企业员工互助基金管理规定一、背景随着市场经济的快速发展，企业员工之间的关系愈加复杂，员工互助基金得到了广泛的关注和应用员工互助基金是指由企业员工自行组织或者由其雇主组织的相互资助基金员工可以按照一定的比例缴纳一定的保费，当个别员工发生意外、疾病或者其它不能预见的情况时，互助基金会为其提供资金和其它必要的帮助企业员工互助基金可以有效的解决员工在意外、疾病等方面的困难，是企业责任的体现，因此需要规范企业员工互助基金管理事宜，加强监管和保障二、适用范围本规定适用于所有企业自行设立或委托其雇主代管的员工互助基金三、基金缴纳及管理1. 员工入会每个员工应当在入职时，向所在公司提交员工互助基金入会申请，并按要求缴纳一定的比例保费员工互助基金的入会过程应当严格按照相关标准和规定操作2. 基金缴存员工互助基金应当设立专门账户，由财务管理部门进行管理员工互助基金应当按照规定的比例（通常为员工月工资的百分之一或者两个百分点）从员工工资中扣除，并及时缴存入员工互助基金账户中，并及时通知各员工有关缴纳情况3.基金管理基金应当按照独立管理的原则进行管理管理者应当设立专门机构，专人管理互助基金，负责制定相关规定、管理入会和退会等事项，保障会员权益。
4.基金开支员工互助基金应当对依照规定享受互助金的会员，及时提供咨询及其它支持和帮助基金在扣除事务费用后所剩余的资金，应当全部用于互助金的支付等5.基金决策员工互助基金的相关决策，应当通过会员委员会或者由会员大会表决通过决策内容应当符合相关法律、法规及本规定的要求四、基金监督员工互助基金的监督应当由公司监察和内控部门进行监督机构可以随时查看员工互助基金账户状况和基金管理情况，并进行相关问题的核查和处理如监察和内控部门发现互助基金管理中存在违法违规事项，应立即采取措施进行纠正，防止损失扩大五、附则1.公司应当将本规定公告于全体员工，便于员工掌握相关规定和要求2.如对本规定的内容有补充、修改或解释，公司应当根据实际情况进行调整，并及时通知各员工3.本规定的解释权属于公司六、本规定旨在规范企业员工互助基金管理事宜，加强监管和保障，以更好地对员工互助基金的运营进行管理，让员工享受到更加优质、周到的保障服务企业应当严格按照本规定的要求，建立完善的员工互助基金制度，并进行有效的监督和管理，保障会员权益，维护企业形象。