护士层级晋升实施方案根据我院护士现行分层基本框架 （NO—N4）,现拟定我院不同层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度一、 晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每年 11月份 进行晋级考核符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》 ，由考核小组考核合格后 报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级二、 晋级标准（一） 晋升 N1 级护士1、 符合基本任职条件：即取得护士执业资格证在本院从事临床护理工作》 1年2、 工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本 科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作工作能力、工作表现、专业态度、 沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士 36O 考核表，考核平 均分数》65分）o3、 参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核参加护理部培训到会率达 100%,参加科室培训到会率达100%o4、 3 个月临床实践培训期满考核合格5、工作一年内各项考核合格7、一年内请假累计少于 30 天8、一年内没有责任投诉二）晋升 N2 级护士1、 符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作》5 年的护士或 在本院从事临床护理工作》3年的全日制本科毕业生。
2、 工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本 科室工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合 能力考评合格（参照护士 360考核表，考核平均分数》70分）3、 参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定 的考核参加护理部培训到会率达 100%，参加科室培训到会率达 95%4、 担任 N1 级护士期间各类考试考核合格5、 在晋升年度请假累计少于 30 天（产假除外）6、 任 N1 级护士期间没有责任投诉三）晋升 N3 级护士1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理工作》7 年 的护士2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本 科室工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格（参照护士 360考核表，考核平均分数》75分）3、 参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的 考核参加护理部培训到会率达 80%，参加科室培训到会率达 90%4、 担任 N2 级护士期间各类考试考核合格。
5、 在担任 N2 级护理期间能独立完成本科室护理讲座、 护理课件的制作每年至少 1 次6、 参与科室护理质控活动7、 进行临床带教，护生反馈合格8、 在晋升年度请假累计少于 30天（产假除外）9、 任 N2 级护士职期间无责任投诉10、 通过护理部组织的晋升考核四）晋升 N4 级护士1、 符合基本条件：即取得副主任护师资格证书，或有院外本专科进修》 3个月的学习 经历并取得院外培训的专科护士证书后从事本专科护理工作的主管护师2、 工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室及医院 工作工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力 考评合格（参照护士 360考核表，考核平均分数》80分）3、 参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，并通过规定的 考核护理部培训率达 80%，科室培训率达 90%4、 参加科室质控，做好临床带教，指导下级护士完成临床护理实践5、 能独立组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论6、 能进行专科的护理会诊7、 任 N3 级护士职期间无责任投诉8、 在晋升年度请假累计少于 30天（产假除外）9、 通过护理部组织的晋升考核。
三、 各级护士工作年限以在本院从事临床护理工作年限为准符合条件的护理人员可参加每年护理部组织的护士晋升考试护理部对各层级护士实行动态考核，对 N1、N2 级护士每年进行考核，对 N3、N4 级护士每两年进行考核，考核不合格者将给予降级使用四、 护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一层级 的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级的培养对于在任职期间有一次责任投诉者， 延迟晋升一年。