大一经济学基础的论文3篇 【毕业论文】 1.产业结构调整与结构性失业80、90年月以来，为适应经济全球化、信息化的趋势、调整、重组已成为欧美企业进展的战略重点中华经济已经到了不调整就不能进展的时候中华经济结构调整，分为在个系统：产业结...下面是我收集整理的大一经济学基础的论文3篇最新，仅供参考，大家一齐来看看吧 篇一 经济学基础论文 1.产业结构调整与结构性失业80、90年月以来，为适应经济全球化、信息化的趋势、调整、重组已成为欧美企业进展的战略重点中华经济已经到了不调整就不能进展的时候中华经济结构调整，分为在个系统：产业结构、地区结构和城乡结构而产业结构调整是整个"十五"经济进展的关键 产业结构调整与结构性失业，不仅包括农业产业、工业产业及服务产业之间资源要素的重新配置，也包括各产业内部行业间资源要素的重新协调资源要素的重新配置，首要就涉及到劳动要素的重新配置这意味着过去劳动要素的供需平衡将被打破，新的供需关系将要建立打破旧有劳动要素的供需平衡，伴随大批劳动力将随产业结构的调整而转移，同时，也将展露大批劳动力的结构性失业(周期性失业、磨擦失业、结构性失业)。
产业结构调整必定伴随结构性失业 2.为此，政府务必付出巨大的机会成本从经济学的角度说，成本分为机会成本与会计成本会计成本是会计师在帐薄上记录下来的成本会计成本不能用于决策：一是由于它属于历史成本，而决策总是面对将来的;二是会计成本只反映使用资源的实际货币支出，没有反映为使用这些资源而付出的总代价所谓机会成本，也称为经济成本，机会成本指由于使用这一资源而不得不放弃的其它利用场所可能带来的最高的价值投入品的历史成本则是购置这一投入品时支付的费用，比如，假如一项资源既能用于甲用途，又能用其他用途，假如用于甲用途，就务必放弃其它用途那么资源用于甲用作的机会成本，就是被放弃的其他用途原来可以得到的最高价值 3.产业调整工会付出的机会成本中华工会付出的是什么呢?是工人失业、下岗?会员的流失?的确，90年月中期以来，工人失业、下岗加剧，会员流失严峻 工会入会率的降低，一方面由于大批工人的失业、下岗造成从1993年到2000年的8年中，我国下岗职工累计达5713万人如以50%的再就业率计算，截止2000年底未就业的职工仍有2856.5万;由于再就业职工一般都是从建有工会的国有企业还没组建工会的民营、私营企业，或从事个体、社区服务业等等，加3.1%的登记失业率，可以说，8年间，中华大陆工会会员至少流失3500万人左右。
入会率降低的另一方面缘由是大批新生职工涌向了非公有制企业，它已经占到现在全国新的正式的提法，即"着力建立延长到乡、街道一级的工会组织领导体制'因而，从统计的角度讲，符合进入工会的职工人员数量一下子就从1981年的0.818亿升到2000年的2.032 亿往宽了算入会率只有51%当然与西方国家比，这个数字不算低的但是，它起码说明，有近半数职工的全法权益得不到工会的庇护 我们应当看到中华工会的现实状况工会要在"上级工会和同级党委领导下，依法独立地开展工作'工会能做到的应当充塞利用后一句话，"依法独立地开展工作'，象大庆工会那样，把这句话体现的政策用好，用足 假如说，政府改革、调整付出的机会成本是使中华经济从将要接近崩溃的边缘冲出来，使国有企业解脱逆境，融入经济一体化的进程的代价;那么在这个进程中，工会付出的成本则是使工会完全从规划经济体制的模式下，摆脱出来，使工会走上真正进展的道路所以我认为，在中华经济的结构调整中，工会付出的机会成本远远小于得到的 4.工会的战略调整经济全球化减弱了工会的调剂本领，政府的干预作用不断加强，已经呈现出世界性趋势中华工会在从规划经济模式向市场经济模式的转变时期，应当认清世界各国工会普遍进展趋势，抓住这个时机，以一步到位的眼光，调整工会战略。
中华工会与政府、企业行政有一种自然的密切性，这是中华工会的特点，但也是它的短处所在，这种密切性简单沉没工会"依法独立地开展工作'的独立性现实很好玩，无论中华工会或是西方工会，都面临一种"围城效应'：西方工会正在探究与政府、企业建立伙伴关系的机制;而中华工会则需在改进与政府、企业行政传统合作关系同时，更需要探究建立"依法独立地开展工作'的保证机制不然，维护工人的利益就将在较大程度上取决于工会领导的个人素养 篇二 经济学基础论文 一是切实加强工会组织建设，大力进展会员这是工会组织存在和进展的重要基础和前提，亦是职工政治权利的重要体现，在经济全球化中，职工可能产生的变化和工会组织面临的问题，需要从实际状况动身，把进展会员作为一项长期的基本任务，尤其是要针对近几年来工会基层组织受到改制冲击、工会会员大量流失的状况，实行有效措施，扭转工会组建率和会员组织率下滑局面在巩固、重建国有、集体企业工会组织的同时，尤其要重视乡镇企业、私营企业和外商投资企业工会的组建，并充塞发挥其作用在大力进展会员时，务必注意会员意识的提高，经过各种途径和手段，让广阔会员明确自己的权利和义务，使工会组织真正建立在会员支持和认可的基础上。
二是要进一步突出和履行工会的维护职能，努力维护职工的合法权益工会要乐观帮助政府，做好落实下岗职工和离退休职工两个确保的工作参加下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨的政策制订和实施;帮忙政府和企业妥当处理好下岗职工与企业解除劳动关系时的利益冲突调整，做好职工与企业解除劳动关系后社会保险关系的接续工作，督促企业参与各种社会保险，推动政府对低收入群体实施必要的保障政策，使符合低保的职工尽量做到"应保尽保';大力推动政府加强宏观调控和乐观扩大就业还要连续深化实施"送暖和工程'，进一步做好帮扶特困职工"第一责任人'的工作，扩大和完竣职工解困基金规模和网络，乐观推动企业建立职工互助补充保险制度 三是要进一步加快推动公平协商和集体合同制度，努力完竣职代会制度，加大协调劳动关系的力度公平协商和集体合同制度是市场经济国家普遍实行的一项重要制度，对于维护劳动者权益、协调劳动关系作用非常重要;要在多年成效的基础上，总结阅历，着重抓好公平协商机制的建立健全和集体合同制度，同时乐观开展工资集体协商，保障职工的收入随经济增长不断提高职工代表大会制度是维护职工民主权利的一项重要制度，要针对不断变化的状况，加强职代会制度建设，在落实职权、讲求效益上下功夫。
连续搞好厂务公然，推行职工董事、监事制度当前，尤其要注意非公有制企业的职工民主管理工作，保障职工民主权利的落实，还要乐观促进国家和地方建立不同层次的劳动关系三方协商机制，定期就劳动关系中存在的突出问题进行协商，制订相关政策，逐步建立和完竣劳动关系的宏观协调机制 四是加大职工教育培训力度，不断提高职工素养经济全球化浪潮中，市场竞争加剧，结构性失业突出，对职工素养要求更高的状况，工会要把强化职工职业技能培训作为自己的一项重要任务一方面乐观推动政府和企业重视和搞好职工培训工作，大力开展职业培训，建立培训制度，落实《劳动法》规定的职工受教育权利，不断增加职工的就业本领还要充塞发挥工会文化技术教育阵地的作用，帮忙职工把握新学问、新技能，加强职工业务技术和劳动技能培训，经过各种途径提高职工的自身素养和市场竞争本领 五是要加快工会自身改革和建设，推动工会工作群众化、民主化和法制化受传统规划经济的影响，工会不适应市场经济要求的地方许多，很多问题都突出起来务必依据"精简、效能'的原则，从突出维护职能的要求动身，适应新的形势任务，加快各级工会领导机关的改革，对现行工作机构和职能进行必要调整、改革，完竣现行组织体制、工作机制和活动方式，克服行政化倾向，坚持以会员和职工的意愿作为开展工作的动身点。
加快工会干部制度改革，尽快建立一支具有较高文化专业学问水平和工作水平的高素养干部队伍，同时完竣工会工作民主决策制度工会要经过严格依法办事、坚持依法维护、强化依法监督来实现依法治会 总结：经济全球化的过程中，我国的产业及企业面临重大机遇和挑战，工会必将受到重大影响，因而我国工会务必实行正确对策，站在全球化的高度看待各种问题，完竣和进展新形势下的工会工作思路，维护我们在参加经济全球化过程中的正值权益，获得在国际多边组织中的发言权和参加权，在区域性和全球化经济中发挥更大的作用 篇三 经济学基础论文 1.工会是调剂劳动要素供、需关系的产物按传统的观点，工会是阶段斗争的产物，是工人运行的产物;这是从政治学角度的看法从经济学的角度来看，现在比较流行地说法是：工会是劳动关系冲突的产物;一般的说，这是对的但是，这还没有说在根上，没有说明什么样的劳动关系;因而，在谈到工会的调剂作用时，只说"工会在经济关系方面的调剂作用，主要是对劳动关系的调剂'，没有说清晰工会是靠什么来进行调剂的 从根上说，一切经济问题，都可以归结为供应与需求的问题工会是劳动关系的产物，是什么样的劳动关系呢?是劳动要素的供应与需求关系。
是站在工人一方，经过对劳动要素的价格议价来调剂供应与需求关系的 从经济学的角度，任何市场都可以分为完全竞争市场和不完全竞争两类市场在一个需求、供应平衡的完全竞争市场，劳动力价格是一个供需双方都不能对它施加影响的均衡价格在一个现实市场上，劳动要素需求的资本全部者一方，总是盼望把一个完全竞争的市场变成一个不宣扬竞争的垄断市场这样就可能打破要素市场的均衡价格为了打破需求方的价格垄断，工人们熟悉到团结起来的重要性工会便是工人们组织起来打破资产全部者垄断劳动要素价格的最好形式随着市场经济的不断进展，工会越来越成为平衡劳动要素市场价格的抗衡力气 工会是如何发挥作用的呢?主要是以集体议价取代个人议价在一个不完全竞争的要素市场中，资产全部者有一条明确的行动原则即利润最大化但是，工会在经济上的战略目标却不只一个例如，工会可以以扩大会员的就业为目标;或者以争取会员总收入的最优化为目标;还可以选择只为其中的一个特别集团的利益服务为目标，例如为掌权的集团利益服务，并利用罢工为要挟手段，将这个集团的工资定在更高的点上然而，工会的每一种选择，都会受到相应的限制 要提高工资率，就务必限制就业量。
工会不是限制工人参与该工会，就是限制非会员得到工作岗位在西方一些国家，手工业工会已经规定很长的学徒期，一般不增加会员，老会员死后才进行补缺，会籍一般由父辈传给子辈 假如工会选择增加会员工资为其战略目标，并且不直接限制劳动就业量，工会可以实行两种策略，一是对于富有的"劳动量，工会也不予过问，是让雇主自行处理;二是设法阻拦那些为本行业高工资所吸引前来寻求职业的其他工人在西方，这是一种最一般的工会要求增加工资的方式，如美国汽车联合工会和矿工联合工会就已经实行这种方式的如工会选择以"扩大就业量'为目的，则工资率又会上升，工资率的增加，必定要带来产量的增加工会怎么办?工会也面临两种选择：一是帮助雇主替其产品作广告，使其产品有竞争力，以促进销售量;二是或者劝说国会经过立法提高关税以庇护工会所在行业不受或少受进口货的冲击1999年底世贸组织的西雅图"千年回合'谈判期间，美国劳联产联组织的示威活动就是如此现在不少西方国家的工会也实行这种战略，阻挡中华入世，阻挡中华产品进入 很明显，工会既然是调整劳动要素供需关系的产物，那么，工会的一切活动就务必受到市场经济规律的束缚工会无论对其战略目标做何种选择，都要受制于市场供应、需求的限制。
在经济全球化的今日，工会的这种局限性表现得更为突出 2.经济全球化减弱了工会的调剂本领经济全球化的加速进展，转变了世界要素资源的格局，尤其影响了劳动要素在世界范围内的需求和供应关系。