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1、制度2021年风景区管理局职工考勤管理制度(试行)单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年风景区管理局职工考勤管理制度(试行)风景区管理局职工考勤管理制度(试行)有关的物业管理文本，风景区管理局职工考勤管理制度(试行)第一章总则第一条为加强工作纪律，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，提高整体执行力，根据国务院事业单位人事管理条例.风景区管理局职工考勤管理制度(试行)第一章 总则第一条 为加强工作纪律，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，提高整体执行力，根据国务院事业单位人事管理条例、XX管理局职工休假管理暂行规定以及目标管理奖等，结合单位实际
2、，制定本制度。第二条 本制度适用于全局在编人员。第二章 出勤第三条 全局干部职工必须自觉遵守单位规定的作息时间(一线部门根据工作需要确定上下班时间，报分管局领导审批后交组织人事处备案)按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离岗位。按时参加管理局或部门组织召开的会议等集体活动事项。第四条 干部职工上下班或者参加集体活动事项实行考勤管理。考勤实行上班签到、下班签退制度，即上下班时间在考勤机上签到、签退。因特殊情况不能进行电子考勤的，需由部门出具书面情况说明并报分管局领导审签同意后交组织人事处备案。集体学习、职工大会等集体活动考勤实行书面签到。第五条 签到、签退按照管理局规定的上、下班时间办理。在
3、规定的上班时间未按时签到的作为迟到处理，因工作原因不能按时签到的，经部门主要负责人说明的，可不作迟到、旷工等处理。未请假或未经批准超过规定上班时间两小时不到岗的按旷工半天处理，超过半天不到岗的按旷工一天处理;出差、请假的按局相关规定执行。第六条 严格遵守请示、报告等规矩。干部员工请假、休假，或者外出办理工作事项等，都应按程序和要求进行请示报告，需要办理相关手续的，应同时办理完备相关手续。第七条 干部职工因公外出的，应在批准时间内办结工作事项并返回单位。非本人原因致使工作事项不能按期办结，或者单位领导另行增加工作内容，在原外出期限内不能办结的，经批准可以延长外出时间，否则作为因公外出逾期不归处理
4、。第八条 各部门要严格执行考勤制度，客观公正适时对本部门干部职工进行考勤记录。要加强考勤的管理及运用，杜绝人情考勤。要正确将考勤与干部职工绩效考核相结合，促进公平与效率。第九条 强化出勤与认真履职效果管理。上班时间认真履行岗位职责，积极谋划本职工作，加强业务学习，提高业务能力，规范服务行为，及时、准确、认真负责地完成各项任务。不得上网闲聊、玩游戏、购物、看电影等做与工作无关的事情。不得不作为、慢作为、乱作为、推诿扯皮，致使政令不畅。第三章 休假第十条 国家、省、州政策规定的婚假、产假、丧假等休假，或者单位安排的假期，按相关规定执行并办理有关备案手续。第十一条 干部职工休假应严格遵守时间规定，并
5、按期返回工作岗位。期满无正当理由且未经批准，作为逾期不归处理。第四章 奖惩第十二条 强化考勤的运用。当月连续迟到或早退2次，或者当月累计迟到或早退3次的，由所在部门主要负责人对其谈话警示。当月连续迟到或早退3次的，视为旷工1天，由组织人事部门按旷工的规定进行处理;旷工1天的，按相关规定计扣工资和目标管理奖。连续旷工3个工作日及以上15个工作日(含)以内的，或者1年内累计旷工4个工作日及以上30(含)个工作以下的，给予当事人警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，目标管理基本奖和目标管理综合奖计发按考核发放办法执行。对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按事业单位人事管理
6、条例规定，解除聘用合同。第十三条 因公外出逾期不归，或者休假期满无正当理由且未经批准逾期不归的，按旷工处理。第十四条 上班时间上网闲聊、玩游戏、购物、看电影等做与工作无关的事情，或者虽然在工作岗位，但对待工作事项不作为、慢作为、推诿扯皮甚至乱作为的，按照违反中央八项规定和省、州、局有关作风建设规定的行为进行处理。第十五条 部门职工屡次出现违反考勤制度或者有本制度第十四条规定情形之一的，除对直接责任人进行处理外，还要追究部门主要负责人的责任。第十六条 加强对部门考勤执行情况和作风建设情况监督检查，对部门不按实记录考勤，要查明原因、明确责任，严肃追究直接责任人和部门领导的责任。第十七条 对受到谈话
7、警示、通报批评乃至于纪律处分的，其处理结果要作为目标管理基本奖、目标管理综合奖以及职务职级晋升考核评定依据。第十八条 个人因违反考勤制度而扣除的目标管理基本奖和目标管理综合奖，由管理局统筹安排。第五章 附则第十九条 成立考勤管理督查领导小组，领导全局的考勤管理工作，负责开展出勤以及履职效果、考勤制度执行情况的抽查，并对检查的结果提出或作出运用和处理建议。第二十条 组织人事处负责全局的考勤管理工作，明确专人负责考勤机的管理，对全局职工考勤进行登记、汇总统计。考勤责任人员，应忠于职守、认真负责，坚持原则、公平公正，真实记录反映考勤情况。第二十一条 领导小组下设督查组，负责对职工的出勤和上岗情况采取
8、定期和不定期相结合的方式进行检查、抽查。第二十二条 考勤以部门考勤、电子考勤及督查组抽查情况为依据。第二十三条 管理局非在编人员考勤管理参照本制度执行。第二十四条 本制度自印发之日起执行。XX管理局考勤管理督查领导小组成员名单 篇2：物业服务公司考勤管理制度物业服务公司考勤管理制度一、签到制度严格实行上下班签到制，上班前10分钟、下班后10分钟为签到时间，超出或提前均视为迟到和早退，迟到、早退5分钟以内处罚现金5元，5分钟以上30分钟以内处罚10元，30分钟以上或不到者按旷工一天进行处理。托人签到、签退或弄虚作假报考勤者，每发现一次处罚当事人50元罚款。二、请销假制度1、上班期间有事需请假，除
9、公休一天外，其余时间均视为事假，事假期间无工资。2、请假人必须写请假条，得到主管领导批准后，亲自将假条拿到办公室备案，领导不予批准或未做请假而擅自离开或逾假不归者均按旷工处理。3、请假审批规定如下：(1)各部门员工一日以内由部门主管审批，一日以上报公司经理批准。(2)部门负责人一日以内由公司经理审批，一日以上由经理签字后上报总公司主管领导批准。4、假满上班时必须到审批领导处进行销假报到。5、负责主管考勤领导要严格考勤不徇情看面，秉公办事。篇3：物业员工手册：考勤管理制度物业管理公司员工手册：考勤管理制度一、由公司综合管理部统一管理考勤工作，各部门经理落实考勤工作。二、公司管理人员实行五天工作制
10、，每天工作时间为上午8：30-12：00时，下午13：30-17：30时。基层人员按本部门工种特殊性质实行排班制，周工作时间不得超过48小时。如确因工作任务较多，需要延长工作时间的部门，向综合管理部申请“临时加班单”，经执行总经理批准后，报综合管理部备案，并在月底由综合管理部统计考勤及加班情况(详见加班管理规定)。三、员工每日上下班应按时打卡。综合管理部将在每天的9：00、13：30检查员工考勤，如无特殊说明，又无考勤记录，视为迟到或旷工处理。四、员工在工作时间内因公外出，须征得部门经理同意，并向综合管理部说明，由综合管理部登记并进行公布。普通员工因特殊原因不能到公司打卡，应提前说明，并由部门
11、经理在考勤卡上签字确认，面部门经理则需执行总经理签字，否则均视为迟到、早退或旷工处理。五、如因公出差，一律填写“出差申请单”，普通员工报部门经理批准，部门副经理级别经上员工(含部门副经理)报执行总经理批准，并交综合管理部备案，按正常出勤登记，否则，按缺勤处理。六、员工请假一律填写“假期申请表”。普通员工请假2天(含2天)，报部门经理及批准、综合管理部审核，普通员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上员工请假，报执行总经理批准，并将“请假单”交综合管理部备案。员工请病假者，原则上要有医院出据的证明。七、公司严禁员工在考勤管理上弄虚作假，一经发现，将受严惩处罚。情节严重者，公司可通报批评以至
12、解除合同。无论何种原因，请人打卡或代人打卡者，按旷工二天处理，情节严重者公司将予以辞退。八、迟到、早退、旷工的界定：1、迟到：工作时间开始后15分种内上班者视为迟到;超过15分钟视为旷工;2、早退：工作时间结束前十分钟内下班者为早退;3、旷工：凡有下列行为者均属旷工：(1)不请假或请假未批准而不到岗者;(2)超假不续或续假未经批准而不到岗者;(3)未经领导批准，私自调班的;(4)不服从分配、调动而不按时到岗上班者。九、处罚办法1、迟到一次，扣迟到者5元2、旷工一天，扣三天工资，无故旷工三次以上者，公司视情节轻重，可以记过及到开除;3、当月迟到累计迟到达三次(含三次)，当月按旷工一天计;4、早退一次，扣早退者日工资的1/2;5、当月早退二次(含二次)，按旷工一天计;6、请病假者，请假期间按基本工资标准发放，不享受工资津贴。超过一个月或无期请事假、病假者，公司有权停发工资乃至辞退;7、请事假者，不享有基本工资和各项津贴(详见福利制度);8、考勤由综合管理部专人负责汇总。每月一日前将上月考勤签字确认后，上报综合管理部经理签批，财务部按考勤情况发放上月工资。优质文档8
