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1、2021年党委书记述职报告三篇【 述职报告】 以下是网编辑为您整理的党委书记述职报告，供您参考，更多详细内容请点击网(https:/shuzhibaogao/)查看。 党委书记述职报告范文 【一】 今年以来，在县委的坚强领导下，我与镇党委一班人聚焦发展抓党建，抓好党建促发展，取得了一定成效。现述职如下： 一、落实管党责任，推进基层党建 一是围绕主线抓党建。以党的_活动为主线和契机，按照“规定动作求突破，自选动作有特色”要求，高标准、高质量推进各个环节工作。对照党建目标“挂图作战”，党委书记充分履行第一责任人职责，党委委员各领一块“责任田”。淮海琴书血染的党旗更鲜艳、“大学生村官辅学队”等特色做
2、法被市县媒体报道，得到市委督导组肯定。 二是聚焦发展抓党建。实施村居党组织书记“领头雁工程”，年内“双强双带”型村支书达到_%以上。西徐圩、钦北等软弱涣散基层党组织整顿成效明显。开展“三争当三带头”主题活动，鼓励广大党员积极参与秸秆禁烧、环境整治，投身招商引资百日竞赛、企业服务月活动，实现抓党建与促发展有机结合，互动并进。 三是立足民生抓党建。投入1_多万元，实施“广播村村响”工程，并对钦北、_等村部进行维修改造、添置设备和门前广场硬化。组建离退休老党员“质量监督岗”，对镇区亮化、凤凰广场等十大惠民工程进行质量监管，受到社会各界好评。 二、查问题找不足挖根源 一是主观重视不够。忙于招商引资、镇
3、村建设等上级重点考核的工作，认为党建是软任务，抓和不抓差不多，投入精力较少，有时甚至把党建当作“副业”，认为具体工作由组织委员操作即可。 二是创新意识不强。党建工作中缺乏精品意识和争先观念，凡事只求过得去，不求过得硬，创新不足，效果有限。红窑镇红色党建资源没有得到充分挖掘，党建工作水平与大镇地位、形势需要存在差距。 三是部分基层党组织软弱涣散。村党总支书记普遍年龄老化，能力弱化，后继乏人。村级党员干部待遇偏低，就我镇而言，村党总支书记每年工资仅7_0多元，副职干部不到4_0元，干部干事乏力，组织软弱涣散。 四是部分党员身份意识淡薄。一些基层党员的宗旨意识不强，身份意识淡薄，个别党员甚至不如普通
4、群众。少数基层党组织形象不佳，不能很好发挥应有作用。 五是财政投入乏力。镇级层面，与其它各项工作相比，党建投入占比太小。村级集体经济普遍薄弱，不少村甚至是零收入，没有经费保障的党建工作，往往纸上谈兵。 产生问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识不到位。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是责任落实不到位。党委抓党建讲了好多年，但具体谁来抓、怎么抓、抓什么，实际工作中要求不具体，责任不到位。抓与不抓一个样，干好干坏一个样，由于没有有效的考核激励，缺少压
5、力和动力，导致基层党建工作重视在口头上，削弱在实践中。三是工作力度不到位。没有将党建工作摆上应有位置，投入精力不够，创新创优举措不多，党建效果不明显，作用发挥不充分。对非公企业党建，重组建轻管理，党委过问少，企业不重视，未能取得应有效果。对村党总支书记队伍建设，虽然知道重要性、紧迫性，但平常深入研究少，破解办法不多，也没有做到抓常、抓细、抓长。四是投入保障不到位。由于自己对基层党建重要性认识不足，加上红窑建设任务重、自身财力有限，有限的资金往往更多地用在了发展经济、镇村建设和民生改善上，对党建工作的投入缺少紧迫感。 三、对标立规，明方向改不足 一是调高党建定位，强化主体责任落实。从我做起，进一
6、步强化党委书记党建工作“第一责任人”职责，建立定期议党、专题议党制度，原则上每季度召开一次党委会专题研究党务工作。将党建工作纳入党委班子和村级党总支年度目标考核体系，成立红窑镇党建工作领导小组，实行挂图作战、责任到位，突出抓好村党组织书记履行党建责任的考核。通过“服务群众我承诺”、“党员亮身份”活动，进一步促进机关党组织和党员发挥作用。开展“公示述职评议”活动，加强基层队伍建设，激励党员干部把心思和精力放到干事创业和为民服务上来。 二是实现重点突破，狠抓基层服务型党组织建设。结合红窑实际，举办党务工作者培训班。开展以比服务、提效能、促发展为主要内容的“金牌服务型党组织”创建活动，促使基层党组织
7、和广大党员干部在为民服务、推动发展上比作为、作贡献。发放便民联系卡，将镇村所有干部的单位、姓名、职务及联系方式制成便民服务卡发放到群众手中，便于群众联系。探索村两委值班制，每天安排1名以上村干部坐班服务群众。加强党组织书记队伍建设，提高工资标准，调动其积极性。同时，对任职达到_年以上的支书，对其缴纳的养老金予以适当补助，以解决后顾之忧，体现组织关怀。 三是严格党员教育管理，巩固拓展教育实践活动成果。总结运用教育实践活动好经验好做法，通过引入群众满意度评价机制，开展党员干部亮牌上岗、党代表回选区等活动，持久深入抓好作风建设，以转作风促发展惠民生的成果取信于民。加强大学生村官教育管理，鼓励大学生村
8、官带头创业，带领群众发展致富。举办在职村干部培训班，对全镇_名村干部进行一次培训。对新发展党员，严把入口关;对不称职党员，及时处置;对党员的日常表现，实行考核。通过严格教育管理，让党员身份重新闪耀金色光芒，先锋模范作用切实体现。 在抓好基层党建工作的同时，我始终严守党的政治纪律、严格执行民主集中制、严格党内组织生活、认真落实个人整改清单。在严守党的政治纪律方面，本人严格遵守中央和省市县委出台的各项规定，从严贯彻落实三严三实要求;在严格执行民主集中制方面，充分发扬党内民主，实行领导集体决策。对“三重一大”事项实行事前报备;在严格党内组织生活方面，以普通党员身份参加所在支部组织生活，积极参加各类党
9、内活动，对自身严格要求，不搞任何特殊，结对帮扶三名困难党员。个人整改清单落实情况：针对急功近利、追求显绩问题，务实开展招商引资，镇村建设不搞形象工程，镇区亮化等十大惠民工程深受群众好评。针对作风漂浮、工作不实问题，深入村组、企业走访调研_次，解决问题25件。针对服务群众主动性不够问题，开展“微调研”5次，“现场会办”3次，实现联系服务群众“零距离”。针对开拓进取精神不足问题，树立“不进则退、慢进也是退”的观念，全力以赴推动红窑在新起点上实现新跨越。针对讲究排场问题，提倡“勤俭办一切事业”，开展“节约型机关”创建活动。完善规章制度，加强党风廉政建设，实现以制度管人管事。 【二】 今年以来，在县委
10、的正确领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进党建工作，有力促进了各项工作的顺利开展。现述职报告如下： 一、党建工作特色和亮点 一是带头落实党建工作责任制。今年我调任_后，第一时间深入基层开展调研，摸清情况，掌握第一手资料。根据年初镇党委与24个基层党组织签订的党建工作责任状，明确党建工作目标，坚持带头履职尽责。每季度组织了1次督查，对基层党组织书记落实责任状情况进行督导、考核。 二是狠抓党员干部教育管理。镇党委高度重视基层党员干部队伍教育管理工作，采取“党政一把手上党课”、集中观摩评比和举办专题培训班等形式，充分发挥村级党员远程教育点作用，指定大学生村官担任村居远程教育理论辅导
11、员，组织党员群众定期收看理论政策、科技培训、传递信息等，今年全镇举办各类培训_期，培训党员干部6_余人次。 三是切实加强基层组织建设。今年我们把软弱涣散基层组织班子转化治理作为工作重点，针对各基层支部实际，分别制定了详细方案，统筹推进整顿工作。我们通过党委委派、公开遴选推荐等方式，选派一批优秀机关干部和在外创业能人大户担任党总支(支部)书记，进一步充实基层组织班子，健全了村级干部激励机制，增强村干部的带创能力。通过“服务承诺”和“政务公开”等活动，着力打造服务型党组织。今年新组建非公企业党支部2个，完成转化组织1个，创建服务型示范党组织1个。建立健全投入机制，今年累计投入_5万元改建镇社会管理
12、服务中心及谈陈、河网、军田、余东4个村部。 二、存在问题及原因分析 一是党建责任人职责履行不到位。平时忙事务性工作多，不注重党建工作调研，党建工作大部分交给组织委员和下面部门去抓，过问的较少，又没有及时的督查、指导，以至于部分党建任务不能及时完成或完成的不彻底。 二是党员干部教育管理不到位。一些基层党组织“三会一课”不能正常开展，管理松懈措施不力，对党员的教育管理手段比较落后，流动党员管理不到位。管理机制落实不力，部分流动党员未能及时理顺组织关系，参加组织生活不多。党员先锋模范意识不强，个别党员党性淡簿，放松了对自己的要求，不能发挥党员先锋模范作用，工作不思进取，缺乏热情和积极性。 三是党建工
13、作督导考核落实不力。虽然每年都制定党建工作考核细则，但在实际工作中，抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对少，对各级党组织负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。 产生上述问题的主要原因：一是思想重视不够，认识不到位。部分基层组织对党建工作重视不够，对加强党建工作的重要性和必要性缺乏应有的认识。二是教育培训覆盖面窄，管理措施不得力，基层党组织建设凝聚力不强。部分基层党员干部认为流动党员情况复杂，存在畏难情绪，管理缺乏主动性、积极性，造成了党员教育管理的“盲区”。三是对基层党务工作者培养激励不够。在对基层党建工作的考评中，缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制，基层抓党建工作的积极性和
14、创造性还不能充分发挥出来。 三、下一步工作打算 一是要进一步提高思想认识。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，全面加强思想政治建设，坚定党员干部的理想信念，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实。充分发挥上级组织部门的导向作用，进一步强化目标责任意识，由组织科和目标办负责每季度对各党支部进行1次督查，采用积分卡逐项对照评分并及时予以公布及整改，督查结果纳入年度目标考核，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。 二是要进一步加强党员教育管理。严格发展党员程序，规范民主测评、公示、预审、票决等环节工作，严把党员入口关，确保新党员质量。突出抓好党员干部的学习教育管理工作，以“增强党性、提
15、高素质、发挥作用”为目标，认真坚持落实基层党组织“三会一课”制度，每季度上一次党课，每半年召开一次民主生活会和组织生活会;“七一”前后组织党员参观一次周恩来纪念馆、领导班子成员讲一堂党课。突出抓好党员评议工作，坚持每年一次民主评议党员和优秀党员评选制度，肯定主流，找出进步的原因和经验，并指出倾向性的问题，有针对性地进行个别谈话或集中教育，引导党员干部发挥好模范带头作用，努力提高党员干部理论素质和思想觉悟。对不合格党员，区分不同情况，妥善处置。 三是要进一步加强基层组织建设。深入开展党员结对帮扶、建立党员领导干部党建联系点制度，创建服务型基层党组织，以镇社会管理服务大厅为平台，打造服务型机关党支
16、部;围绕“三事”工作法，采取包干到户的方式，打造韩陈村服务型基层党总支;以省委组织部扶贫谈陈村为契机，树立党建促发展典型。进一步落实党建工作责任制，成立党建工作督查组，巡回督促检查，要求每半月到村督查指导工作1次，每月召开1次党建工作例会，全面推进农村基层党建工作。同时，进一步加大基层党建工作投入力度，确保做到基层党组织有人管事、有钱办事、有能力理事。积极推进党内民主，保障党员的民主权利，建设并使用好村级组织活动场所，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 今年以来，我自觉严格贯彻执行中央、省、市、县各级党委政府决策部署，始终服从组织决定、听从组织安排，不断增强党的政治纪律意识，恪守党章和党纪国法，在政治上、思想上同党中央保持高度一致。
