进步，保证了所属单位三项制度改革的顺当进展，年内没有发生任何劳动纠纷和各类平安事故。同时，公司还加强青年职工遵守法律训练，主动参与辖区严打、扫黄、除黑、禁毒等专项整治斗争法制宣扬训练活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。 3、在法制宣扬训练上，除了
13、进展必要的集中学习外，更多地实行员工喜闻乐见的各种宣扬方式来普及法律学问，使法制宣扬方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散训练相结合。在普法训练中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法训练与春节文艺表演相结合以更好地增加训练效果，寓教与乐。同时依据员工特点，进展形象化训练。如组织观看法制录像片天职、法制电影东京审讯、春游时进展消防演练等以扩大了训练面。三是普法训练与开展各种有益活动相结合。如组织员工参与百家网站法律学问竞赛活动、纪念中华全国总工会成立80周年全国职工学问竞赛活动、企业文化建立学问竞赛活动等员工喜爱的法制宣扬活动，寓普法训练于学问竞赛之中，强化员
14、工承受训练的自觉性。四是普法训练与创立平安合格班组相结合。 三、进步认识，正确处理六五普法依法治理同其它工作的关系 在日常工作中，我们首先明确了六五普法依法治理必需紧紧围绕公司经营进展主题;其次，明确了六五普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为六五普法依法治理供应正确的导向和牢靠的思想保证，两者互相补充，共同进展;第三，明确了六五普法依法治理同经济工作的关系，要求开展六五普法依法治理要严密围绕消费经营工作这个中心，着力于深化推动公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建立，增加依法办事的自觉性，突出六五普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了六五普法依法治理同精神文明建立的关系。公司
15、党委把法制训练与精神文明建立相结合，进一步推动了公司的企业文化建立。 四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。 在普法工作中注重学用结合，逐步推动依法治理，为公司的改革进展制造一个良好的法制环境。 1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速进展的需要，我们对公司的原有机构进展整合，努力进步办事效率和工作质量。公司各职能部室已根本到达公司提出的相互协作、综合版权全部利用、协调进展、精干高效调整要求。根据建立现代企业制度和参加wto的要求，我们制定和完善了经营管理、平安消费、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以理解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工承受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建立入手，塑造职工队
