华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部 二OO—年^一月概述 3页第一部分 级别定义 5页第二部分 资格标准 8页任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人 做实，按做实给予评价激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际 竞争树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断 改进，保持公司的持续性发展任职资格认证原则以关键彳丁为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、 行为标准等五个部分组成软件测试类任职资格认证对象从事软件测试类工作的人员第一部分 级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图 所示资格标准级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责 及影响范围级别代码： T0401（01）级别名称： 软件测试类一级工程师 要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的 设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。
承担华为某一 产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作在二 级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量级别代码： T0401（02） 级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执 行等工作承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试 质量保证活动等工作在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题按时 完成指 标、计划并保证质量具有培养、新员工，担任新员工思想导师 的能力和责任级别代码： T0401（03） 级别名称：软件测试类三级 工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，能独立进行较复杂特性的测试方案设计、测试用例设计、测试平台设计，参与测试执行和测试代码编写的工作 可独立主持小型项目的测试任务；是测试某一环节的技术主力，可独挡一面承 担华为某一产品或特定产品技术领域较复杂特性的测试，对产品质量、成本、进度 和客户满意度及产品的可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响 可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型项目领导职责或作为中型项目 的骨干力量。
级别代码： T0401（04） 级别名称：软件测试类四级 工程师要点：有较深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可独立完成子系统测试方案设计、测试平台的设计，优化本 项目组测试工作并促进模块质量提高，主持华为中等复杂项目的测试工作对产品 的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测试性、可生产性、可维护 性或关键技术解决有重要影响具有思想导师资格和经验，可以指导和培养三级以 内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量级别代码： T0401（05）级别名称： 软件测试类五级工程师 要点：具有深入的产品测试经验，或核心技术的测试实践经验，有主持 多个系统（或产品）测试技术工作的经验是公司内测试领域的带头人，对该领域 的知识和经验十分丰富完备 及时了解市场、关键竞争对手、商业 /技术环境的情 况，按照华为产品规划和战略，规划整个产品的测试方案；采用新测试技术和裁减 测试过程以适合本产品，及时发现测试过程中存在的问题并改进现有测试技术和 测试流 程，能解决该领域内的绝大多数难题 对产品质量、成本、计划、 进度和客户满意 度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。
对四级及以下技术人员进行指导 和培养，领导大型、重要项目级别代码： T0401（06） 级别名称：软件测试类六级 工程师要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领 域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性； 通过对本领域大型/复杂 项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本 领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理具备专 业领域内丰富的产品技术创新及优化经历，在公司本领域内被认为是权威参与公 司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进 具有强烈的客户意识、质量意识 成本意识和商品意识，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的 成本、 计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明指导、培 养低级别工程师，促进形成完整的技术支撑队伍第二部分 资格标准软件测试类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作 绩效、行为标准等五个部分组成资格标准工作经验资格等级工作经验一级11年以上软件类工作经验熟悉软件测试相关基础知识，具备独立处理一般软件测 试技术问题的经验二级2年以上软件类工作经验，其中有1年以上软件测试工作经验；具备独立进行系统 特性测试的经验，曾参与测试方案、测试用例、测试平台设计，指导产品设计人员进 行产品可测试性设计。
三级3年以上软件类工作经验，其中有1年以上软件测试工作经验；具备产品工程领域 知识，有组织产品可测试性方案设计等经验，曾参与产品可测试性设计准则的制定有成功领导小型项目及参与定位解决研发软件技术难题的经验四级4年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件技术 领域较全面的知识，具备解决产品测试过程的重大软件技术难题的经验；曾参与软件 测试技术发展的决策工作五级5年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件测试 技术领域全面的知识，具备定位解决产品测试过程中的重大软件技术难题的经验，预 见企业未来产品的软件技术走向，具备组织中等复杂项目的测试、技术研究经验 是公司软件测试技术的带头人六级6年以上软件类工作经验，其中有2年以上软件测试工作经验；具备产品软件测试 技术领域广博精深的知识，具有解决产品测试过程中重大软件技术难题的经验，预见 企业未来产品的软件技术走向，具备组织大型项目的测试、技术研究经验；是公司 软件测试类技术的权威二 必备知识（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）必备知识1级2级3级4级5级6级流程 规范 方法论软件开发过程V基本技术知识专项技术知识软件测试过程体系V产品缺陷跟踪管理流程V系统测试过程及方法V单元测试过程及方法V集成测试过程及方法VIPD-CMM流程知识V项目计划和项目监控V产品测试策略及流程V可测试性分析与设计方法V产品测试策略及方法V自动化测试分析与设计方法V软件测试技术V系统测试技术V产品技术工程V软件自动化测试V产品技术评审V单兀测试技术V集成测试技术V测试方案设计V测试用例设计V测试平台设计V可测试性设计V自动化测试设计V测试工具设计V三 技能标准说明：（1）软件测试类技能标准具体细分为协议、平台、OMC、业务等四类;（2）领域技术的各子项间关系由各测试分部按自身技术特点定义。
1、协议资格等级技能项测试类技术管理类软件类集成测试OR系统测试OR软件测试代码和工具开发软件测试代 码和工具开 发（脚本语言）系统测试（测试仪器和软件）系统测试（协议测试技术，包括TTCN、抽象测试方法论）测试工程技术评审程言编语协议信令一级 二级 三级 四级 五级六级2、平台技能项测试类技 术 管 理 类系统类软件类集成测试OR 系统测试OR 软件测试代软件测试 代码和工产品知 识（支产品知识（平台工具与软测试工程技术评审编程操作数据3、OMC4、业务资格等级技能项测试类技术系统软管理类件类类集成测试软件系统测试软件产品知产品测试工技术编程OR测试（协议测测试知识程评审语言附：技能等级定义技能等级熟练程度经验备注Skill 1有限的运作(Perform)能力，仅仅有 一般的、概念性的知识非常有限半年以上相 关工作经验Skill 2在有协助的情况下的运作能力，实践 过的知识在有协助的情况下，在多 种场合运作，在例行情况 下独立运作过一年以上相 关工作经验Skill 3无需协助的运作能力，触类旁通的知 识，可以成功完成大多数任务重复的，成功的两年以上相 关工作经验Skill 4深入彻底的知识，可以带领和指导其 他人有效运作有效的，资深的三年以上相 关工作经验Skill 5可以给出专家级的意见，能领导其他 人成功运作，被其他人当作磋商者和 领袖。
全面的知识和正确的评判能力， 能够总结出有用的改进意见全面的、广博的四年以上相 关工作经验四 工作绩效资格等级工作绩效（季度/年度考核成绩）一级任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主 要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格具体标准参照公司统一原则，在认证时明确二级三级四级五级六级五行为标准1、软件测试类任职活动说明活动 大类活动小类活动项活动说明软件（测 试） 类00项目计划01客户交流/调研/报 告02估计03PRF文档04项目初始会议05准备项目计划06项目计划评审07项目计划修改08准备项目环境。