人才资讯员工福利管理办法一 目的为了加强员工归属感， 体现人文关怀， 进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况 ,特制定本制度二 适用范围公司全体员工三 指导原则福利主要是公司提供给员工生活和工作上的保障和便利， 体现公司对员工及其的关怀与爱护 员工福利与公司业绩相关， 在公司经济承受能力范围内， 不断 改善员工福利待遇四 员工福利项目1 .保险福利1.1 保险福利根据当地社保机构相关政策规定办理1.2 公司依法为符合条件的员工办理社会保险， 社会保险险种包括养老保险、失业保险、工伤保险1.3 社会保险费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳1.4 缴费标准：根据当地社保机构规定的缴费基数，公司和员工按比例缴纳社会保险 养老保险公司缴纳 20% ， 个人缴纳 8%;失业保险公司缴纳 2% ， 个人缴纳 1%;工伤保险公司缴纳 1% ，个人不再承担费用1.5 员工个人缴纳部分从工资中扣除1.6 员工离职后，停缴社会保险2 .过节福利2.1 国家法定节日公司将给正式员工发放一份过节物品，节日包括春节、中秋2.2 过节福利采用实物和现金两种方式发放， 当地员工按福利标准发放实物，外聘员工按福利标准发放现金 （外聘员工指深圳地区以外人员 ）。
2.3 过节福利标准：中秋 120 元/人，春节 150 元/人2.4 试用期员工按照正式员工标准的一半享受过节福利2.5 全年请假累计超过一个月的员工不享受过节福利2.6 根据公司当年度的经营财务状况，适当调整过节福利标准3 .工作福利3.1 教育福利：公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划选派优秀员工外出培训、学习、进修，提高员工的业务水平和管理水平 6 V c5 H） t3X: {6 l; U3.2 休假福利3.2.1 外聘人员探亲假：在公司工作 3 个月以上 （含 3 个月 ），视工作繁忙程度， 由部门主管副总同意， 每年享受一次探亲假， 假期不得超过 20 天（可视路途远近进行调整 ）一年内允许报销一次往返路费，外聘人员可自由选择哪一次报销3.2.1.1 享受探亲假人员范围：家庭住址在深圳以外的人员3.2.2 婚假：适龄员工婚假 3 天，休假期间带薪3.2.3 丧假：员工直系亲属 （父母、岳父母、配偶、儿女 ）亡故，丧假 3 天，休假期间带薪3.3 出车补助：按公司粤广发〔 2007 〕 004 号文，出车补助按司机每月实际出车公里数累计计算， 2000 公里为标准， 2000 公里以下无补助， 出车累计 2000公里以上的，超过部分每公里补助 0.05 元。
3.4 通讯补助：中层及中层以上领导每月享受 100 元通讯补助 （不包括销售人员 ）3.5 伙食补助：每逢国家法定节日公司食堂将免费为员工提供 1 日的餐饮，节日包括：元旦、春节、元宵节、五一、端午节、清明节、中秋节、国庆节3.6 工装福利：根据《工装管理办法》执行3.7 防暑降温用品：每年 7 月至 9 月，公司按 30 元/ 人/ 月标准，给员工发放固定的防暑降温用品 （不包括销售人员 ）3.8 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等五 此办法自发布之日起施行 。