会计员帐款回收考核规定范例1. 背景与目的本规定是针对公司会计员在帐款回收方面进行考核的规定范例通过制定明确的考核标准，可以激励会计员在帐款回收方面积极主动地开展工作，提高回收效率，降低坏账率，进一步保证公司财务的健康发展和稳步增长2. 考核指标2.1 帐款回收情况帐款回收情况是考核帐款回收工作成果的核心指标考核指标包括：• 回收总额• 回收率• 逾期未收款项比率计算公式如下：回收总额 = 当期回收客户帐款总额 + 当期收回坏账总额回收率 = 当期回收总额 / 应收帐款总额逾期未收款项比率 = 逾期未收款项总额 / 应收帐款总额2.2 工作态度工作态度是考核会计员工作的重要指标考核指标包括：• 工作主动性• 工作认真负责• 工作细心耐心2.3 档案管理会计员需要合理、认真地管理好档案及帐务凭证，档案管理情况也是考核指标之一考核指标包括：• 帐务凭证维护情况• 帐户核对情况• 帐册登记情况3. 考核标准3.1 帐款回收情况回收总额 100 分，回收率 50 分，逾期未收款项比率 50 分• 回收总额：考核以每月为一个周期进行，回收总额达到当月预期数及之上即得 100 分，未达到者扣取对应比例的分数。
• 回收率：当月回收率达到 100% 或以上得 50 分，未达到者按回收率计算对应分数• 逾期未收款项比率：比率为 0% 或者较少，给予满分，逾期未收款项占比越高，扣除分数越多3.2 工作态度工作态度总分 30 分，因素按照每项细分• 工作主动性 10 分• 工作认真负责 10 分• 工作细心耐心 10 分3.3 档案管理档案管理得分总计 20 分，分项细分• 帐务凭证维护情况 10 分• 帐户核对情况 5 分• 帐册登记情况 5 分4. 考核结果处理考核结果以月为一个周期，总分值 150 分达到 120 分及以上，考核成绩为优秀；达到 90 分以上，考核成绩为良好；未达到 90 分，考核成绩为不合格，需加强教育、管理5. 考核的实施和监督本规定由财务部门负责制定，并向公司全体员工进行宣传和教育考核工作由会计部门主管负责组织实施财务部门应当对考核结果进行监督和管理在考核过程中，应当遵循公正、公平、公开原则，保证考核结果的真实性、客观性和可操作性以上是本公司计员帐款回收考核规定范例，旨在激励会计员更好地开展公司帐款回收工作，为公司的财务健康发展营造更为良好的环境。