房地产销售团队激励因素现状调查问卷

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1、编号：时间：2021年6月3日房地产销售团队激励因素现状调查问卷房地产销售团队激励因素现状调查问卷 欢迎参加本次答题 Q1：您的性别？ （_ ） 男（_ ） 女 Q2：您的年龄是？ （_ ） 25岁以下（_ ） 25-35岁（_ ） 35岁-45岁（_ ） 45岁以上 Q3：您的学历是？ （_ ） 小学（_ ） 初中（_ ） 高中或中专（_ ） 大专（_ ） 本科（_ ） 研究生及以上 Q4：您计划在销售团队里呆的时间多久？ （_ ） 1年一下（_ ） 1-3年（_ ） 3-5年（_ ） 5年以上 Q5：您的工龄是？ （_ ） 3年以下（_ ） 3-5年（_ ） 5-10年（_ ） 10年以上

2、 Q6：您认为现在本单位对于销售团队成员的晋升机会是否很多？ （_ ） 非常多（_ ） 很多（_ ） 一般（_ ） 很少 Q7：您认为销售团队的职位晋升制度是否公正合理？ （_ ） 非常公众合理（_ ） 基本公正合理（_ ） 不确定（_ ） 不公正合理（_ ） 极度不公正合理 Q8：您每年能得到几次关于销售方面的培训？ （_ ） 一次也没有（_ ） 1次（_ ） 2-3次（_ ） 3次以上 Q9：您是否希望得到更多的学习机会 （_ ） 越多越好（_ ） 再多一些（_ ） 数量正好（_ ） 有些偏多 Q10：您希望公司主要提供的培训是？ （_ ） 安全培训（_ ） 岗位技能培训（_ ） 综合能力

3、培训（_ ） 管理能力（_ ） 其它 Q11：您能否在目前的工作中充分发挥自己的能力 （_ ） 完全可以（_ ） 基本可以（_ ） 一般（_ ） 不太可以（_ ） 完全不可以 Q12：您认为在目前的工作中，您付出的努力得到相应的认可度吗？ （_ ） 同事或上级都对你有了相应的关注和认可（_ ） 有时候得到有时候没有（_ ） 偶尔得到（_ ） 从来没有得到过 Q13：当您工作出色时是否会得到上级的赞许 （_ ） 几乎从不（_ ） 极少（_ ） 有时（_ ） 经常（_ ） 总是 Q14：您觉得日常工作中您是否能够独立地决定自己的工作方法和工作程序 （_ ） A经常（_ ） B偶尔（_ ） C不确定

4、（_ ） D没有（_ ） E极度没有 Q15：您觉得在日常工作中，您能否独立地决定自己的工作时间和地点 （_ ） 经常（_ ） 偶尔（_ ） 不确定（_ ） 没有（_ ） 极度没有 Q16：您觉得在日常工作中，您能否决定对于自己的工作付出多少努力 （_ ） 经常（_ ） 偶尔（_ ） 不确定（_ ） 没有（_ ） 极度没有 Q17：您的能力能够胜任您现在的岗位要求吗 （_ ） 能够（_ ） 比较胜任（_ ） 有些牵强（_ ） 胜任不了 Q18：您在工作中是否觉得团队成员的工作有很大的灵活性 （_ ） 经常（_ ） 偶尔（_ ） 不确定（_ ） 没有（_ ） 极度没有 Q19：您在工作中是否觉得

5、团队成员的工作有很强的技巧性 （_ ） 经常（_ ） 偶尔（_ ） 不确定（_ ） 没有（_ ） 极度没有 Q20：您可以明确自己的工作岗位职责吗 （_ ） 可以（_ ） 有些模糊（_ ） 分不出（_ ） 没有划分 Q21：你是否愿意尽力帮助成员，即使不是你的工作职责所在 （_ ） 非常尽力（_ ） 比较尽力（_ ） 具体的情况具体分析（_ ） 分工明确，区分主要责任（_ ） 自己的事情自己做 Q22：在团队合作的工程中，团队成员之间是否有很强的团队信任感 （_ ） 非常强烈（_ ） 比较强烈（_ ） 一般（_ ） 不太强烈（_ ） 没有感觉到 Q23：您对团队成员之间的配合和协作是否满意 （

6、_ ） 很满意（_ ） 比较满意（_ ） 一般（_ ） 不太满意（_ ） 很不满意 Q24：在团队中让你有很强烈的归属感 （_ ） 强烈反对（_ ） 不同意（_ ） 是（_ ） 同意（_ ） 非常赞同 Q25：您了解您所在团队的季度/年度工作目标吗 （_ ） 很了解（_ ） 了解（_ ） 一般（_ ） 不了解 Q26：您是否觉得您所在销售团队有明确的团队文化 （_ ） 很完善了（_ ） 比较完善（_ ） 一般（_ ） 很模糊（_ ） 还没有 Q27：您目前的每月工资水平是多少 （_ ） 1000元以下（_ ） 1000-1500元（_ ） 1500-2000元（_ ） 2000-3000元（_

7、 ） 3000-4000元（_ ） 4000以上 Q28：您对目前的薪资待遇是否满意 （_ ） 很满意（_ ） 比较满意（_ ） 一般（_ ） 不太满意（_ ） 很不满意 Q29：您对目前的福利待遇（如住房补贴、五险一金等）是否满意 （_ ） 很满意（_ ） 比较满意（_ ） 一般（_ ） 不太满意（_ ） 很不满意 Q30：您的期望薪资水平是多少 （_ ） 1000元以下（_ ） 1000-1500元（_ ） 1500-2000元（_ ） 2000-3000元（_ ） 3000-4000元（_ ） 4000以上 Q31：您对公司的发展远景及未来展望有信心吗 （_ ） 非常有信心（_ ） 基本

8、有信心（_ ） 不确定（_ ） 怀疑（_ ） 很悲观 Q32：您认为公司的激励制度对公司的团队发展有利吗 （_ ） 非常有利（_ ） 基本有利（_ ） 不确定（_ ） 没有利（_ ） 非常没有利 Q33：根据您所在的销售团队的激励状况，结合您对各项激励因素的实际感受，请您对各激励因素的激励效果进行相应的选择 很差 较差 一般 较好 很好 职位晋升：工作表现好就有机会晋升 培训学习：培训安排学习领域新知识 个人提升：个人的成长与发展的机会 成就感：能力得到发挥，工作有成就感 工作自主性：能够自主开展工作 工作胜任度：工作与能力相符，可以胜任 工作的丰富性：工作的内容多样化 工作与责任的匹配度：工

9、作与岗位的职责一致 工作的保障：工作安全、稳定、有保障 Q34：单选题 很差 较差 一般 较好 很好 团队信任：成员之间、成员与领导之间相互信任 团队领导素质：领导素质高、能力强 团队沟通与协作：自愿合作和协同努力的精神 团队归属感：成员能感受到自己是团队中的一份子 团队目标：具有明确的，共同的奋斗目标 团队文化：形成相同的价值观 奖金：工作中有很好的表现会获得奖金 福利：如健康保险、带薪年假、过节礼物、退休金等 企业的发展前景：企业会发展比较好 组织的支持：组织对团队的支持度 规章制度：健全、科学、合理的管理制度 Q35：总的来说，您觉得目前公司对销售团队成员的激励效果如何，请根据您的感受在相应的栏目框内进行选择 （_ ） 没有效果（_ ） 效果低（_ ） 效果一般（_ ） 效果较高（_ ） 效果很高 第 14 页 共 14 页