青志联·招新制度第一篇：青志联·招新制度 湖南工业大学青年志愿者联合会 青年志愿者联合会招新制度 第一章 总则 第一条 为培养和壮大志愿者队伍，确保湖南工业大学青年志愿者联合会志愿服务工作的连续性，根据《湖南工业大学青年志愿者联合会章程》和《湖南工业大学注册志愿者管理办法》的相关规定和要求，特制定本制度 第二条 本制度所称的招新对象是指新一届的青年志愿者联合会的主席团、各部门部长、副部长、各分会主席、副主席、各班志愿者委员、本联合会干事和注册志愿者 第三条 本联合会所有干部均必须是注册志愿者，且同一干部、干事在同一职位上的任期为一年 第四条 本联合会采取差额选举法和差额推荐法 第二章 主席团产生办法 第五条 主席团的产生办法： （一）所有主席团成员必须是上一届的本联合会干部（包括副部长和分会副主席） （二）候选主席团成员在作为本联合会干部期间做出大家有目共睹的成绩 （三）候选主席团成员必须对本联合会的章程等管理制度非常熟悉，对志愿者的定位不偏差 （四）候选主席团成员必须群众基础好，能够处理好各方面的关系 （五）主席团人数：正主席一名，负责统筹整个志愿者的工作及方针的制定；秘书长一名，协助主席统筹整个青联事务；主管办公室、组织部、调研部；常务副主席一名，主管社区项目部、人文关怀项目部、青少年成长项目部、环保项目部、各学院分会；副主席一名，主管综合项目部、社会服务部。
（六）采取干部自荐和上一届主席团推荐相结合的制度，主席团的最终人选由本联合会指导老师确定并由校团委发予聘书 第三章 干部产生办法 第六条 部长、副部长的产生办法： （一）各部门部长和副部长的产生由主席团决定，并报请指导老师最终确认 （二）各部门部长、副部长由本部门干事竞选产生，特殊情况的可以根据干部的能力对其职位进行相应的调动 （三）各职能部门部长必须有统筹全局的能力，在担任干事期间是上一届部长、副部长的得力助手，副部长必须熟练掌握本部门的相关技能 （四）各部门干部人数：一般情况下办公室、调研部、组织部各设部长1名，副部长1-2名；综合项目部、环保项目部、青少年成长项目部、人文关怀部和社区项目部各设部长1名，副部长1-2名 第七条 各学院分会主席、副主席的产生办法： （一）各学院分会主席、副主席的产生由主席团决定，并报请指导老师和所在学院团总 奉献※友爱※互助※进步 湖南工业大学青年志愿者联合会 支书记最终确认 （二）各学院分会主席、副主席由本联合会干事、各班志愿者委员产生 （三）各学院分会干部人数：一般情况下只设分会主席1名，不设分会副主席，特殊情况下可以增设1名副主席。
各学院分会下设部门的干部全部由各班志愿者委员担任 第八条 各班志愿者委员产生办法： （一）各班志愿者委员由各班公开选举产生 （二）各班志愿者委员同时是各学院分会部门的干部，并由本联合会发予聘书 第四章 干事产生办法 第九条 本联合会干事做为办公系统的有关人员，是活动的组织者和中坚力量 第十条 每学年新生入学军训后是本联合会干事的招新时间 第十一条 本联合会对干事的具体要求参照《青年志愿者联合会各部门、各分会职能》 第十二条 各部门干事人数：青联干事做为青联办公系统的有关人员，是青联活动的组织者和中坚力量，本着精简部门、大部门制、打造特色青年志愿服务项目的思想，原则上，各部门人数上限不超过：办公室——10人，组织部——10人，调研部——16人，社区项目部——10人，青少年成长项目部——10人，人文关怀部——15人，环保项目部——10人，各学院——4人，社会服务部——15人，，综合项目管理部——20人义工、注册志愿者归属青联管辖，但不属于青联的办公系统青联每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者。
干事起组织和协调作用 第十三条 各学院分会如须设立常规部门，一般情况下，其所产生的干部（除分会主席和副主席外）都由该学院的志愿者委员兼职担任，各部门之下不再招募干事如各班志愿者委员换届，一般情况下，该班原志愿者委员不再做为学院常规部门的干部，改由新志愿者委员担任 第五章 注册志愿者招募办法 第十四条 所有湖南工业大学在校学生均可自主报名参加注册志愿者，注册志愿者由各学院分会和各班志愿者委员管理，具体注册、管理办法依据《湖南工业大学注册志愿者管理办法》 第十五条 义工、注册志愿者归属本联合会管辖，但不属于本联合会的办公系统本联合会每次活动都必须有干事参加，另外可以临时招募其他义工和注册志愿者原则上注册志愿者才是各类志愿活动的主要参加者干事起组织和协调作用 第十六条 本联合会承接大型活动或赛事等志愿服务活动，首先招募注册志愿者，社区主任助理、班主任助理、特校义工等常规志愿服务活动也由注册志愿者面试产生 第六章 换届时间 第十七条 主席团换届选举时间为每年6月份， 第十八条 各部门部长副部长、各分会主席副主席换届时间为主席团换届后的半个月内 第十九条 新生班级志愿者委员在新生第一次班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确认。
第二十条 其他班级志愿者委员在各班的班级代表大会上选举，并报请所在学院分会主席确 奉献※友爱※互助※进步 湖南工业大学青年志愿者联合会 认 第七章 附则 第二十一条 本制度自2022年9月1日起正式实施 共青团湖南工业大学委员会 湖南工业大学青年志愿者联合会 奉献※友爱※互助※进步 第二篇：青志联招新申请书 活动场地申请书 尊敬的院团委老师： 您好！院学生会青年志愿者联合会计划于2022年10月20日进行招新活动，届时拟借用第一食堂门口作为活动场地，特此申请，敬请批准！ 此致 敬礼！ 院学生会青年志愿者联合会 负责人签字： 2022年10月20日 第三篇：青志联项目部招新方案 青志联项目部招新方案 一、部门职责 参与项目的联系和执行过程，积极主动的与社会、学校各方人士进行沟通交流，同志愿者们一起建设社会主义精神文明建设 二、招新要求 （1） 能吃苦耐劳，因为学院青志联刚刚起步，需要各位利用课余时间走出学校，与各界人士取得沟通，要积极策划每一个好的项目 （2） 思维要活跃，不放过每一个细微的东西，能想出一些好的、有意思的事情。
（3） 最最重要的，要有一颗热心肠，能坚持做完这未来一年的工作 （4） 真正喜欢青志联这个团体的优先 三、招新人数 计划招新5到6人 第四篇：青志联 活动：“早餐不入教室”；“单车无忧” 活动内容：1十一月九日，西华学院青年志愿者联合分会各成员在学院副主席云大笑的组织下，积极认真地进行了“劝阻同学们将早餐带入教室享用”的活动 活动前学院各主席，副主席，对各部门的部长，副部长进行了活动的相关通知其次，各部长召集部门成员开展会议，对本次活动进行讲解与安排然后，我们青年志愿者联合分会的时间安排在十一月九日（即当周星期五）早上七点半到八点半活动当天，我组成员均按时到达活动地点，进行了点名签到随后，在我院副主席云大笑的带领下，各成员各思其职，有组织，有纪律地完成了本次活动绝大多数携带早餐的同学也都积极配合我们的工作 2.在上面校团委的安排下我们于上周三进行单车无忧的活动，为同学们守护放在小学楼下面的自行车，使得同学们可以放心上课，并积极配合活动的各个流程 活动感受：“早餐不入教室”活动能够美化校园环境，进化学风学气，能够促使我们为他人着想，并且能够养成我们健康饮食的习惯，应该持续进行下去，相信此活动能深受大家支持。
单车无忧”则显示了我们新成员的无私奉献的精神，在寒风中为我们上课的同学守护自行车使之形成良好的学风校风 第五篇：青志联·干部考核制度 湖南工业大学青年志愿者联合会 青年志愿者联合会干部考核制度 第一章总则 第一条 湖南工业大学体育学院志愿者干部队伍建设是我院青年志愿者联合会 改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作 重点之一为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生 干部的积极性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学 化、系统化、制度化，结合我院学生管理的实际情况，特制定本考核办 法 第二章考核办法 第二条 考核对象：湖南工业大学体育学院青年志愿者联合会各部门干事、副部 长及以上的学生干部 第三条 考核人员和部门：本联合会主席团、全体干部、干事，组织部负责本联 合会干部的考核工作 第四条 考核时间：每次会议、活动及每学期末 第五条 考核项目：出席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、 志愿活动参加次数、财务归还情况，其他加分项，由主席团评定其他 加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件等。
第六条 考核方法：常规考核基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加 加分项，具体考核项目参考《青年志愿者联合会干部考核表》，常规考 核占考核总分的50%；主席团将结合干部工作情况予以30%综合考核， 指导老师根据其实效对主席团工作情况予以综合考核，此项分占总分的 20%学生干部量化考核成绩分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好 （80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下） 第七条 考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化 与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理 第三章常规考核 第八条 出勤考核： （一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分 （二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分 （三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档请假三次扣1分 （四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加2分每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。
第九条 能力考核： （一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会 奉献※友爱※互助※进步 （二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬 （三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推 第十条 态度考核： （一）部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展一周前上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会主席每人每次扣2分，副部长和分会副主席每人每次扣1分活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分 （二）在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严。