薪酬助理岗位职责 薪酬助理岗位职责1 1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议协助设计并不断完善薪资福利架构 2、负责日常人事管理工作，包括公司员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3、根据单位批准的报酬分配方案，负责审定各类公司员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 4、负责定期或不定期的全单位工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别公司员工工资变动 5、负责公司员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放 6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续 7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督 8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议 9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 12、负责公司员工关怀、访谈等工作 薪酬助理岗位职责2 1、制作单位每月的'工资报表，按时发放工资； 2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3、公司员工各类人事手续办理，包括公司员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4、办理公司员工养老、医疗等单位规定的各类社会保险； 5、管理单位员工人事档案资料并及时更新；每月编制单位人员分类表，离职率分析表； 6、负责单位员工劳动合同、劳务协议的签订； 7、制作保险交纳报表； 8、管理福利体系的日常事务； 9、按时完成人力资源部经理交办的（其他）工作任务 薪酬助理岗位职责3 1、职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明 2、根据单位的薪酬激励制度，及时准确的核算公司员工工资 3、协助主管对单位薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化、 4、负责公司员工各项福利的统计，制表等工作 5、编制分单位员工工资报表，报送总单位人力资源部，保证公司员工工资的按时发放 6、公司员工薪酬动态记录和分析 【薪酬助理岗位职责】 3 / 3。