委托招聘合同中英文版 (2025年版) 甲方（委托方）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守第一条 招聘事项1.1 招聘岗位名称：______，职位：______，人数：______1.2 招聘要求岗位要求：______，学历要求：______，工作经验要求：______1.3 招聘流程乙方负责进行招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等招聘工作第二条 薪酬待遇2.1 薪资结构基本工资：______元/月，绩效奖金：______元/月，其他福利：______2.2 薪资支付乙方应在每月______日前支付甲方所招聘员工的上月薪资第三条 招聘期限3.1 招聘期限为______个月，自合同签订之日起计算3.2 甲方有权在招聘期限届满前解除合同，但应提前______天通知乙方第四条 违约责任4.1 乙方未按照合同约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
4.2 任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任第五条 招聘流程与职责5.1 招聘流程5.1.1 乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、面试流程等5.1.2 乙方应在招聘过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性5.2 职责划分5.2.1 甲方负责提供招聘所需的岗位信息、招聘条件及要求5.2.2 乙方负责组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等5.2.3 甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，并提出改进意见第六条 员工入职与离职6.1 入职6.1.1 乙方应在录用员工后，按照国家规定办理入职手续，并签订劳动合同6.1.2 乙方应将员工的入职信息及时通知甲方6.2 离职6.2.1 员工离职时，乙方应按照国家规定办理离职手续，并协助甲方进行员工档案的移交6.2.2 乙方应将员工的离职信息及时通知甲方第七条 员工管理与培训7.1 员工管理7.1.1 乙方应建立健全员工管理制度，确保员工的工作秩序和纪律7.1.2 乙方应定期对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩7.2 培训7.2.1 乙方应根据甲方要求，对员工进行岗位技能培训，提高员工的工作能力。
7.2.2 乙方应定期组织员工参加各类培训，提升员工的综合素质第八条 薪酬与福利8.1 薪酬8.1.1 乙方应根据国家规定和岗位要求，制定合理的薪酬制度8.1.2 乙方应按时足额支付员工工资，不得拖欠8.2 福利8.2.1 乙方应按照国家规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇8.2.2 乙方可根据实际情况，为员工提供其他福利待遇第九条 合同解除与违约责任9.1 合同解除9.1.1 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同9.1.2 合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜9.2 违约责任9.2.1 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等第十条 争议解决10.1 争议解决方式10.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议10.1.2 协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼第十一条 保密条款11.1 双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露第十二条 附则12.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.2 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效以下无，为本合同之签署页）甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______本合同更广泛的场景，特设场景及条款以下列出了几个特殊应用场合以及相应的增加条款，以适应不同场景下的委托招聘需求：特殊应用场合 1：高端人才招聘增加条款： 10.3 高端人才评估 10.3.1 对于高端人才招聘，甲方有权要求乙方进行专业人才评估，包括但不限于能力测试、背景调查等。
10.3.2 乙方应在评估过程中，保持严格保密，不得泄露候选人隐私 10.3.3 评估费用由甲方承担，如评估结果显示候选人不符合要求，乙方应向甲方提供详细评估报告特殊应用场合 2：海外人才招聘增加条款： 11. 海外人才招聘附加条款 11.1 乙方在海外人才招聘过程中，应遵守当地法律法规，尊重当地文化和习惯 11.2 对于海外人才，乙方应协助甲方办理签证、工作许可等手续 11.3 海外人才抵达后，乙方应提供必要的住宿和生活安排特殊应用场合 3：特殊行业人才招聘增加条款： 12. 特殊行业人才招聘附加条款 12.1 对于需要特殊技能或资质的人才招聘，乙方应确保候选人具备相应证书或资格证明 12.2 乙方应协助甲方了解行业规范和行业标准，以确保招聘到的员工能够满足行业要求 12.3 对于涉及国家安全或敏感信息的行业，乙方应采取额外措施保护候选人和甲方信息的安全特殊应用场合 4：项目型人才招聘增加条款： 13. 项目型人才招聘附加条款 13.1 乙方应确保招聘到的项目型人才能够快速适应项目需求，并在项目周期内提供高质量的服务 13.2 对于项目型招聘，甲方有权要求乙方提供候选人过往项目经验的相关证明。
13.3 乙方应协助甲方与候选人进行项目相关协议的谈判和签署特殊应用场合 5：紧急人才招聘增加条款： 14. 紧急人才招聘附加条款 14.1 对于紧急人才招聘，乙方应尽最大努力在约定的时间内完成招聘工作 14.2 甲方对于紧急招聘的人才，可能需要承担较高的薪资待遇或其他特殊补偿 14.3 乙方应与甲方协商确定紧急招聘的具体流程和时间表通过这些特殊应用场合的附加条款，委托招聘合同能够更加灵活地适应不同招聘需求，确保合同的执行效率和双方权益的保护。